11 lucruri pe care managerul tău dorește să le cunoști deja

Când intri în forța de muncă, vei descoperi că există multe lucruri pe care trebuie să le înveți - și, din păcate, majoritatea nu sunt învățate în mod explicit. Deci, majoritatea dintre voi trebuie să vă aripi și să vă împiedicați să faceți o greșeală.

În timp ce companiile ar putea rezolva cu ușurință unele dintre aceste probleme cu programe bune la bord, majoritatea nu - pentru că au uitat cum ar fi să intrați în forța de muncă ca un nou angajat. Iată unsprezece lucruri pe care personalul și directorul dvs. de resurse umane le dorește să le cunoașteți deja.

1. Afișarea la timp este parte a slujbei

Oamenii cred că uneori un loc de muncă excepțional profesional înseamnă că îți poți controla complet programul. În timp ce există companii care permit un nivel ridicat de flexibilitate în ceea ce privește orarele, majoritatea companiilor se așteaptă să intrați în birou într-un anumit moment. Arătați-vă la timp, gata să lucrați.

2. Aveți nevoie de toată asigurarea

Asigurare de sanatate? Dacă nu o aveți de la o altă sursă, cum ar fi un soț, probabil că nu veți găsi o afacere mai bună decât cea a angajatorului dvs. Asigurarea de invaliditate pe termen scurt? Veți dori să se întâmple ceva - de la accidentele de mașină până la nou-născuți. Și invaliditate pe termen lung?

Nimic nu este mai rău pentru o persoană HR decât pentru a termina un angajat după un accident de invaliditate atunci când persoana în cauză nu are o asigurare de invaliditate pe termen lung. Asigurările de invaliditate sunt eficiente din punct de vedere al costurilor și sunt literalmente salvatorii de viață în cazul în care aveți nevoie de ele.

3. Managerul dvs. nu este prietenul tău

Unii manageri te pot trata ca pe prietenul lor, dar nu sunt. Ei au autoritate de angajare / incendiu asupra ta și trebuie să-ți spună ce să facă și să te corecteze atunci când se înșeală. Când începeți să distribuiți prea multe informații personale șefului dvs., acesta vă poate deteriora relația profesională. Dacă comportamentul dvs. în afara muncii nu este ceva ce doriți în CV-ul dvs., nu vorbiți despre el la lucru, nici prietenul dvs. șeful pe social media.

4. Ia Sugestiile Codului Îmbrăcat de la șeful tău Serios

"Șeful meu spune că garderoba mea are nevoie de modernizare, dar îmi place stilul meu". Această afirmație ar putea avea ca rezultat că cariera ta nu progresează așa cum crezi că ar trebui. Poți fi îmbrăcat în conformitate cu codul de îmbrăcăminte al companiei, dar dacă șeful tău te trage deoparte și spune că trebuie să schimbi câteva lucruri, ar trebui să le schimbi dacă vrei să reușești.

Șefii spun adesea lucruri de genul asta oamenilor pe care îi văd care au potențial ridicat, dar lipsesc acel polonez profesional. (Acum, bineînțeles, dacă șeful tău spune că "ar trebui să poarte fuste mai scurte", atunci du-te direct la HR pentru a raporta hărțuirea sexuală.)

5. Comportamentul rău este îngrozit

Dacă v-ați dezvoltat ideea despre lumea muncitoare urmărind televiziunea, credeți că este bine să aveți afacerile cu toți cei cu care veniți în contact, să faceți glume crude și să jucați glume practice pe toată lumea. Dar niciuna din acestea nu este adevărată. Țineți-vă viața și viața de lucru separată.

Salvează glumele murdare pentru prietenii tăi în afara muncii. Și glumele practice? Un pic de umor este distractiv, dar nu face nimic care ar putea răni sau să-i facă pe un coleg. Oricare dintre aceste acțiuni vă pot ateriza în apă fierbinte.

6. Toată lumea are o slujbă de treabă - dar mai ales o persoană de intrare

Toata lumea are vise de a schimba lumea, dar cineva trebuie sa faca urmarirea plictisitoare a clientilor, sa puna impreuna pachete de informatii pentru viitoarea expozitie si sa curete bucataria de birouri. Acea persoană ar putea fi tu.

Dacă sunteți nou la forța de muncă, probabil că cele mai neplăcute sarcini vor cădea pe umeri. Aceasta nu este discriminare și nu este nedreaptă. Face parte din muncă. Demonstrați capacitatea dvs. de a face sarcinile plictisitoare, iar șeful dvs. vă va recompensa cu o muncă de nivel superior.

7. Puneți telefonul în jos

S-ar putea să aveți un iritat nervos ori de câte ori iPhone-ul dvs. este mai mult de 3 centimetri de la mână, dar va trebui să învețe să se ocupe de ea. Da, ați putea răspunde la e-mailurile de lucru, dar probabil că nu sunteți. Când vă aflați într-o întâlnire, trebuie să vă concentrați atenția asupra întâlnirii, nu asupra oricărui mesaj care vine.

