Ce este o resursă umană? (Definiție și resurse)
SOCIOLOGY - Émile Durkheim
Cuprins:
- Ce este o resursă umană?
- Despre acest conținut de resurse umane
- Nou pentru resursele umane?
- Ghidul de conținut pentru managementul resurselor umane
- Managementul angajaților și managementul performanței angajaților
- Managementul afacerilor și politici pentru gestionarea locurilor de muncă
- Motivare, coaching, instruire și educație pentru angajați
- Educația în carieră, ajutorul de sine și căutarea unui loc de muncă
- Patru tipuri de vizitatori vor beneficia de această secțiune de resurse umane
- Nou pentru această secțiune de resurse umane?
- Mai multe despre cariere în managementul resurselor umane
Întrebarea pe care o adresează cititorii acestui conținut de resurse umane este: "Care este definiția resurselor umane sau a resurselor umane?" Acest articol oferă o definiție care răspunde la această întrebare și vă indică bogăția resurselor disponibile pentru dvs. site-ul, TheBalanceCareers.com.
Ce este o resursă umană?
William R. Tracey, în "Glosarul resurselor umane, ' definește Resursele Umane ca fiind: "Persoanele care angajează și operează o organizație", în contrast cu resursele financiare și materiale ale unei organizații.
O resursă umană este o singură persoană sau angajat în cadrul organizației dvs. Resursele umane se referă la toți oamenii pe care îi angajați.
Resursele umane sunt, de asemenea, funcția într-o organizație care se ocupă de oameni și problemele legate de oameni, cum ar fi compensațiile și beneficiile, recrutarea și angajarea angajaților, angajarea angajaților, gestionarea performanțelor, instruirea, dezvoltarea organizațiilor și cultura.
Personalul Resurselor Umane este, de asemenea, responsabil pentru a consilia personalul superior cu privire la impactul asupra deciziilor sale financiare, de planificare și de performanță asupra oamenilor (resursele umane). Managerii rareori discută efectul deciziilor lor asupra oamenilor din organizații. Este adesea previzibil faptul că deciziile sunt conduse de procese mai ușor de măsurat, cum ar fi finanțele și contabilitatea.
Resursele umane au evoluat de la termen: personalul, ca și funcțiile domeniului, sa mutat dincolo de plata angajaților și de administrarea beneficiilor angajaților.
Evoluția funcției HR a dat dovadă de faptul că oamenii sunt cea mai importantă resursă a unei organizații. Oamenii sunt cel mai important activ al unei organizații.
Ca cel mai semnificativ activ al unei organizații, angajații trebuie să fie angajați, mulțumiți, motivați, dezvoltați și păstrați. Vedeți cum au evoluat noile roluri ale angajaților HR pentru a îndeplini mai bine aceste nevoi.
Despre acest conținut de resurse umane
Resurse umane este, de asemenea, această secțiune a TheBalanceCareers.com unde puteți găsi informații despre totul, de la o singură resursă umană la domeniu, carieră, gestionarea oamenilor și contribuțiile HR în cadrul organizațiilor dvs.
Căutați informații despre managementul resurselor umane, dezvoltarea resurselor umane, cum să gestionați și să supravegheați oamenii sau cum să lucrați cu oamenii la locul de muncă? Iată resursele de care aveți nevoie pentru a începe, gestiona și dezvolta departamentul de resurse umane și toate aspectele legate de oameni ale afacerii și muncii dvs.
Nou pentru resursele umane?
Înainte de a vă plimba în complexitatea recrutării și angajării și în restul informațiilor de pe site, sunteți interesat de informații fundamentale despre resursele umane?
O întrebare frecventă adresată cititorilor este: Care este funcția Resurse umane? Aceste întrebări fundamentale privind resursele umane sunt răspunzătoare în FAQ. Un profesionist de management? Mergi mai departe. Dacă sunteți doar la început sau aveți întrebări de bază despre Resurse Umane și / sau de a intra în domeniul resursei umane, consultați Întrebări frecvente privind resursele umane.
