Discriminarea împotriva angajaților este ilegală

Întrebare: Este discriminarea în orice aspect al ocupării forței de muncă legal?

Răspuns:

Răspuns scurt? Discriminarea este întotdeauna ilegală. Mereu. Chiar și discriminarea subconștientă este ilegală. Deci, angajatorii trebuie să păstreze o privire strictă asupra fiecărei politici, proceduri și practici. Dacă vă ocupați de potențialii angajați, de angajații actuali și de angajații din trecut, nu puteți face discriminări,

Mai Mult? Discriminarea reprezintă un tratament de lucru nefavorabil al unui angajat sau al unui angajat potențial care se bazează pe o clasă sau o categorie a cărei angajat este membru. Acest lucru este diferențiat de tratamentul ocupării forței de muncă bazat pe meritul individual al angajatului, care este modul în care angajatorii ar trebui să ia decizii cu privire la orice situație legată de angajare.

Discriminarea la locul de muncă este tratarea unui grup sau a unei persoane în mod diferit bazată exclusiv pe o clasificare protejată. Discriminarea în ceea ce privește încadrarea în muncă este ilegală, în conformitate cu titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, care interzice discriminarea pe motive de rasă, culoare, religie, sex sau origine națională.

Tipuri de discriminare la locul de muncă

Discriminarea la locul de muncă este interzisă prin lege pe baza următoarelor caracteristici. Deși legile statului pot fi diferite, legile federale interzic discriminarea în ceea ce privește angajarea pentru:

• Vârstă
• Cursa / Culoare
• Sex sau sex
• Egalitatea de remunerare / compensarea
• incapacitate
• hărțuială
• Religie
• naționalitate
• Culoare
• graviditate
• Informații genetice
• Represalii
• Hărțuire sexuală

Creșterea popularității în diferite state și la nivel federal sunt legi, legi și opinii conform cărora discriminarea la locul de muncă ar trebui interzisă și pentru orientarea sexuală și greutatea.

Discriminarea este evidentă sau ascunsă în practicile de angajare

Practicile de ocupare a forței de muncă considerate a fi discriminare implică un comportament părtinitor în ceea ce privește selecția, angajarea, încadrarea în muncă, compensarea, promovarea, încetarea locurilor de muncă, stabilirea salariilor și compensării, testarea, formarea, ucenicia, stagii, represalii și diferite tipuri de hărțuire pe baza acestor clasificări protejate.

Discriminarea poate fi evidentă sau poate fi ascunsă. Un exemplu de discriminare evidentă este respingerea unui candidat în timpul întâlnirii dvs. de întâlnire a echipei de angajare, deoarece experiența dvs. de negri este că ei nu muncesc foarte tare. Toți colegii tăi, atunci când își depășesc șocul, te-ar chema la această declarație evidentă discriminatorie.

Cu toate acestea, atunci când este mai probabil să apară discriminare, este tăcut în credințele, atitudinile și valorile pe care le aplici în mintea dvs. candidaților. S-ar putea să nu spuneți niciodată cu voce tare că din experiența voastră, negrii nu lucrează la fel de greu ca și albi. Dar, dacă credeți acest lucru și credeți acest lucru, veți găsi un alt mod nediscriminatoriu de respingere a candidatului.

Acest lucru se întâmplă în fiecare zi în locurile de muncă din întreaga lume și nu pot sublinia suficient faptul că, în calitate de manageri și lideri de resurse umane, trebuie să evitați această practică. Este greșit la atât de multe niveluri pentru a permite eventualele prejudecăți pe care le dețineți personal să influențeze deciziile pe care le luați în angajare.

Protecții suplimentare împotriva discriminării

Există protecții suplimentare împotriva discriminării în temeiul legilor federale. Protecția împotriva discriminării include următoarele.

• Hărțuirea în locurile de muncă ale persoanelor bazate pe vârstă, rasă, culoare, religie, sex, origine națională, dizabilitate sau informații genetice este interzisă.
• Refacerea împotriva unei persoane pentru depunerea unei acuzații de discriminare, participarea la o investigație privind presupusa discriminare sau opoziția la practici discriminatorii este interzisă.
• Deciziile de ocupare a forței de muncă bazate pe stereotipuri sau ipoteze despre persoanele incluse în oricare dintre clasificări sunt interzise.
• Posibilitățile de angajare nu pot fi refuzate unei persoane bazate pe relația sau asocierea cu orice persoană care este protejată prin aceste clasificări.

Supravegherea discriminării în domeniul ocupării forței de muncă

Aceste legi privind discriminarea sunt aplicate de către Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC). De asemenea, EEOC oferă supravegherea, orientările și coordonarea regulamentelor, practicilor și politicilor federale privind egalitatea de angajare în muncă.

În cazul unui proces intentat împotriva unui angajator, de exemplu, un angajat care este concediat pentru mai mult timp prin interzicerea intermitenței de familie și de concediu medical (FMLA), veți întâlni, cel mai adesea, un proces EEOC în același timp. Este ușor pentru un angajat sau un ex-angajat să pretindă că una dintre clasificările protejate menționate mai sus a fost încălcată în legătură cu un alt proces.

În consecință, aveți nevoie de o documentație profesională și detaliată a oricăror decizii pe care le luați în legătură cu candidații la locurile de muncă și actualii și foștii dvs. angajați în domeniile enumerate mai devreme.

Vedeți o listă parțială a legilor federale care abordează discriminarea în domeniul muncii.

Disclaimer:

Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi informații exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe site-ul respectiv, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.

Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.