Confruntarea cu relațiile romantice la locul de muncă

Ce legătură are dragostea cu asta? Destul de mult, de fapt. Pentru a răspunde la întrebarea proverbială a lui Tina Turner, au fost analizate cercetările curente despre romantismul la locul de muncă. Dacă este vorba doar de sex, o relație de dragoste, o relație extramaritală sau o relație de a mișca un individ pe scara de carieră, colegii și companiile tind să se încruntă în relațiile de dragoste din birou.

Dacă un cuplu este cu adevărat grav cu privire la întâlniri și construirea unei relații, opinia populară este mai favorabilă.

Cum co-lucrătorii reacționează la o poveste românească

Amy Nicole Salvaggio, profesor asistent de psihologie la Universitatea din Tulsa, a efectuat un studiu de aproape 200 de lucrători cu normă întreagă într-o varietate de locuri de muncă. Constatările ei au arătat că majoritatea respondenților nu au de gând să vadă o poveste de dragoste între doi colegi necăsătoriți.

Cu toate acestea, ei se opun relațiilor în care unul sau ambii colegi sunt căsătoriți cu altcineva și se opun, de asemenea, romantismului atunci când relația se află între un supraveghetor și un raport direct.

Andrea C. Poe, scriitoare independentă în domeniul resurselor umane, a găsit, de asemenea, într-o carte albă a Societății pentru Managementul Resurselor Umane, că afacerile adulte au reprezentat o problemă în unele locuri de muncă. Din datele colectate dintr-un sondaj de la Vault.com, din mai multe mii de angajatori și angajați, ea a stabilit că comportamentul sexual inadecvat la locul de muncă este obișnuit în timpul companiei și în locațiile companiei.

Politici romanice la locul de muncă

Având în vedere timpul petrecut de majoritatea oamenilor de lucru, unde altundeva se poate întâlni un cuplu? Locurile tradiționale cum ar fi biserica, evenimentele de familie și activitățile de timp liber nu prezintă același grup de candidați ca în vremurile anterioare.

Locul de muncă oferă un grup de persoane preselectate care împărtășesc cel puțin o zonă importantă de teren comun. Persoanele care lucrează împreună au de asemenea tendința de a trăi într-o zi de întâlnire rezonabilă și se văd reciproc zilnic. Deci, romantismul ar trebui descurajat?

Într-un sondaj 2017 SHRM, 57% dintre respondenți au declarat că s-au angajat într-o relație romantică la locul de muncă. În alte studii, 55% dintre profesioniștii în resurse umane care au răspuns au declarat că căsătoria reprezintă rezultatul cel mai probabil al romantismelor de birou pe care le-au experimentat. Alte studii au raportat un nivel mai ridicat de productivitate de la cuplurile de maturitate la locul de muncă.

Și totuși, un sondaj de opinie privind locurile de muncă pentru SHRM a constatat că doar 42% dintre companii au dezvoltat o politică formală, scrisă, de la locul de muncă în domeniul locurilor de muncă. Procentul scăzut al politicilor și al reglementărilor existente se datorează probabil refuzului angajatorilor de a poliționa lucrătorii și relațiile lor la birou.

Potrivit Dana Wilkie, editor online SHRM, studiile periodice realizate de SHRM arată că 99% dintre angajatorii cu politici de dragoste indică faptul că meciurile de dragoste dintre supraveghetori și membrii personalului nu sunt permise. Acest procent a crescut semnificativ în ultimii cincisprezece ani.

Multe organizații interzic relații intime chiar și în afara relațiilor de supraveghere. Treizeci și trei la sută din organizații interzic romance între angajații care se raportează aceluiași supraveghetor și 12 la sută nu vor permite chiar angajați din diferite departamente până în prezent.

Romantele între clienți sau clienți

Cercetarea SHRM a constatat, de asemenea, că unele companii interzic accesul între angajații lor și clienți sau clienți, iar 11% interzic romance între angajații lor și angajații competitorilor lor.

