5 chei pentru a face un teren în spate Verificați angajații potențiali

Verificările de fond reprezintă o componentă esențială în angajare. Când vine vorba de afacerea dvs., nu vă puteți permite să luați o decizie proastă de angajare. De fapt, pentru majoritatea întreprinderilor mici și mijlocii, o angajare incorectă poate face diferența între succes și eșec.

Potrivit Camerei de Comerț din S.U.A., 30% din eșecul afacerilor mici este cauzat de furtul de angajați. Controlul eficient al fundalului vă atenuează riscul angajării angajaților neplăcuți sau chiar periculoși.

În mediul economic de astăzi, fiecare afacere trebuie să reducă costurile oriunde pot. Afacerea dvs. nu este diferită, iar supraviețuirea depinde de găsirea unde puteți economisi bani. Una dintre cele mai mari cheltuieli pentru companii este localizarea, intervievarea și formarea de noi talente. Prin urmare, o decizie de angajare ar trebui să fie luată cu grijă atenție și atenție.

Una dintre cele mai bune și mai rentabile metode de a vă asigura că luați o decizie inteligentă de angajare este să preziceți candidații prin verificări de fond. Nu numai că verificările de fundal reduc deciziile de angajare proaste, însă și verificările de fond protejează în mod proactiv compania dvs. Iată câteva dintre elementele de bază despre verificările de fond pe care trebuie să le cunoașteți și care vă vor ajuta să păstrați angajații în siguranță.

Protejați-vă răspunderea legală cu verificările de fond

Întreprinderile mici de multe ori renunță la controalele de bază ale candidaturilor pentru unul din cele două motive. Primul este falsul sentiment de securitate și încredere că proprietarii de afaceri mici se dezvoltă în strânsă colaborare cu angajații lor.

Al doilea este că majoritatea proprietarilor de afaceri nu înțeleg obligațiile legale asociate cu screeningul candidatului și verificările de fond.

Orice afacere în care angajații interacționează sau furnizează un serviciu direct clienților, cum ar fi îngrijirea copiilor sau contractorii, este răspunzător dacă un angajat dăunează unui client și se dovedește că angajatul a avut un istoric antecedent de abatere. O afacere de dimensiuni mici sau mijlocii nu se poate recupera niciodată de un astfel de proces.

De asemenea, puteți afla că furnizorul dvs. de asigurare de afaceri oferă o reducere la acoperire dacă efectuați verificări de fond pentru a vă afișa pre-ecranul atunci când vă angajați angajații.

Selectați furnizorii pentru a efectua verificări de fond

Din cauza răspunderii potențiale a angajatorului și pentru protejarea intereselor locului de muncă și a clienților dvs., lucrați cu o companie de screening de fond în care aveți încredere.

În timp ce angajatorii pot efectua verificări de fundal pe cont propriu, colaborarea cu o companie cu reputație și experiență poate asigura temeinicia și fiabilitatea analizei de fundal.

Înainte de a alege o companie care să vă ajute cu verificările de fundal, de cercetare și asigurați-vă că este cel mai bun serviciu pentru nevoile companiei dumneavoastră. Companiile care efectuează verificări de fond vin în toate formele și dimensiunile și sunt construite pentru a servi diferite tipuri de clienți.

Asigurați-vă că compania pe care doriți să o faceți verificările de fundal are un număr gratuit de răspuns, adresat de o persoană reală care vă poate ajuta cu întrebările dvs. În plus, atunci când selectați compania care vă va efectua verificările de fond, cereți să vorbiți cu clienții anteriori.

Faceți o căutare Google pentru a vedea ce se întâmplă când studiați compania. Dacă o companie are rezultate puține sau negative, treceți și utilizați un alt furnizor de verificări de fond.

Achiziționarea de înregistrări publice instantanee nu este adecvată pentru efectuarea unor controale potențiale ale angajaților. Dacă confirmați deciziile dvs. de angajare pe baza acestor date publice, puteți găsi compania dvs. în apă fierbinte. Bazele de date instant sunt acolo doar bazele de date. Cei mai mulți nu verifică, curăță sau actualizează informațiile foarte des, dacă vreodată.

Pentru a efectua verificări de fond, trebuie să aveți consimțământul potențialului angajat. (Multe cereri de locuri de muncă au o linie pentru semnarea angajatului care autorizează potențialul angajator să efectueze verificări de fond.)

În plus, o companie de renume, care oferă verificări de fond, vă va asigura că datele pe care le primiți sunt actuale și, cel mai important, corecte.

Înțelegeți Legea privind raportarea echitabilă a creditelor înainte de verificările de fond

Legea privind raportarea corectă a creditelor (FCRA) a fost creată pentru a proteja drepturile de confidențialitate ale solicitantului de locuri de muncă și pentru a le recurge în cazul în care un angajator face o decizie de angajare pe baza datelor inexacte găsite în timpul verificărilor de fond. În primul rând, angajatorul trebuie să obțină consimțământul scris al solicitantului de loc de muncă pentru a efectua verificări de fond.

În al doilea rând, în cazul în care un angajator face o decizie de angajare pe baza informațiilor provenite din verificările de fond, trebuie să informeze solicitantul de locuri de muncă cu privire la sursa utilizată pentru verificările de fondsursele și bazele de date instantanee pot face compania dvs. în dificultate).

Respectarea FCRA este ușoară odată ce știi ce să faci și o companie bună de verificare a fundalului te va ajuta și pe tine.

Plătiți numai pentru verificările de fond de care aveți nevoie

O tendință comună în companiile care efectuează verificări de fond este de a încuraja întreprinderile să achiziționeze fiecare informație pe care o pot găsi despre un potențial angajat și să perceapă foarte mult pentru aceste verificări de fond. Dacă afacerea dvs. are nevoie să știe totul despre un potențial angajat, prin toate mijloacele, să plătească pentru aceste verificări extinse de fond.

Cu toate acestea, dacă angajați un angajat de la distanță pentru a programa site-ul dvs., ca exemplu, un cec de referință, o verificare de fond criminală și un control tehnic de bază de certificare ar trebui să fie tot ce aveți nevoie.

Completați verificările de fond cu căutări pe Web

Puteți și ar trebui să completați cecurile de fundal cu o căutare web. Deoarece oricine poate introduce orice vrea pe un profil de rețea socială, efectuarea unei căutări pe Google nu este o sursă de informații de încredere cu privire la fundalul unui potențial angajat.

Cu toate acestea, căutarea pe web este un supliment extraordinar pentru verificările de fundal, deoarece puteți obține o perspectivă asupra persoanei în care se află persoana respectivă și a tipurilor de lucruri pe care le dezvăluie despre blog sau despre scrierea profilurilor.

Nu căutați doar motive pentru a nu angaja potențialul angajat; ați putea confirma decizia dvs. de angajare. Puteți observa că, în plus față de verificările pozitive de fond, potențialul dvs. angajat este extrem de inteligent și pasionat de profesia lor și că compania dvs. nu poate trăi fără ele.

Aveți posibilitatea să creați un sfârșit fericit - atât pentru angajator, cât și pentru angajat - prin verificări efective de fond.

Disclaimer:Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.