Care este funcția Comitetului Național pentru Relațiile de Muncă?

Consiliul Național pentru Relații de Muncă (NLRB) este o agenție federală înființată de Congres în 1935 pentru administrarea Legii Naționale privind Relațiile Muncii (NLRA).

NLRB garantează drepturile angajaților de a organiza și de a decide dacă au sau nu sindicate să servească drept reprezentanții lor de negociere cu angajatorii lor. Agenția acționează, de asemenea, pentru a preveni și remedia practicile neloiale de muncă angajate de angajatori și sindicate din sectorul privat.

NLRB protejează drepturile majorității angajaților din sectorul privat de a se uni, cu sau fără uniune, pentru a-și îmbunătăți salariile și condițiile de muncă.

De asemenea, NLRB este însărcinată cu apărarea drepturilor angajatorilor într-o manieră echitabilă și legală. Cu toate acestea, deoarece membrii consiliului sunt numiți politici, unii consideră că interpretarea NLRA se reflectă asupra partidului politic la putere în momentul deciziei.

NMPB este alcătuită dintr-un consiliu de cinci membri desemnat de președinte și confirmat de Senat. De asemenea, are 40 de judecători de drept administrativ care ajută la soluționarea cauzelor.

NLRB asistă în relațiile de muncă în mai multe moduri specifice. Atunci când angajații din sectorul privat trebuie să organizeze alegeri pentru a forma sau decertifica sindicatele, NLRB poate supraveghea procesul.

În plus, NLRB investighează taxele, execută ordine și ajută la negocierea decontărilor atunci când este necesar.

Legea privind relațiile naționale în domeniul muncii

NLRA este principala lege care guvernează relațiile dintre sindicate și angajatorii din sectorul privat. Actul garantează dreptul angajaților de a se organiza și de a negocia colectiv cu angajatorii lor.

Actul asigură faptul că angajații și angajații non-sindicali care se alătură, sprijină sau ajută sindicatele nu pot fi discriminați de angajatorii lor sau de uniunile lor.

NLRB protejează, de asemenea, grupurile non-sindicale ale doi sau mai mulți angajați care încearcă, fără o uniune, să negocieze cu angajatorul asupra salariilor, beneficiilor și condițiilor de muncă.

Angajații care nu sunt membri ai sindicatelor, în general, sunt considerați angajați la serviciu. Angajatorii pot întrerupe, diminua, transfera sau promova angajații fără supraveghere. Angajații care cred că au fost discriminați sau supuși unor practici incorecte de muncă trebuie să caute sfaturi.

Depunerea taxelor cu NLRB

Angajații, reprezentanții sindicatelor și angajatorii care consideră că drepturile lor în cadrul NLRA au fost încălcate pot depune acuzații de practici necinstite la cel mai apropiat birou regional din cadrul NLRB.

După ce comisia investighează și ia o decizie, majoritatea părților respectă în mod voluntar deciziile consiliului. În caz contrar, consilierul general al agenției trebuie să solicite executarea în curțile de apel din S.U.A. De asemenea, părțile în cauze pot solicita revizuirea deciziilor nefavorabile în instanțele federale.

Într-o decizie din 2001, de exemplu, NLRB a hotărât că echipele angajaților din cadrul fabricii Crown Cork & Seal nu puteau fi clasificate drept organizații ale forței de muncă,autoritatea de supraveghere pentru a planifica și a pune în aplicare deciziile lor Un birou regional regional al NLRB a constatat în favoarea unui angajat plângător. O hotărâre judecătorească găsită în favoarea societății și NLRB au susținut această constatare.