Resurse umane și management

Respondenții la sondajele SHRM care au descurajat sau au interzis întâlnirea la locul de muncă au citat îngrijorări cu privire la potențiale hărțuire sexuală, represalii, susțin că o relație nu era consensuală, costume civile și disarmament la locul de muncă în cazul în care relația ar trebui să se încheie.

În funcție de discreția cuplului de întâlniri, bârfa la locul de muncă poate deveni agresivă și perturbatoare. Ei, de asemenea, se tem să piardă angajați valoroși care ar putea căuta un loc de muncă în altă parte, dacă se încheie relația.

Sfaturi pentru profesioniștii în resurse umane

Organizațiile parcurg o linie fină între asigurarea productivității angajaților și intervenția în afacerile private ale angajaților lor. Powell, în studiul citat, afirmă că "factorii de decizie din majoritatea organizațiilor cred că romancele la locul de muncă nu pot fi legiferate și ar trebui ignorate dacă nu reprezintă o amenințare la adresa eficacității individuale, a grupului sau a organizației.

"Cei care iau decizii în majoritatea organizațiilor recunosc că este necesară o anumită formă de intervenție managerială atunci când un romantism la locul de muncă reprezintă o amenințare serioasă la comportamentul muncii sau la moralul grupului".

În calitate de profesionist în domeniul resurselor umane, doriți, de asemenea, ca angajații să vă perceapă pe membrii personalului dvs. ca avocați pentru bunăstarea lor și pentru un înalt nivel de moralitate, nu ca regulă, interferând, sistematizând brațele managementului.

Având în vedere aceste două preocupări, luați în considerare următoarele acțiuni.

Furnizați cursuri de formare despre lucrările romane

Furnizați cursuri de formare supervizorilor și managerilor cu privire la modul de abordare discret a comportamentului sexual evident la locul de muncă. Veți dori, de asemenea, ca supervizorii să coacționeze confortabil cuplul de întâlniri dacă relația duce la scăderea moralei și a productivității pentru ei sau pentru colegii lor.

În plus, studiul lui Powell asupra literaturii a constatat că romancele la locul de muncă sunt deosebit de "periculoase pentru angajații homosexuali și lesbiene datorită reacțiilor negative la adresa relațiilor homosexuale în general". Autoritățile de supraveghere vor trebui să știe cum să abordeze aceste probleme dacă apar. Ca urmare, se recomandă formarea completă.

Relațiile de birou sunt adesea subiectul unei bârfe intense, astfel încât supraveghetorii trebuie să știe cum să își păstreze urechile deschise pentru comportamente dăunătoare. Supraveghetorii ar trebui să înțeleagă acțiunile disciplinare adecvate pe care ar trebui să le ia în cazul în care o romanță derivează și perturbă locul de muncă ca rezultat. Dacă romantismul devine hărțuire sexuală, supraveghetorii ar trebui să știe ce să facă pentru a lua măsuri imediate. În consecință, ar trebui implementată o formare cuprinzătoare.

Un studiu SHRM a constatat că numai 12% dintre organizațiile intervievate au oferit instruire managerilor și supraveghetorilor cu privire la modul de gestionare a românilor la locul de muncă. Un prim pas bun ar fi să consiliem supraveghetorii și managerii cu privire la modul în care aceștia ar putea aborda în mod discret comportamentul sexual evident la locul de muncă.

Transmiteți-vă politica de hărțuire sexuală

Au o politică formală, scrisă de hărțuire sexuală care este afișată, apare în manualul angajaților și este listată pe toate documentele privind politicile companiei. Politica de hărțuire sexuală ar trebui să abordeze modul în care va fi tratată o reclamație privind hărțuirea sexuală.

Antreneaza toti angajatii ca firma are toleranta zero la hartuirea sexuala. Furnizați informații despre consecințele unui astfel de comportament asupra angajării lor continue.

În același timp, angajații trebuie să înțeleagă că este în regulă să ceară un co-lucrător la o întâlnire. Hărțuirea are loc atunci când angajatul nu indică nici un interes și atenția nedorită continuă.

