10 lucruri pe care departamentele HR le fac pentru angajați

Îl cunoști pe departamentul de resurse umane ca pe cei care te-au angajat, pe cei care îți dau o mulțime de documente și pe oamenii care te-ar putea arde dacă ai deveni mai slăbici sau dacă afacerea are nevoie de o schimbare. Ca atare, mulți oameni simt că evitând HR este cea mai bună cale spre succes - stați pe radar și totul va fi bun.

Dar, ați știut că există o mulțime de ajutor pentru carieră disponibil în departamentul dumneavoastră de resurse umane? Personalul HR nu poate să se specializeze în slujba dvs., dar sunt specialiști în a ajuta la carieră și sunt acolo pentru a vă ajuta.

Iată zece motive pentru care ați putea dori să vă opriți de biroul managerului dvs. de resurse umane astăzi.

1. Planificarea carierei: S-ar putea să fi auzit că HR se concentrează pe a ajuta succesul afacerii, și nu pe ajutorul de carieră pentru angajații individuali. Asta este adevărat. Dar afacerea nu va reuși dacă nu există angajați buni și angajații buni vor să avanseze în carieră.

   Managerul dvs. de resurse umane vă poate ajuta adesea să identificați calea spre obiectivul dvs. final. Dacă doriți să fiți CFO, ea vă poate ajuta să identificați zonele în care sunteți slabi și zonele în care sunteți puternici și vă ajuta să vă îndreptați spre căile de carieră. Bonus - când echipa senior de conducere spune: "avem nevoie de cineva care să facă X", dacă i-ai spus că e ceva ce te interesează, numele tău este mai probabil să vină.

1. Gestionarea managerului dvs.: Nu fiecare manager este minunat. Și nu fiecare manager minunat este minunat pentru fiecare angajat. Indiferent dacă aveți un manager pe care tocmai nu îl faceți clic sau cu un microbuz de gestionare, departamentul de resurse umane vă poate ajuta.

   Sfat pentru Pro: Nu vă plângeți de managerul dvs., întrebați-vă ce puteți face pentru a face mai bine. Iată o frază de deschidere sugerată: "Jane și cu mine par a se ciocni foarte mult. Îmi poți da câteva sfaturi despre cum să te înțelegi mai bine?

2. Educație continuă: Compania dvs. oferă rambursări de școlarizare? Dacă nu știți răspunsul la această întrebare, mergeți la HR și întrebați. O mulțime de companii oferă acest avantaj - mai ales dacă gradul sau certificarea pe care o căutați este ceva de ajutor direct al companiei.

   Dacă sunteți un contabil, solicitând companiei să plătească pentru diploma de master în Istoria artei, probabil că nu va zbura, cu excepția companiilor care oferă asistență pentru orice cursuri de colegiu. Dar, dacă doriți să solicitați asistență de școlarizare pentru clasele de examinare pentru CPA dvs., există o șansă bună că banii sunt disponibili.

   Dacă nu aveți nevoie de un grad nou, dar doriți să vă îmbunătățiți abilitățile, adresați-vă cursurilor de certificare sau chiar MOOC-urilor care vă pot ajuta să vă ocupați de lipsurile de cunoștințe.

1. Modificarea unei evaluări a performanței: A fost ultima evaluare a performanței dvs. exacte? Acum, de cele mai multe ori, HR se va alătura managerului dvs. - managerul dvs. vă vede munca de zi cu zi și HR supraveghează numeroși angajați. Dar, dacă simțiți că există o greșeală reală în evaluarea dvs., discutați cu HR.

   Managerul dvs. de resurse umane va examina revizuirea dvs. și o va compara cu evaluările colegilor dvs. și cu evaluările dvs. anterioare. Dacă simte că există un caz, va vorbi cu managerul tău. Pro Tip: Vino cu dovezi solide ale performanței tale, nu doar o plângere că recenzia nu este corectă.

1. Reluați Ajutor: Acest lucru poate părea contra-intuitiv: departamentul dvs. de resurse umane nu vrea să plecați și să plecați este singurul motiv pentru care ați putea avea nevoie de CV-ul dvs. până la data actuală, nu? Gresit. Dacă solicitați calitatea de membru într-o societate profesională, căutați o promovare internă sau doriți să fiți acceptat la școală, CV-ul dvs. este un instrument util.

