Știți care este team building-ul?

Construirea de echipe reprezintă procesul de transformare a unui grup de angajați individuali într-o echipă coerentă. O echipă este un grup de oameni organizați să colaboreze interdependent și cooperativ pentru a satisface nevoile clienților lor prin îndeplinirea obiectivelor și obiectivelor lor.

Oportunități zilnice de a construi echipe

Construirea de echipe poate include interacțiunea zilnică cu care angajații se angajează atunci când lucrează împreună pentru a îndeplini cerințele locurilor de muncă. Această formă de team building este naturală și poate fi asistată dacă grupul are nevoie de timpul necesar pentru a veni cu un set de norme de echipă. Membrii grupului de ajutor norme știu cum să interacționeze în mod corespunzător în echipă și cu restul organizației.

Construirea de echipe poate implica, de asemenea, activități structurate și exerciții pe care le pot conduce angajații din echipă, într-un mod în care sunt stabilite norme de echipă. Sau, cu bugetul și obiectivele adecvate, managerii se pot contracta pentru facilitarea unei resurse externe. Facilitarea externă, de către o persoană cu experiență, poate da echipei dvs. o creștere.

Indiferent de modul în care alegeți să vă construiți grupul de angajați într-o echipă, obligațiunile rezultate le vor permite să realizeze munca și obiectivele organizației dvs. mai eficient decât un grup nelegat. Atâta timp cât accentul dvs. este dedicat oportunităților de team building care se împrăștie pentru realizarea activității reale a echipei, construiți în mod eficient o echipă.

Oportunități de team building

Cu puțină practică, grupuri de angajați, cum ar fi departamentele, echipele de produse, echipele de marketing și altele pot folosi un alt angajat pentru a facilita sesiunea grupului. Adesea, liderul sau managerul echipei va facilita o serie de întâlniri la care angajații se cunosc și dezvoltă relații de lucru coerente.

Într-o organizație mai mare, personalul de dezvoltare a organizației poate conduce sesiuni de team building. Mulți practicanți ai resurselor umane sunt de asemenea confortabili în conducerea sesiunilor de construire a echipei.

Dar, team building-ul nu trebuie întotdeauna să aibă o întâlnire sau o întâlnire facilitată pentru a atinge obiectivul unei echipe cohesive. Puteți construi echipele prin structurarea activităților și a evenimentelor distractive pe care membrii echipei le pot face împreună.

Idei pentru activități de team building

Începeți cu un picnic din departament, folosind câteva ore în timpul zilei de lucru, pentru a vizita un parc din apropiere. Puteți gratari în afara biroului și sugerați angajaților să aducă un fel de mâncare. Sau puteți comanda pizza în echipă sau puteți achiziționa masa de prânz de la un restaurant sau un restaurant local. Scopul pe care îl împărțiți cu angajații este că vă adunați împreună pentru a împărtăși un timp de vorbire de calitate peste masă.

Singura cerință pe care o veți dori să o luați în considerare atunci când obiectivul dvs. este obiectivul dvs. este că membrii echipei trebuie, de exemplu, să mănânce împreună prânzul și să nu ia prânzul la birourile individuale pentru a mânca singur. Acest lucru învinge adevăratul obiectiv de a construi o echipă eficientă.

Puteți sponsoriza activități unde angajații se întâlnesc pentru a se distra. Bowling, prânzul de Crăciun, pictura cu imagini cu îndrumarea unui magazin de pictură, croaziere fluviale pe o barcă de pasageri, prezentări de club de comedie și jocuri de baseball se potrivesc tuturor facturii. Într-adevăr, evenimentele pe care echipa dvs. le pot face sau participă împreună pentru team building sunt la fel de nesfârșite ca imaginația echipei.

Singurul avertisment pe care trebuie să-l amintiți este că evenimentele care sunt provocatoare din punct de vedere fizic, cum ar fi alpinismul și cursurile de corzi, pot provoca teamă și zile de frică în mintea angajaților fizici inactivi sau provocați. Deci, pentru team building, stai departe de orice tip de eveniment pe care orice angajat nu îl va putea participa confortabil și fără frică și frică.

Căutați idei? Iată cincisprezece activități de team building pe care le puteți face la locul de muncă sau în zona dvs. locală. Ele sunt ieftine, nu înfricoșătoare, distractive și nu vă construiți echipa.

Utilizarea facilitării externe

Atunci când se folosește un facilitator extern pentru team building, grupurile pot participa la activități structurate care sunt concepute pentru a ajuta angajații să se conecteze într-o echipă eficientă. În general, facilitatorul lucrează cu un grup de angajați pentru a proiecta activitățile sau sesiunile de team building.

Aceste activități de team building vor fi cele mai eficiente atunci când sunt personalizate în funcție de nevoile grupului dvs. Generarea de echipe generice poate avea un impact pozitiv, dar nu este niciunde la fel de impactantă ca un eveniment personalizat.

Aceste sesiuni pot include spărgători de gheață, subiecte de discuție, jocuri, misiuni de cooperare și brainstorming de grup. Rolul facilitatorului extern în aceste evenimente este de a vă ajuta să vă atingeți obiectivele. Asigurați-vă că evenimentul este integrat în activitatea de zi cu zi, astfel încât rezultatele să continue după eveniment.

Dacă doriți să aveți o echipă eficientă care să producă rezultatele necesare organizației dvs., trebuie să acordați atenție atât procesului, cât și creării de echipe. De fapt, 80% din succesul unei echipe se datorează team building-ului și relațiilor de lucru coerente. 20% sunt în proces - știind ce să facă.

Vedeți cât de importantă este construirea de echipe în schema generală a lucrurilor?

Mai multe resurse pentru team building și succesul echipei

• 10 sfaturi pentru o mai bună echipă de lucru
• Cele 5 echipe care au nevoie de fiecare organizație