Toți angajații trebuie să înțeleagă locul unde se produce linia. Majoritatea organizațiilor cer angajaților să semneze un document care să indice că înțeleg și să respecte politica de hărțuire sexuală.

Dezvoltați o politică adecvată de relații Despre Office Romance

Poate doriți să vă gândiți la cultura organizațională și la mediul de lucru pe care doriți să-l oferiți angajaților. Există anumite situații romantice pe care doriți să le interziceți sau, cel puțin, aveți o politică care să le adresați? Un exemplu este o politică de fraternizare pe care ați putea dori să o luați în considerare.

Asigurați-vă că angajații dvs. sunt conștienți de toate regulile și politicile privind romancele la locul de muncă. Nu este recomandată o politică care să interzică întâlnirea, sexul și romantismul în întregime. Orice politică care este văzută ca depășire sau intruzivă poate încuraja datarea stealth.

Politicile sunt dezvoltate pentru a ghida angajații în crearea unui loc de muncă legal, etic, armonios, să nu controleze comportamentul rău al câtorva. S-ar putea să luați în considerare o politică care interzice supraveghetorilor să întâlnească orice angajat care raportează direct la el sau ea. De asemenea, politica poate prevedea că vă așteptați ca membrii personalului să se comporte într-o manieră profesională în timp ce se întâlnesc.

Lăsați angajații dvs. să știe că vă așteptați ca povestirile, relațiile sau afacerile să fie păstrate separat de mediul de lucru. Organizația nu va tolera legăturile sexuale și comportamentul sexual la locul de muncă. Explicați consecințele dacă romantismul are un impact negativ asupra locului de muncă.

Dacă sunteți implicat într-o relație la locul de muncă

În cazul în care Cupidonul lovește și vă aflați atras de un coleg, aceste acțiuni vor minimaliza orice posibilă deteriorare a carierei (și a carierei).

• Cunoașteți politicile scrise și nescrise ale organizației dvs. referitoare la relațiile romantice, sexuale, extramarite sau de dating.
• Păstrați relația privată și discretă până când sunteți gata să anunțați public că sunteți un cuplu.
• Contribuiți discret la locul de muncă. Păstrați afacerile publice aflate în afara limitelor la locul de muncă.
• Aflați dacă sunteți obligat să raportați o relație de întâlniri cu HR. Nu vă orbiți personalul de resurse umane. Ele vă pot ajuta cu controlul bârfei și cu înțelegerea a ceea ce este așteptat și adecvat la locul de muncă. Dați-le ocazia de a vă ajuta.
• Limitați numărul persoanelor care lucrează cu care împărțiți aceste informații confidențiale.
• Dacă poziția și responsabilitățile dvs. vă impun să lucrați împreună, să participați la aceleași întâlniri și așa mai departe, să vă comportați profesional în orice moment. Ești încurajat să fii tu însuți, să menții și să îți vorbești de părerile tale continue, să ai aceleași deprinderi și să te comporți în același mod ca și înainte de relație.
• Discutați, ca perechi, impactul potențial al relației dvs. asupra muncii dvs. (Va trebui ca un angajat să părăsească un departament sau compania? Organizația dvs. va răspunde favorabil relației dvs.). Cunoașteți compania dvs. și faceți un plan înainte ca organizația să solicite una.
• Fiți fericiți și construiți o relație de succes care aduce valoare lumii; produce copii bine ajustați, dacă alegeți să le aveți; și care adaugă o mare valoare și o fericire vieții tale de-a lungul anilor.

Dragostea, sexul și dragostea la locul de muncă vor crește probabil odată cu trecerea timpului. Asteptati-va aceste relatii; trebuie să vă pregătiți în avans pentru a le gestiona și impactul lor potențial asupra locului de muncă.

Te-ai bucurat de acest articol? Veți dori să vă înscrieți acum la newsletter-ul HR gratuit, deoarece doriți să citiți toate articolele noi imediat ce acestea sunt disponibile.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.