Ce afectează negocierile salariale ca un candidat?

Negocierea salariilor este procesul prin care angajatorul și potențialul angajat ajung la un acord cu privire la condițiile și condițiile de angajare. În general, negocierile salariale încep cu o ofertă din partea angajatorului. Angajatul potențial poate accepta oferta sau poate alege să negocieze detalii despre ofertă, de obicei într-un termen stabilit de angajator.

Angajatorul prevede un termen limită pentru a se asigura că negocierea salariilor are loc într-o perioadă scurtă de timp, astfel încât noul angajat să poată începe munca rapidă. Sau, angajatorul realizează că nu vor ajunge la un acord cu candidatul și pot contacta alți potențiali angajați potențiali înainte de a fi indisponibili pe piața muncii.

Ce incepe o negociere salariala?

Negocierea salariilor începe deseori cu o ofertă verbală din partea angajatorului. Luați timp pentru a lua în considerare oferta în contextul pachetului de beneficii al angajatorului. Cu excepția cazului în care sunteți complet mulțumit de ofertă, este o mișcare inteligentă pentru a le spune angajatorului că îi veți comunica în câteva zile.

Acest lucru vă oferă timp să vă gândiți la ofertă și să determinați dacă este acceptabil pentru dvs. sau dacă veți face o contradicție rezonabilă. Odată ce dvs. și angajatorul ați convenit asupra detaliilor pachetului dvs. de compensare, veți primi probabil o scrisoare scrisă de ofertă de muncă care confirmă detaliile negocierii salariale.

Negocierile salariale sunt desfășurate cel mai eficient de către o persoană care răspunde candidatului după consultarea cu alți actori-cheie ai organizației. Utilizarea unei persoane punctuale pentru negocieri salariale elimină posibilitatea unor mesaje mixte și ofertele și răspunsurile necorespunzătoare sau prost comunicate. Utilizarea unei persoane punctuale în negocierile salariale este o altă oportunitate pentru angajator de a continua să construiască relația cu candidatul său selectat.

Succesul negocierilor salariale conduce la un contract de muncă acceptabil atât pentru angajator, cât și pentru noul angajat.

Ce este negociabil într-o negociere salarială?

Orice și totul despre oferta de muncă este negociabil. Valoarea compensației, pachetul de beneficii și condițiile de muncă, inclusiv zilele și orele de angajare, opțiunile de flexibilitate a muncii, titlul și remunerația sunt toate negociabile.

Negocierea salariilor depinde de poziție. Leading pentru negocierile salariale, în general, crește cu nivelul de poziție în cadrul organizației. Executivii și managerii de rang înalt au cea mai mare libertate pentru o serie de negocieri de compensare executive în jurul salariului, beneficiilor și perquisitelor sau avantajelor.

Abordarea negocierilor salariale dintr-o perspectivă câștigătoare. Nu doriți ca un nou angajat care se alătură organizației dvs. să fie deja nemulțumit de negocierile salariale. În același timp, nu doriți ca un angajat care plătește în plus și care nu își câștigă salariul și nu este eligibil pentru majorarea compensațiilor într-un interval de timp rezonabil.

Dacă noul dvs. angajat se alătură vă simțiți nemulțumit și devalorizat din cauza salariului pe care vi l-ați oferit să îl plătiți, este probabil ca aceștia să continue să caute locuri de muncă. Acest lucru distrage noul angajat de ceea ce aveți cel mai mult nevoie să facă - a lovi cu piciorul terenul și a contribui rapid la afacerea dvs.

Negocierea salariilor Flexibilitate

Abordarea negocierilor privind salariul angajatorului depinde de acești factori:

• nivelul locului de muncă din cadrul organizației dvs.,
• cât de limitate sunt abilitățile și experiența necesare pentru ocuparea forței de muncă pe piața forței de muncă,
• avansarea în carieră sau stadiul și experiența individului selectat,
• valoarea justă de piață pentru locul de muncă pe care îl ocupați,
• intervalul salarial pentru locul de muncă din cadrul organizației dvs.,
• compensația plătită pentru poziții echivalente din regiunea geografică,
• condițiile economice existente pe piața muncii,
• condițiile economice existente din industria dvs. și
• factorii specifici companiei care ar putea afecta salariul dat, cum ar fi locurile de muncă comparative, cultura, filozofia dvs. de plată și practicile de promovare.

În negocierea salariilor cu un angajat pe termen lung care dorește o majorare a salariilor, mulți dintre acești factori joacă un rol similar.

Linia de fund în negocierea salariilor

În mod fundamental, după ce ați luat în considerare acești factori, angajatorul trebuie să decidă cât de rău doriți candidatul și prețul pe care sunteți dispus să îl plătiți pentru al atrage în organizația dvs. Satisfacția dvs. pe termen lung cu alegerea angajaților dvs. este adesea un factor al raționalității deciziei dvs. de angajare și a pachetului de compensare față de o nevoie emoțională de a aduce angajatul la bord.

Angajații care sunt angajați dintr-o perspectivă emoțională rareori reușesc atunci când ochelarii cu trandafiri sunt îndepărtați, iar rezultatele și contribuția sunt măsurate în lumina puternică a zilei. De ce merg acolo?