Care este definiția și semnificația unui angajator?

Angajatorul este o organizație, o instituție, o entitate guvernamentală, o agenție, o companie, o firmă de servicii profesionale, o asociație nonprofit, o întreprindere mică, un magazin sau o persoană care angajează sau pune la lucru o persoană numită angajat sau membru al personalului.

În unele organizații care doresc să demonstreze egalitarismul lor și să trimită mesajul că toți angajații sunt egali; au doar locuri de muncă diferite, angajații sunt numiți adesea un membru asociat sau membru al echipei. În alte organizații care implementează abilitarea angajaților, angajații sunt numiți în continuare angajați, dar de cele mai multe ori vă pot spune ce prețuiește compania despre relația cu angajații.

Cum angajează un angajator angajații lor?

În schimbul muncii sau al serviciilor angajatului, angajatorul plătește o despăgubire care poate include un salariu, un salariu orar și beneficii care depășesc salariul minim pe bază de mandat federal din SUA.

Majoritatea angajatorilor oferă angajaților un pachet cuprinzător de beneficii pentru angajați, deoarece își pot permite să ofere beneficii, inclusiv asigurare de sănătate și timp liber plătit, concediu și vacanță. Început în 2016, în conformitate cu Legea privind îngrijirile accesibile, angajatorii care au cel puțin 50 de angajați (sau 50 de angajați echivalenți cu normă întreagă) trebuie să acorde o asigurare de sănătate sau să plătească o taxă.

În administrația președintelui Donald J. Trump, cerințele angajatorilor se schimbă, astfel încât veți dori să rămâneți în strânsă legătură cu avocatul dvs. pentru a vă asigura că cerințele dvs. în calitate de angajator sunt înțelese și efectuate.

Dacă angajatorii nu au 50 sau mai mulți angajați, aceștia pot alege dacă vor oferi sau nu beneficii. Acești angajatori pot plăti doar salariul sau salariul orar și nu oferă beneficii angajaților.

Angajatorii angajează salariați scutiți și indiferent de angajați

Angajatorii pot angaja angajați ca angajați scutiți care primesc un salariu pentru a-și îndeplini un loc de muncă întreg, cum ar fi 60.000 dolari pe an pentru supravegherea departamentului de calitate. Angajații care sunt scutiți trebuie să respecte standarde stricte. Un angajator nu poate decide doar să plătească cuiva un salariu și să le eticheteze ca fiind scutit.

De exemplu, un angajat poate beneficia de o scutire de conducere în cazul în care supraveghează alții sau o scutire profesională în calitate de avocat sau o scutire administrativă în calitate de manager de proiect financiar. Angajații scutiți primesc același salariu pentru fiecare perioadă de plată indiferent de numărul de ore lucrate. Angajatorii nu pot acoperi salariile unui angajat scutit care se întoarce acasă mai devreme, de exemplu.

Angajații pot fi, de asemenea, muncitori fără ore de muncă sau oră, cărora li se plătește un salariu orar, cum ar fi 14.00 dolari pe oră, pentru fiecare oră lucrat și al cărui salariu este supus termenilor Legii privind standardele muncii (FLSA) pentru orele suplimentare.

Acești angajați trebuie plătiți pentru fiecare oră lucrat. De exemplu, dacă un angajat este programat să lucreze între orele 8:00 și 5:00 cu un prânz de oră, angajatul primește 8 ore de salarizare. Dar, dacă angajatul lucrează prin prânz, primesc 9 ore de salarizare.

Angajatorii încheie acorduri de angajare cu angajații

Lucrările sunt efectuate de un angajat pentru angajator în baza unui contract sau a unui contract contractual verbal sau implicit sau scris. Unii angajatori folosesc scrisori de ofertă pentru a confirma detaliile unei relații de muncă. În locurile de muncă reprezentate de sindicat, angajatorul este obligat să plătească în conformitate cu contractul negociat de uniune.

Cu excepția cazului în care există un contract specific, angajații din 49 din cele 50 de state (Montana sunt singura excepție) se află la dispoziție. Aceasta înseamnă că pot să renunțe în orice moment și că angajatorul le poate declanșa oricând. În mod tradițional, în Statele Unite, angajații acordă preaviz de două săptămâni când demisionează.

De asemenea, companiile au de obicei un motiv pentru încetarea unui angajat, cum ar fi performanța slabă sau eliminarea poziției, dar din punct de vedere legal nu trebuie să aibă un motiv. Angajatorii nu pot rezilia un angajat pentru un motiv care încalcă legea, cum ar fi din cauza rasei unui angajat sau a statutului de sex sau de sarcină.

Un angajator are anumite responsabilități care sunt impuse de lege cu privire la plata angajaților, reținerea impozitelor și depunerea rapoartelor guvernamentale la IRS. Angajatorii plătesc, de asemenea, impozitele pe care angajatorul le plătesc singuri.

Un angajator determină, în general, locația și condițiile de angajare și determină cine, ce, când, cum, de ce lucrarea sau serviciile oferite de angajat. Angajatul este supus îndrumării și îndrumării angajatorului.

Multe companii doresc să utilizeze contractorii, astfel încât aceștia să nu trebuiască să ofere asigurări de sănătate sau să plătească impozite pentru angajatori. Dar posturile contractorilor trebuie să respecte calificările stricte. Dacă, ca angajator. determinați factorii de muncă enumerați mai sus, cel mai probabil persoana este un angajat și nu un antreprenor. Consultați-vă cu avocatul dvs. dacă nu sunteți sigur.