Ce este un Icebreaker și cum se folosește acesta?

O pauză de gheață este o activitate, un joc sau un eveniment care este folosit pentru a întâmpina și a încălzi conversația între participanții la o întâlnire, o cursă de formare, o sesiune de construire a echipei sau un alt eveniment. Orice eveniment care cere oamenilor să interacționeze în mod confortabil unul cu celălalt și un facilitator este o oportunitate de a folosi un spărgător de gheață.

Un spărgător de gheață eficient va încălzi conversația în clasa de instruire sau întâlnire, va consolida subiectul sesiunii și va asigura că participanții se bucură de interacțiune și sesiune. Atunci când participanții nu se cunosc, gheața îi va ajuta să se prezinte celorlalți participanți.

Atunci când participanții la întâlnire se cunosc sau participă la o întâlnire programată în mod regulat, o pauză de gheață este încă eficientă pentru a încălzi conversația. Într-o companie de producție de dimensiuni medii, participanții la întâlnirile săptămânale programate ale unui departament au transformat în mod repetat un ghețar care să conducă la începutul întâlnirii. Aceste înghețate au încălzit conversația și au creat interacțiunea angajaților. De asemenea, aceștia au ajutat participanții să-și dezvolte abilitățile de conducere care le-au făcut lideri de echipă mai eficienți.

3 tipuri principale de rupere de gheață

În aceste întâlniri sunt folosite trei tipuri principale de gheață. Primul tip de gheață este doar pentru distracție. Atunci când participanții se cunosc reciproc, râsul și conversația generată de spărgătoarele de gheață, încălziți grupul. Atunci când participanții sunt străini, gheața este spartă și participanții învață ceva despre ceilalți. Aceasta asigură introducerea și conversațiile inițiale; acestea sunt cheia pentru a vă asigura că participanții se bucură și găsesc valoare în sesiune. Următoarele sunt exemple de spargeri de gheață pe care doriți să le utilizați atunci când conversațiile distractive și confortabile sunt obiectivele.

Ice breakers pentru conversații

• Distracție distractivă și distractivă
• Speedbreaking Icebreaker
• Favoritele tale - un întrerupător de gheață
• Cei 5 din Breaking Ice Anything
• Echipa mea preferată de construcție Icebreaker

Cel de-al doilea tip de spărgătoare de gheață introduce sau se înscrie în subiectul sesiunii sau întâlnirii. Ar putea, de asemenea, să genereze râsete și conversații, dar scopul său clar este să deschidă tema sesiunii. Un exemplu de acest tip de gheață îi cere grupului să identifice caracteristicile celei mai bune experiențe de echipă pentru a introduce o sesiune pe tema construirii de echipe. Iată formate suplimentare pe care le puteți utiliza.

Ice Breakers ca un Segue

• Ice breakers pentru întâlniri la locul de muncă
• Citate semnificative Ice Breaker
• Luați un grup de întrerupere a gheții
• Cel mai bun cuvânt al meu Ice Breaker
• Gânditor Team Builder Întrebări să utilizați ca Breakers Ice

Al treilea tip de gheață este o activitate bazată pe scopul sesiunii. De exemplu, un departament de resurse umane a vrut să afle de ce au luat 3-4 luni pentru a înlocui un angajat care a demisionat. Ei au considerat această performanță inacceptabilă și nu a satisfăcut nevoile organizației lor.

Activitatea de spargere a gheții a cuprins o sesiune de întâlnire completă, în cursul căreia aceștia au relatat întregul proces de angajare, așa cum a existat în acel moment. Deoarece aceasta a fost o activitate imediată pe care toată lumea din departament ar putea să o participe, ea a servit drept propriul său spărgătoare de gheață.

Un al doilea exemplu de activitate de distrugere a gheții este o abordare frecvent utilizată pentru dezbaterile evenimentelor sau activităților de lucru. De exemplu, o echipă sa întâlnit pentru a dezvălui un eveniment de construire a echipei de angajați programat anual. În loc să folosească o spărgătoare de gheață artificială, spărgătorul de gheață a fost o sesiune de brainstorming despre eveniment. Ei au identificat ce sa întâmplat bine despre eveniment și despre ce sa întâmplat prost. Din moment ce fiecare membru al echipei a participat și a avut opinii, acest exercițiu a funcționat ca piciorul lor de gheață. Există variații asupra acestor trei abordări, însă acestea sunt, în principiu, cele trei tipuri principale de înghețată.

De ce utilizați un dispozitiv de întrerupere a gheții

Icebreakers joacă un rol semnificativ în evenimente în care nivelul de comunicare și de participare a participanților este un factor important. Ele vă ajută să vă asigurați că toți participanții sunt participanți egali.

Ei distrug barierele care există în mod inerent și prin design în locurile de muncă. Acestea includ ierarhia organizației, organigrama, titlurile de locuri de muncă și diverse entități departamentale. Următoarele sunt motivele pentru care veți dori să luați în considerare utilizarea unui spărgător de gheață.

• Atunci când participanții se cunosc reciproc și doriți să vă încălziți și să luați confortabil discuția, un gheață este în ordine.
• Atunci când participanții se cunosc și lucrează în diferite zone sau departamente, un spărgător de gheață va rupe gheața care poate apărea între silozuri.
• Atunci când participanții se cunosc, dar au diferite titluri și niveluri de locuri de muncă în cadrul lanțului de comandă al organizației dvs., un spărgător de gheață poate descompune barierele care pot împiedica comunicarea cinstită și confortabilă.
• Atunci când participanții sunt străini, un spărgător de gheață este un mod confortabil și simplu de a face introduceri, de a ajuta oamenii să înceapă să comunice și să împărtășească gândurile și, în general, să încălzească camera.

• Atunci când participanții nu se cunosc, dar împărtășesc o misiune, un interes sau o idee și au multe în comun, un spărgător de gheață încălzește grupul înainte de discuții mai serioase despre subiect. Puteți utiliza un subiect care permite grupului să intre în discuția subiectului, dar nu și problemele mai importante la îndemână.
• Atunci când participanții sunt diferiți: vârste diferite, grupuri etnice, profit, organizații nonprofit, titluri de locuri de muncă în cadrul organizațiilor lor și care au domenii necunoscute de comunitate și interese comune, un factor de slăbit este esențial pentru a face oamenii să vorbească, să genereze râsete și să înceapă la un nivel inițial de căldură în cameră.