Ce reprezintă un salariu bun în S.U.A.?

Deși mulți factori intră în joc atunci când evaluează un loc de muncă, salariul este unul foarte important. Indiferent dacă alegeți o carieră, negociați un salariu inițial sau solicitați o majorare, este benefic să aveți o idee despre intervalul de plăți adecvat pentru experiența, industria și locația dvs. Acest lucru vă va împuternici în toate conversațiile pe care le aveți despre salariul dvs.

Desigur, determinarea salariului pe care ar trebui să o primiți este mai ușor de zis decât de făcut. Există multe componente care pot afecta suma de salarizare pe care o primiți, inclusiv nivelul dvs. de educație sau tipul de diplomă, experiența dvs. profesională, setul de calificări, referințele dvs. și modul în care efectuați într-un interviu. Factorii externi vă pot afecta, de asemenea, salariul.

Cum să obțineți informații salariale

Datele salariale reprezintă un punct de plecare excelent pentru a obține un sentiment al valorii corecte a salariului pentru nivelul, nivelul de experiență și locația dvs. Puteți începe prin a verifica Biroul de Statistică a Muncii (BLS), care produce un sondaj al salariilor care include cifrele salariale medii și medii.

De asemenea, datele BLS enumeră nivelurile salariale percentile pentru 10%, 25%, 75% și 90% din lucrătorii chestionați în această ocupație. De exemplu, salariul mediu anual al managerilor de construcții a fost de 101.000 de dolari, însă la cel de-al 75-lea percentil au câștigat în medie 121.570 $. Acest lucru înseamnă că acești administratori au câștigat mai mult de 74% din lucrători în același domeniu. Aceste date îi ajută pe angajați să determine dacă au un salariu bun în comparație cu ceilalți în ocupația lor.

În plus față de datele BLS, există multe alte site-uri, cum ar fi Payscale.com, Indeed.com și Salary.com, care oferă informații salariale pentru diverse titluri de locuri de muncă și ocupații. Dacă sunteți interesat să aflați despre salarii la o anumită companie, puteți verifica site-uri precum Glassdoor.com. De asemenea, puteți examina datele salariale pentru o anumită locație. De exemplu, Zippia ocupă primele 100 de piețe de locuri de muncă, cu salariul mediu pentru fiecare locație.

Relaționarea cu alții din domeniul dvs., cum ar fi absolvenții colegiilor, membrii asociațiilor profesionale și contactele familiale, vă pot ajuta să stabiliți un salariu bun în domeniul dvs. În general, trebuie să vă abțineți de la a cere salariul altcuiva. Mai degrabă, abordați-vă abordarea ca pe o întrebare despre dvs. De exemplu, puteți să întrebați: "Având în vedere înțelegerea trecutului meu, care ar fi un salariu bun pentru mine?"

Variații salariale în funcție de locație

Când cercetați salariile, rețineți că salariile pot varia în funcție de locul în care se află poziția. De exemplu, un salariu bun în Topeka, Kansas, probabil nu ar fi considerat bun în New York City. Acest lucru se datorează faptului că costul vieții, starea economiei și oferta și cererea lucrătorilor din domeniu pot avea un impact asupra sumelor pe care companiile le plătesc pentru a angaja talente de calitate. Salariul poate varia, de asemenea, pe baza ratei șomajului și a perspectivelor de angajare pentru stat.

Puteți căuta BLS pentru salariul de stat și apoi comparați-l cu datele naționale pentru aceeași ocupație. Calculatoarele salariale, cum ar fi indicatorul Payscale Cost of Living, vă permit să factorizați în modul în care locația poate afecta salariul. De exemplu, dacă acum câștigați 50.000 $ în Omaha, Nebraska, ca manager de marketing, va trebui să câștigați 97.989 dolari pentru a vă menține același standard de viață în San Francisco, California.

Acest lucru poate face lucrurile puțin mai complicate atunci când încercați să determinați un salariu echitabil pentru un loc de muncă îndepărtat, mai ales dacă o companie se află în întregime într-un alt oraș sau stat. În general, concentrați-vă asupra a ceea ce reprezintă o plată echitabilă pentru locația dvs., deoarece veți plăti costurile de trai.

Alți factori de luat în considerare

Un alt unghi pentru evaluarea unui salariu este de a se gândi la așteptările organizației față de angajații săi. Dacă vă așteptați să lucrați 80 de ore pe săptămână într-un mediu intens și sub presiune, atunci un salariu "bun" ar putea fi considerabil mai mare decât pentru o altă companie care oferă un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală, orele flexibile și mai puțin stresul. În cele din urmă, depinde de tine să-ți stabilești prioritățile.

De asemenea, rețineți că salariul este doar o componentă a compensației totale. Trebuie să luați în considerare beneficiile angajaților, cum ar fi asigurarea de sănătate, timpul de concediu și potrivirea 401 (k), atunci când evaluați salariul. Un salariu ceva mai mic poate fi în continuare bun dacă angajatorul plătește cea mai mare parte a primei pentru un plan de sănătate de înaltă calitate și se potrivește, de exemplu, cu 8% din contribuțiile dvs. 401 (k). Încercați să obțineți o imagine completă a pachetului de compensare - inclusiv orice fel de avantaje, cum ar fi fondurile de relocare, beneficiile locurilor de muncă, adunările în sală de gimnastică și prânzurile gratuite - când vă gândiți la o ofertă de locuri de muncă.

În cele din urmă, atunci când evaluezi un salariu pentru o nouă poziție sau pentru o schimbare de carieră, trebuie să ții cont de potențialul de creștere al organizației. De exemplu, s-ar putea să vă simțiți confortabil cu un salariu inițial mai mic, dacă angajatorul are o experiență dovedită pentru instruirea și promovarea angajaților din titlul dvs. inițial.

Cel mai bun salariu pentru tine

În cele din urmă, un salariu "bun" este o decizie foarte individuală care depinde nu numai de caracterul dvs. comercial, ci și de prioritățile dvs. personale. Poate fi important să aveți o idee clară asupra cerințelor dvs. pentru o poziție care depășește doar salariul, permițându-vă să introduceți orice conversație despre plata cu o înțelegere globală a ceea ce aveți nevoie de la angajator.