Lucruri pentru achiziționarea de angajați

Cumpărările reprezintă o metodă comună de reducere a numărului și costului angajaților. În cazul cumpărărilor, angajatorul oferă unora sau tuturor angajaților posibilitatea de a primi un pachet mare de compensare în schimbul părăsirii locurilor de muncă.

Ce este inclus în cumpărarea unui angajat?

Cumpărările variază de la patru săptămâni, plus o altă săptămână plătită pentru fiecare an lucrat la suma de 150.000 de dolari pe care unele companii auto le-au plătit lucrătorilor din sindicat să plece. Acestea pot include, de asemenea, beneficii cum ar fi asigurarea medicală extinsă și asistența educațională și de căutare a unui loc de muncă.

Ofertele de vânzare sunt de obicei făcute personalului non-critic. Angajații de rang înalt care sunt aproape de pensionare sau costă compania mai mulți bani decât un nou angajat ar fi, de asemenea, ținte comune.

Oferind tuturor angajaților unei companii, buyout-ul este mai frecvent în perioadele economice dificile și reducerea semnificativă.

Revizuirea unei oferte de cumpărare

Este important să examinați cu atenție o ofertă de cumpărare și să o cântăriți în raport cu obiectivele și stilul de viață personal. Unele considerente care trebuie luate în considerare includ:

• Perspectivele dvs. de locuri de muncă și comercializarea personală. Cu cât sunteți mai în vârstă, cu atât este mai greu să fiți angajat. Achiziționarea va acoperi cheltuielile dvs. până când veți găsi un nou loc de muncă?
• Cât de aproape ești la pensie. Va afecta pensionarea anticipată prestațiile dvs. de securitate socială?
• Este oferta o plată forfetară sau o plată în timp? Dacă în plăți mai mici, cât de stabilă este compania și puteți să vă bazați pe ele pentru a îndeplini promisiunea de a plăti?
• Dorința ta pentru o schimbare de carieră. Unii angajați folosesc buyouts pentru a plăti un nou grad de colegiu sau pentru a-și deschide propria afacere.

• Ce se întâmplă cu orice concediu personal pe care l-ați acumulat? Ce zici de bonusurile și alte avantaje pe care le primești?

Fiecare situație este diferită și fiecare are circumstanțe unice pe care trebuie să le ia în considerare. Cel mai bine ar fi să revizuiți o ofertă de cumpărare și cu un profesionist financiar.

Acordul de eliberare de răspundere

În schimbul pachetului de compensare, angajații trebuie să semneze o eliberare din răspundere. Acesta este un acord între angajat și angajator că societatea nu va fi acționată în justiție sau responsabilă de angajat.

Eliberarea de răspundere vine cu numeroase nume diferite în diferite organizații. Poate fi numit și:

• Renunțarea la toate reclamațiile
• Țineți acordul inechitabil
• Acord de despăgubire

Concluzia este că angajatul este de acord să nu dea în judecată compania în schimbul fondurilor de cumpărare.

Cumpărări față de pierderi

Cumpărările nu sunt decizii ușoare pentru o companie sau angajații acesteia. Acestea sunt adesea oferite atunci când există o nevoie critică de reducere a cheltuielilor de funcționare și în speranța de a evita sau de a reduce disponibilizările. Din păcate, atunci când prea puțini angajați acceptă oferta de cumpărare, angajatorii sunt adesea forțați să-i lase pe angajați oricum.

Uneori, angajații concediați sunt oameni care au ales să nu accepte cumpărări. Această situație contingentă ar trebui să fie clară atunci când sunt oferite achizițiile, astfel încât angajații să știe că este posibilă o concediere. Și asta poate influența deciziile de cumpărare.