Ce este o creștere a salariilor la locul de muncă?

O majorare este o creștere a sumei salariului orar pe oră pe care un angajat îl primește pentru munca efectuată într-o organizație. Organizațiile oferă creșteri pentru angajați în mai multe moduri diferite și din mai multe motive. O majorare este considerată un eveniment pozitiv, deoarece crește salariul angajatului și puterea de plată.

Cum poate o organizație să dea angajaților o creștere?

Următoarele sunt modalitățile prin care organizațiile sporesc salariile angajaților prin oferirea de salarii.

• Unele organizații atribuie raționamente pe baza revizuirii angajatului într-o evaluare anuală a performanței. Acest tip de majorare este adesea atribuit pe baza clasamentului performanței unui angajat în cadrul revizuirii (1-5, de exemplu, cu un procent de creștere a salariilor atribuit fiecărui rating numeric).

  Acest tip de majorare este subiectiv, deoarece opinia managerului este adesea determinantul principal al creșterii angajatului. Unele organizații s-au străduit foarte mult să elimine ponderea opiniei managerului în mix. Ei au conceput elaborate, consumatoare de timp pentru a crea, sisteme pentru selectarea fiecărui număr. De exemplu, pentru a câștiga 5, angajatul trebuie să fi realizat aceste zece elemente.

• Alte organizații distribuie creșteri, cum ar fi creșterea cu 2,5% a costului vieții, în mod egal pentru toți angajații, fie anual, fie bi-anual. Acest tip de majorare a salariilor nu îi motivează pe angajați să-și îmbunătățească performanțele sau să încurajeze implicarea angajaților. Când toți angajații primesc aceeași creștere anuală, de ce să excelezi?
• Un contract poate necesita o majorare a salariilor pe baza factorilor stabiliți în contract, cum ar fi contractele în locurile de muncă reprezentate de sindicat. În general, acesta este negociat și se ridică clar, pe baza sistemului de compensare negociat.

  Încă o dată, când angajații primesc aceeași creștere, creșterea nu reușește să motiveze și să recompenseze angajații celei mai bune performanțe ale organizației. Cei mai buni angajați ai tăi resemnează faptul că sunt compensați la aceeași rată ca și cei care au performanțe mai puțin eficiente.

• Guvernul și alte organizații non-profit pot avea cerințe de ridicare clar formulate pentru toți angajații și pe baza longevității angajaților, a clauzelor de salarizare organizațională și a cerințelor și responsabilităților în domeniul locurilor de muncă.

  Acest sistem de plăți oferă unui angajat o cale de a câștiga mai mulți bani prin promoții, mișcări laterale și responsabilități extinse la locul de muncă. Dar, încă nu este la fel de motivațional sau satisfăcător ca o majorare bazată pe merit.

• O majorare poate recompensa contribuțiile unui angajat. Un angajat poate, de asemenea, să facă o contribuție atât de semnificativă încât să primească o creștere a recunoașterii contribuției. De asemenea, poate duce la negocierea salarială a angajatului. În afara calendarului obișnuit de revizuire a salariilor organizației, negocierea cu succes a salariilor este adesea rezultatul unor contribuții semnificative.

• În cele din urmă, unele organizații încearcă să aloce un salariu fiecărui angajat pe baza performanței și contribuției angajatului în perioada de timp acoperită. Această formă de creștere a meritelor sau de creștere a meritelor este din ce în ce mai importantă în sectorul privat. Este recunoscut ca o modalitate de a atrage și de a păstra cei mai buni angajați, încurajând în același timp persoanele care nu contribuie la o majorare de zero.

  Atunci când angajatorii dau de fapt creșteri de zero dolari, au dolari suplimentari în bugetul salarial pentru a da mai mult celor mai puternici contribuabili.

Un angajat, în special în sectorul privat, poate solicita o majorare atunci când angajatul consideră că contribuțiile sale de muncă merită o creștere a salariului. O creștere, de asemenea, însoțește, în general, un eveniment de angajare, cum ar fi o promovare, o mișcare laterală, o misiune specială sau un rol de lider al echipei, pentru a cita câteva exemple de schimbări / îmbunătățiri ale locului de muncă care declanșează o creștere.