Ce este discriminarea religioasă și cazarea?

Doriți să înțelegeți discriminarea religioasă și responsabilitatea angajatorului de a adapta credințele religioase ale angajaților la locul de muncă?

Discriminarea religioasă este tratamentul nefavorabil al unui angajat bazat pe o clasă sau o categorie la care aparține angajatul - credințe religioase sau practici - mai degrabă decât pe meritul individual al angajatului.

Discriminarea religioasă este interzisă de titlul VII al Legii drepturilor civile din 1964. În conformitate cu acest Act, discriminarea religioasă de către angajator sau angajatorul potențial este interzisă în angajarea, concedierea și orice alți termeni și condiții de angajare.

Condițiile de angajare includ deciziile privind promovarea, transferul de locuri de muncă, îmbrăcămintea nu în codul de îmbrăcăminte care este cerută de convingerile religioase și asigurarea timpului necesar pentru practicarea religioasă.

Responsabilitățile Angajatorului pentru a evita discriminarea religioasă

Un angajator nu poate lua în considerare credințele religioase în orice acțiune de angajare care implică angajarea, tragerea la sorți, misiuni de alegere, mișcări laterale și așa mai departe. Acuzațiile de discriminare religioasă sunt riscate dacă schimbările în programul de lucru nu reușesc să găzduiască practici religioase.

Angajatorii sunt obligați să pună în practică un loc de muncă fără discriminare religioasă, în care angajații să poată practica credințele religioase fără hărțuire. Angajatorii trebuie să permită angajaților să se angajeze în exprimarea religioasă, cu excepția cazului în care expresia religioasă va impune un rău nejustificat angajatorului.

În general, un angajator nu poate impune mai multe restricții asupra exprimării religioase decât asupra altor forme de exprimare care au un efect comparabil asupra eficienței la locul de muncă.

Angajatorii trebuie să furnizeze un loc de muncă în care hărțuirea religioasă a angajaților nu este permisă. Acest lucru este consolidat prin punerea în aplicare a unei politici anti-hărțuire și a unei politici de investigare a plângerilor privind hărțuirea.

Se recomandă ca angajatorii să furnizeze formare anti-hărțuire cu exemple solide și testarea în mod regulat pentru toți angajații. Angajatorii trebuie să creeze așteptările și cultura de susținere care oferă angajaților un loc de muncă fără hărțuire. Angajatorul trebuie să consolideze și să aplice în mod proactiv comportamentul așteptat la locul de muncă.

Considerații suplimentare în timpul unui interviu de angajare

În timpul unui interviu cu un potențial angajat, dacă puneți întrebări care îi determină să discute convingerile religioase, ați fi putut să faceți o discriminare religioasă.

Dacă întrebați orice întrebare care face posibilă recunoașterea nevoii de cazare religioasă după angajare, este posibil să fiți discriminat față de viitorul angajat.

(Este legal să îi spui candidatului programul de lucru necesar și să întrebe dacă candidatul este în măsură să lucreze orele necesare în funcție).

Cazare pentru practici religioase

De asemenea, Legea cere angajatorilor să găzduiască în mod rezonabil practicile religioase ale unui angajat sau viitorului angajat.

Acordurile rezonabile pot include, de exemplu, furnizarea:

• vacanțe plătite flexibile, astfel încât angajații să poată participa la servicii,
• astfel încât angajații să poată participa la evenimente religioase,
• timpul neplătit sau PTO pentru observațiile religioase,
• oportunitatea pentru angajați de a schimba schimburile programate,
• dreptul angajaților de a purta căști de religie necesare, indiferent de codul de îmbrăcăminte al angajatorului,
• posibilitatea de a oferi rugăciuni obligatorii la orele potrivite ale zilei,
• schimbări de locuri de muncă și mișcări laterale și
• un program de interviu care găzduiește practici religioase.

Cazare religioasă și greutăți necuvenite

Nu este necesară cazare religioasă în cazul în care cauzează dificultăți excesive angajatorului. Un angajator poate solicita dificultăți excesive dacă locuința interferează cu interesele legitime de afaceri.

Potrivit EEOC:

"Un angajator nu trebuie să găzduiască convingerile sau practicile religioase ale unui angajat în cazul în care acest lucru ar cauza o greutăți nejustificate angajatorului. O cazare poate provoca dificultăți excesive dacă este costisitoare, compromite siguranța la locul de muncă, scade eficiența la locul de muncă, încalcă drepturile altora angajați sau solicită altor angajați să facă mai mult decât cota lor de muncă potențial periculoasă sau împovărătoare."

Răzbunare și discriminare religioasă

Discriminarea religioasă de către angajatori este împotriva legii. Deci, se răzbună împotriva unui angajat care identifică discriminarea religioasă.

Este împotriva legii să se răzbune împotriva unei persoane pentru a se opune practicilor de angajare care discriminează pe baza religiei sau pentru depunerea unei acuzații de discriminare, depunerea mărturiei sau participarea în vreun fel la o anchetă, procedură sau litigiu în temeiul titlului VII.

Reclamațiile privind discriminarea religioasă sunt tratate de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC), care a fost creată de Legea drepturilor civile din 1964.