Ghidul de conținut pentru managementul resurselor umane
Doriți mai multe informații despre management, afaceri și resurse umane? Informațiile de care aveți nevoie sunt aici.
Managementul angajaților și managementul performanței angajaților
Căutați informații despre supravegherea, conducerea, managementul și managementul performanței? Găsiți aici informații despre supervizare, leadership, management și managementul performanței.
Managementul afacerilor și politici pentru gestionarea locurilor de muncă
Căutați informații despre managementul afacerilor, managementul stresului, dezvoltarea politicilor și managementul locului de muncă? Găsiți informații despre managementul afacerii, gestionarea stresului, dezvoltarea politicilor și gestionarea locului de muncă.
Motivare, coaching, instruire și educație pentru angajați
Căutați informații despre orice aspect al resurselor umane, motivație, coaching, instruire sau educație pentru afacerea sau organizația dvs.? Ai găsit resursa potrivită. Iată toate resursele de care aveți nevoie pentru a începe, gestiona și dezvolta eficient departamentul dvs. de resurse umane și toate aspectele afacerii dvs. Găsiți informații despre motivație, coaching, instruire sau educație.
Educația în carieră, ajutorul de sine și căutarea unui loc de muncă
Ce puteți face pentru a vă construi cariera? Aceste articole oferă constructori de carieră, educație în carieră, planificarea carierei, consiliere în carieră, dezvoltarea carierei și informații despre căutarea unui loc de muncă pentru dvs. Căutați deschideri de locuri de muncă, esențiale pentru vânătoarea de locuri de muncă, strategii de căutare executive, idei de angajare temporară și multe altele. Îmbunătățiți-vă propria carieră sau localizați personalul prin explorarea acestor site-uri de căutare de locuri de muncă și locuri de muncă.
Patru tipuri de vizitatori vor beneficia de această secțiune de resurse umane
Aceste articole de resurse umane oferă sprijin și asistență pentru patru tipuri de vizitatori:
- Persoanele care lucrează în sau gestionează orice aspect al resurselor umane, inclusiv formare, dezvoltare organizațională, beneficii și multe altele; (Articolele reprezintă resurse pentru persoanele care sunt începători, profesioniști la mijlocul carierei și profesioniști ulteriori.)
- Persoane care conduc, conduc sau supraveghează persoane;
- Persoanele care doresc să își sporească eficiența și succesul personal sau eficiența și succesul carierei; și
- Persoanele care doresc să-și îmbunătățească capacitatea de a lucra eficient cu oamenii la locul de muncă.
Nou pentru această secțiune de resurse umane?
Ești nou în aceste resurse? Uitați-vă la resursele legate aici. Acestea vă vor face să începeți și să vă spuneți rapid ce informații sunt disponibile despre fiecare aspect al domeniului HR.
- Cele mai populare subiecte: articolele citite din nou și din nou.
- Citate de inspirație pentru afacere și muncă: cotațiile se concentrează pe aspecte legate de muncă și motivație.
- Dicționarul pentru afaceri, management și resurse umane: Termeni de resurse umane definite prin exemple și eșantioane.
Mai multe despre cariere în managementul resurselor umane
- Deci, credeți că doriți o carieră în managementul resurselor umane
Marine Corps Meserie: MOS 0204 Sursa umană Intel
Corpurile Maritime Corporația de Informații Umane supraveghează colectarea de informații de informații din surse umane de către specialiștii în domeniul serviciilor de informații umane.
Ce este un angajat care nu este scutit și cum este hotărât acest lucru?
Ce diferențiază un angajat care nu este scutit de la un angajat scutit la locul de muncă? Aflați despre impactul modificării propuse a pragului de salarizare.
Este departamentul dvs. de resurse umane profitabil?
Puteți solicita informații privind profitabilitatea din departamentul dvs. de resurse umane? Da, ar trebui să întrebați departamentul de resurse umane pentru soluții de afaceri inovatoare.