Ce înseamnă să fii angajat?

Folosim cuvântul angajat tot timpul, iar majoritatea adulților știu ce înseamnă să fii angajat. Cu toate acestea, există o definiție foarte specifică a locului de muncă și este o idee bună atât pentru angajatori, cât și pentru angajați să o revizuiască din când în când.

Ce înseamnă să fii angajat?

Angajarea este un acord între un angajator și un angajat că angajatul va oferi anumite servicii la locul de muncă. Acordul de muncă asigură:

• Lucrările vor avea loc la locul de muncă desemnat de angajator (care poate fi locuința unui telecomutator)
• Lucrarea este concepută pentru a îndeplini obiectivele și misiunea organizației angajatoare
• În schimbul muncii efectuate, salariatul primește despăgubiri

Un contract de muncă pentru un angajat individual poate fi verbal, scris într-un e-mail sau poate fi o scrisoare de ofertă. Oferta de angajare poate fi implicată într-un interviu sau scrisă într-un contract oficial de muncă.

Timpul și compensarea locurilor de muncă

Ocuparea ocupă o gamă variată în ceea ce privește diferitele tipuri de angajamente în timp și planuri de compensare. Nu există două locuri de muncă similare.

De exemplu, ocuparea forței de muncă poate fi:

• Un loc de muncă pe oră cu jumătate de normă, plătit cu o anumită sumă în dolari pentru fiecare oră lucrat
• Angajarea cu normă întreagă în care persoanele primesc un salariu și beneficiază de un angajator pentru îndeplinirea tuturor sarcinilor necesare unei anumite funcții
• Ocuparea forței de muncă poate dura o perioadă scurtă de timp sau poate dura 30-40 de ani cu același angajator.
• Angajatorii pot oferi programe flexibile de angajare a angajaților sau pot solicita angajatului să lucreze luni-vineri între orele 8:00 și 17:00. cu o oră de oprire pentru pranz și două pauze de 20 de minute, una dimineața și una după-masă (conform legii).

Atâta timp cât angajatorul își susține încheierea contractului de a plăti salariatul (și plătește la timp) și angajatul dorește să continue să lucreze pentru angajatorul său, relația de muncă va continua.

Acest lucru ia în considerare faptul că termenii și condițiile de angajare se află în mare parte în mâinile angajatorului.Angajații individuali pot negocia anumiți termeni ai unui contract (cum ar fi o compensație mai mare sau zile libere suplimentare), dar locația, orele de lucru, mediul de lucru și chiar cultura organizațională sunt stabilite în ciment de către angajator.

Cel mai bun moment pentru a negocia este înainte de a accepta o ofertă de locuri de muncă în cazul în care opțiuni, cum ar fi un program flexibil de lucru sunt dorite.

Locurile de muncă se termină la prerogativele angajatorului sau angajatului. Mai ales în locații care sunt state care au dreptul la muncă, angajatorii pot înceta angajarea sau angajații pot părăsi fără niciun motiv sau din orice motiv ales.

Mediul de lucru și mediul de lucru

Angajatorul determină unde, când, cum, de ce și de ce lucrare este efectuată de angajat. Gradul de intrare, autonomie și auto-orientare pe care un angajat îl are la locul de muncă este un produs secundar al filozofiei unui angajator în ceea ce privește managementul și ocuparea forței de muncă.

Culturile la locul de muncă variază de la autoritar, cu un lanț de comandă puternic centralizat, până la medii centrate pe angajați, în care angajații au contribuții și iau decizii. Fiecare persoană care dorește să își asigure un loc de muncă (și să păstreze locul de muncă) trebuie să găsească un mediu care să răspundă nevoilor sale în ceea ce privește autonomia, împuternicirea și satisfacția.

Dacă un angajat are un dezacord cu un angajator din sectorul privat, angajatul poate discuta problema cu managerul său, merge la departamentul Resurse umane, poate vorbi cu managerul managerului sau poate da o notificare.

În situații deosebit de neplăcute, angajatul poate, de asemenea, să solicite ajutor din partea unui avocat al muncii la locul de muncă sau al Departamentului de Stat al Muncii sau al unui echivalent al acestuia. Dar, nu există nici o certitudine că punctul de vedere al angajatului nemulțumit va predomina într-un proces.

În sectorul public, un contract negociat de uniune poate spori oportunitatea angajatului de a-și negocia schimbările dorite.

Rolul guvernului în ocuparea forței de muncă

În Statele Unite, o mare parte din relația de muncă dintre angajator și angajat este guvernată de nevoile, profitabilitatea și filosofia de management ale angajatorului. Relația de muncă este, de asemenea, determinată de disponibilitatea angajaților de pe piață (adică, talentul mai puțin disponibil, puterea de negociere mai mare pentru angajat) și așteptările angajaților cu privire la angajatorii lor de alegere.

Totuși, din ce în ce mai mult, se adoptă legi federale și de stat care direcționează relația de muncă și diminuează autonomia angajatorilor - ca o modalitate de a evita abuzul de putere. Este important ca angajatorii să fie la curent cu reglementările actuale cu guvernele federale și de stat.

Agenții guvernamentali precum Departamentul Muncii (atât la nivel federal cât și la nivel de stat) sunt, de asemenea, la dispoziția angajaților. Aceste organizații sunt însărcinate cu urmărirea statisticilor locurilor de muncă și pot ajuta angajații în litigiile cu angajatorii lor.