Jocuri? Site-uri media sociale? Texte de la prieteni? În timp ce toată lumea are nevoie de o pauză acum și apoi, asigurați-vă că pauzele sunt minime și nu intră. Ați putea să vă gândiți clar în timp ce jucați Candy Crush în timpul unei întâlniri, dar veți arăta nepoliticos. Puneți telefonul la distanță.

8. HR vrea să reușești

Uneori, munca se poate simți ca un scenariu "noi vs ei", unde "ei" este managementul și HR. S-ar putea să te simți ca și cum oamenii te vor distruge. În timp ce există întotdeauna unii manageri răi și un HR rău, în marea majoritate a cazurilor ceea ce doresc cel mai mult este să reușiți să reușiți sălbatic. Dacă reușiți să aveți succes, compania se va descurca mai bine și toți angajații vor profita de asta.

Dar, la nivel personal, dacă reușiți să lucrați, șeful și HR nu trebuie să petreacă timp coaching și corectare. Ei nu trebuie să-și petreacă timpul să vă pună pe un plan de îmbunătățire a performanței (PIP) sau să vă concedieze. Și asta înseamnă că nu trebuie să te înlocuiască nici pe tine. Recrutarea și îmbarcarea durează mult și costă compania o mulțime de bani. Ei vor să fie fericiți și de succes în munca ta!

9. HR va păstra cele mai multe lucruri confidențiale - dar nu toate

Dacă vrei să vorbești despre felul în care mama ta are cancer, iar tu ești în stres, HR nu o va pune în buletinul companiei. Acestea vă vor îndruma la programul de asistență pentru angajați și vă vor încuraja să luați în considerare FMLA dacă aveți nevoie de timp pentru a avea grijă de ea. Dar dacă nu vrei ca șeful tău să știe, HR nu o va spune.

Dacă veniți și vă plângeți că șeful dvs. vă hărțuiează sexual, HR nu poate să păstreze acest lucru complet confidențial. De ce? Deoarece HR trebuie să investigheze. Chiar dacă spui, "Bill mi-a strâns fundul și am vrut doar să știi, dar nu vreau să fac nimic în privința asta", HR încă trebuie să investigheze. Dacă HR nu are, compania este deschisă răspunderii pentru acțiunile lui Bill.

ÎR poate investiga confidențial unele reclamații de hărțuire, iar altele nu pot. Dacă Bill te-a prins, HR nu poate spune: "Bill, investigăm dacă la un moment dat și într-un anumit loc ai ciupit pe cineva." Dacă Bill, pe de altă parte, ar fi urmărit porno în cub, HR IT, iar ei se vor uita la înregistrările sale și vor avea grijă de asta - repede. Numele tău nu va apărea.

10. HR nu este motivul pentru care ai o creștere ridicată

HR ar fi coordonat procesele. Managerul tău a fost informat despre modul de abordare a procesului, iar HR chiar a scris recomandările privind modul în care ar trebui alocate banii, dar suma reală pe care ai primit-o? Asta nu vine din resursele umane. În primul rând, suma de bani disponibilă pentru majorări este determinată de afacere - de obicei, rolul principal în acest rol îl joacă finanțele.

În al doilea rând, organizația dvs. trebuie să împartă banii disponibili între toți angajații, ceea ce înseamnă că nimeni nu primește o majorare mare. În al treilea rând, managerul dvs. stabilește o sumă adecvată pentru dvs. pe baza bugetului, a performanței dvs., a gradului dvs. actual de salarizare și a gradului în care vă aflați la jumătatea intervalului salarial. Deci, dacă nu vă place să vă ridicați, plângeți-vă șefului.

11. Îl urăște prea multă documentație

HR îți împinge în mod constant documentele, dar îl urăște la fel de mult ca și tine. Unele dintre ele sunt solicitate de guvern. (Multe companii trebuie să prezinte rapoarte despre rasă guvernului, de exemplu). Seminarul de hărțuire sexuală pe care a trebuit să-l faceți și să faceți un test în cadrul sesiunii? HR o face pentru că protejează compania împotriva proceselor.

În fiecare an HR vă va pune la dispoziție documentele de înscriere deschise. De ce? Pentru că dacă HR nu o face, vei veni să plângi la HR în ianuarie despre cum nu ai dreptul de asigurare medicală pentru că ai ignorat documentele pe care le-ai primit în octombrie. Dacă faci totul de îndată ce ÎR o cere, HR se va opri și te va iubi pentru totdeauna.

Sperăm că ziua dvs. de lucru va funcționa fără probleme atunci când înțelegeți de unde vin managerul și managerul de resurse umane. Sunt aici pentru tine. Ei vor să reușești, dar ei vor să-ți urmezi regulile. Toată lumea e mai bine.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas este scriitoare independentă care a petrecut 10 ani în resurse umane corporative, unde a angajat, a concediat, a reușit să gestioneze numerele și a verificat dublu la avocați.