Rolul angajaților care lucrează în relațiile de muncă

Dacă aveți o comportare profesională calmă, stil de lucru colaborativ, respect pentru diverse populații și abilități excepționale de comunicare interpersonală, devenirea unui profesionist relații profesionale ar putea fi o mișcare de carieră potrivită pentru dvs. Asta pentru că membrii personalului de relații de muncă se ocupă aproape exclusiv cu locuri de muncă sindicalizate.

Relațiile de Muncă și Sindicatele

Ca rol specializat în domeniul resurselor umane, angajații în relațiile de muncă sunt esențiali pentru pregătirea informațiilor pe care managementul trebuie să le utilizeze în timpul procesului de negociere colectivă.

Folosind vasta lor cunoaștere despre economie, date privind salariile, dreptul muncii și tendințele colective de negociere colectivă, profesioniștii din domeniul relațiilor de muncă interpretează și administrează contractele angajaților cu privire la nemulțumirile, salariile, salariile angajaților, prestațiile medicale, pensiile, practicile sindicale și alte prevederi.

Directorii de relații cu forța de muncă implementează deseori programe de relații industriale pentru a supraveghea respectarea contractului negociat de către unire, iar directorii iau sarcini suplimentare legate de relațiile de muncă.

Deoarece din ce în ce mai multe companii încearcă să evite litigiile sau grevele, specialiștii din acest domeniu de resurse umane sunt esențiali pentru a servi drept legătura pentru soluționarea litigiilor dintre angajați și conducere.

Atribuțiile unui director al relațiilor de muncă pot include:

• Dezvoltarea și implementarea politicii de muncă
• Supravegherea gestionării relațiilor de muncă industrială și, în cazul companiilor mai mici, gestionarea relațiilor de muncă industrială.
• Negocierea acordurilor de negociere colectivă cu uniunea
• Gestionarea procedurilor de plângere pentru a gestiona reclamațiile care rezultă din litigiile cu angajații sindicali asupra contractului colectiv de muncă, a regulilor de lucru și a interpretării unui contract
• Consilierea și colaborarea cu membrii personalului de resurse umane și cu alți directori ai angajaților sindicali pentru a asigura conformitatea cu contractul

• Supravegherea și gestionarea activității membrilor personalului de relații de muncă
• Consultarea resurselor umane, a managerilor departamentelor și a personalului de conducere pentru a obține contribuții în aspecte ale politicii de personal, cum ar fi salariile, beneficiile, pensiile, regulile de lucru și practicile care pot constitui puncte de negociere atunci când elaborează un nou contract sau contract revizuit

Înțelegerea legii și a economiei sunt esențiale

Directorii de relații de muncă și personalul lor implementează programe de relații industriale de muncă și supraveghează respectarea contractului negociat de către uniune. Atunci când un acord colectiv de negociere este pregătit pentru negociere, personalul de relații de muncă pregătește informații și face recomandări pe care managementul să le utilizeze în timpul negocierilor sindicale.

Acest lucru presupune ca angajații din domeniul relațiilor de muncă să fie pe deplin în viteză atunci când este vorba despre a fi informați despre starea economiei și a salariului pentru rata pieței. Personalul trebuie să cunoască tendințele actuale ale acordurilor de negociere colectivă și ale beneficiilor competitive și ale regulilor de lucru. Ei trebuie, de asemenea, să aibă cunoștințe ample privind legile și abordările muncii pentru a le lua pentru rezolvare.

Cei care lucrează în relațiile de muncă au nevoie de un set larg de competențe și de o profunzime de capacitate. Personalul de relații cu forța de muncă este însărcinat, de asemenea, cu cercetarea, dezvoltarea, interpretarea și administrarea contractului sindical privind salariile, beneficiile, condițiile de muncă ale angajaților, practicile de sănătate, pensiile, uniunile și managementul, plângerile și alte prevederi contractuale.

Perspective de carieră în relațiile de muncă

Calitatea de membru al Uniunii este în scădere în majoritatea industriilor, iar guvernele statelor se îndreaptă după acordurile de negociere colectivă ale forțelor de muncă din sectorul public, din cauza costului și a neplăs, irii acordurilor. Experții în relațiile de muncă ar putea să vadă oportunități de angajare mai limitate în viitor ca rezultat al acestor tendințe.

Dacă vă gândiți să intrați în acest domeniu, luați în considerare obținerea unui grad mai mare de colegiu (și a experienței) decât a raporturilor de muncă. De exemplu, luați în considerare majorarea resurselor umane, care are numeroase opțiuni de carieră. Cursurile în afaceri, management și psihologie sunt, de asemenea, opțiuni viabile. Veți găsi că veți avea mult mai multe opțiuni de carieră dacă nu vă concentrați prea mult.