   În plus, dacă sunteți concediat, uneori fostul departament de resurse umane vă va oferi ajutor cu CV-ul dvs. Cere! Cel mai rău lucru pe care îl vor spune nu este.

2. Probleme personale: Managerii de resurse umane nu sunt terapeuți, preoți sau avocați, așa că nu vă așteptați la terapie gratuită sau la sfaturi confidențiale din partea acestora. (Deși cereți-le să păstrați lucrurile confidențiale dacă este important pentru dvs. Managerul dvs. de resurse umane trebuie să spună: "Nu pot să păstrez acest lucru confidențial", dacă nu poate, dacă vă plângeți că șeful dvs. vă hărțuiează sexual, legea să investigheze.)

   Dar, dacă vă luptați în căsnicia dvs. sau vă înecați într-o mare de datorii, ea vă poate ajuta să vă îndreptați spre un program de asistență pentru angajați (EAP). Dacă ex-iubitul tău te urmărește, poate ajuta să notifice securitatea și recepția pentru a-i ține ochii și pentru a-ți ajuta să faci un plan care să te țină în siguranță. Pro Tip: Numărul EAP este probabil pe site-ul companiei, dar nu ezitați să întrebați HR.

1. Probleme medicale: Sunteți sau un membru al familiei aveți probleme de sănătate? Esti tu sau sotia ta insarcinata? Du-te la HR. Dacă începeți să pierdeți munca din cauza migrenei, dar nu spuneți nimic, ați putea fi concediat pentru încălcarea politicilor de participare, dar dacă veniți la HR, puteți completa documentele pentru protecție juridică.

   Problema dvs. ar putea intra sub incidența legii americane cu dizabilități sau a Legii privind concediul medical de familie. Cu ambele, trebuie să cereți ajutor. Nu presupuneți că managerul dvs. va cunoaște automat motivul absențelor dvs. vă califică pentru protecție. Amintiți-vă că aceste legi vă protejează adesea membrii familiei - dacă aveți nevoie de timp pentru a avea grijă de un membru de familie grav bolnav.

1. Fluierul fluierului de orice fel: Unele companii mari au linii anonime pentru orice încălcări pe care le puteți vedea; alții au o persoană desemnată cu care puteți vorbi. Dar puteți intotdeauna să intri și să discutați cu Resursele Umane despre acest lucru. Puteți raporta orice, de la încălcări de siguranță la încălcări ale titlurilor de valoare, la departamentul de resurse umane. Vor face o investigație în mișcare.
2. Gestionarea angajaților: Dacă gestionați angajații, succesul carierei depinde de succesul carierei. Dacă doriți ajutor în a ști cum să gestionați fără a fi arogant, cum să disciplinați corect și cum să obțineți cele mai bune rezultate din echipa dvs., întrebați managerul resurselor umane.

   Managerul dvs. de resurse umane poate oferi direct coaching direct managerilor sau vă poate îndruma către o clasă de management sau un consultant. Luați referire. Clasa sau consultanța merită timpul tău.

1. Ajutați-vă să navigați prin lege: Nu doriți să confundați managerii de resurse umane cu avocații din domeniul dreptului muncii, dar ar trebui să aibă o înțelegere bună cu privire la dreptul de muncă de bază. Dacă un co-lucrător se plânge că șeful său se comportă înfiorător, puteți merge la HR pentru sfaturi și raportați hărțuirea sexuală.

   Dacă aveți un angajat care amenință să vă dau în judecată, raportați-l imediat - chiar dacă sunteți sigur că doar suflă aburii. Nu permiteți construirea unor probleme juridice. HR are resursele necesare pentru a vă ajuta să vă călăuzească și știu când să sune la marile arme - avocații.

În timp ce HR va avea întotdeauna documente pentru a vă completa, nu uitați că sunt acolo pentru a ajuta compania să reușească. Aceasta înseamnă că HR știe că și angajații individuali trebuie să reușească. Faceți un chat și vedeți dacă vă pot ajuta să vă ajutați să vă strângeți cariera.

------------

Suzanne Lucas este jurnalist independent în domeniul resurselor umane. Lucrarea lui Suzanne a fost prezentată în publicațiile de note, printre care și Forbes, CBS, Business Inside r și Yahoo.