Ce face și face un coordonator al resurselor umane?

Coordonatorii resurselor umane (cunoscuți și ca specialiști în resurse umane, generalisti în domeniul resurselor umane și asistenți în materie de resurse umane în anumite roluri în unele organizații) sunt responsabili pentru două tipuri diferite de activități de resurse umane în cadrul organizațiilor. În primul tip de coordonator de resurse umane, individul este responsabil pentru coordonarea și organizarea activităților, evenimentelor și inițiativelor legate de una sau mai multe funcții ale unei organizații de resurse umane.

Aceștia sunt responsabili să planifice și să negocieze cu manageri, angajați și personalul resurselor umane, pentru a se asigura că aceștia colaborează eficient pentru a opera și a susține funcția specifică care le este atribuită.

În al doilea rând, coordonatorul resurselor umane este responsabil pentru o gamă largă de funcții de resurse umane într-un domeniu, departament sau unitate care operează într-o locație care este departe de biroul central de resurse umane. În acest rol de coordonator al resurselor umane, angajatul este privit de către angajați ca manager de resurse umane.

Exemple pentru fiecare rol de coordonator al resurselor umane sunt asigurate pentru claritate.

Exemple de roluri funcționale de coordonator HR

Toți coordonatorii funcționali de resurse umane raportează unui manager de resurse umane sau unui director și sunt responsabili să îi consilieze în domeniul lor funcțional. Ei sunt responsabili pentru a rămâne la curent cu cerințele și legile guvernamentale în zona lor funcțională.

Rolul coordonatorului HR oferă, de asemenea, un sprijin administrativ departamentului general de resurse umane, după cum este necesar, în domenii precum cercetarea, păstrarea evidențelor, întreținerea fișierelor și intrarea HRIS. Ei sunt responsabili pentru a rămâne la curent cu cerințele și legile guvernamentale în zona lor funcțională.

Toți coordonatorii de resurse umane pot fi desemnați în funcție de responsabilitățile departamentului HR suplimentar.

Coordonator de compensare

Un exemplu de loc de muncă care se găsește adesea cu titlul de loc de muncă al coordonatorului HR este un coordonator de compensare. Persoana angajată în acest rol este responsabilă pentru cercetarea, stabilirea și menținerea unui sistem de salarizare al companiei, coordonarea comunicării cu salariații și menținerea ratelor de piață, astfel încât remunerarea organizației să fie competitivă pentru atragerea și reținerea angajaților.

Coordonatorul de compensare comunică angajaților filosofia salarială a organizației. Ele ajută angajații să înțeleagă costul beneficiilor lor și susțin conceptul de personalizare și personalizare a planurilor de beneficii. Ele joacă adesea un rol de lider în recrutarea și orientarea noilor angajați.

Coordonator de instruire și siguranță

Un al doilea exemplu de rol funcțional de coordonator al resurselor umane este un coordonator de instruire și siguranță. Această persoană este responsabilă pentru desfășurarea și supravegherea programelor de instruire și dezvoltare pentru angajați. Aceasta include evaluarea necesităților de formare, conducerea sau angajarea formării și evaluarea eficienței formării oferite.

În rolul lor în materie de siguranță, această persoană coordonează inițiativele privind siguranța la locul de muncă, oferă discuții privind siguranța și completează documentele necesare pentru guvern. Aceștia participă frecvent la viitoarele excursii ale angajaților, la programele noi de îmbarcare a angajaților, la instruirea și păstrarea înregistrărilor de siguranță.

Exemplu de rol coordonator HR într-o unitate sau o operație de câmp

Coordonatorul resurselor umane într-un rol unitar este adesea responsabil pentru toate activitățile de resurse umane la un birou la distanță. De exemplu, într-un cadru universitar mare, unde campusul poate ocupa un kilometru de spațiu rural, unitățile individuale ar putea dori un coordonator al resurselor umane pe site, în loc să trimită angajați la un birou central de resurse umane.

Deci, colegiul de afaceri sau departamentul IT al universității dispune de un coordonator HR la fața locului, care funcționează ca o operațiune mini-HR. Acest coordonator este un coordonator de compensare, un coordonator de formare, un coordonator de consiliere pentru asistența angajaților, un antrenor de management, un specialist în relații cu angajații, un coordonator de recrutare la fața locului, un rezolvător de probleme și așa mai departe.

Aceștia îndeplinesc multe dintre rolurile funcției de resurse umane centralizate, în coordonare cu angajații din cadrul biroului central, care îndeplinesc rolul funcțional. Pe lângă managerul principal, de obicei șeful departamentului, aceștia au deseori o relație de raportare cu linii punctate la un manager de resurse umane din cadrul biroului central. Se așteaptă ca aceștia să se confere la sediul central, astfel încât tratarea problemelor legate de resursele umane să fie compatibilă cu alte unități.

Datoriile specifice și așteptările specifice ale coordonatorilor HR

După cum puteți vedea, atribuțiile coordonatorilor de resurse umane depind de rolul pe care îl joacă fie funcțional, fie într-o unitate sau departament de teren. Titlul postului este frecvent schimbat cu alte titluri de locuri de muncă HR, cum ar fi HR Generalist, HR Specialist și HR Associate. Există însă comunități.

• Coordonatorul resurselor umane de obicei nu are membri ai personalului raportor.
• Aceștia îndeplinesc funcțiile interne ale clienților, răspunzând cererilor și întrebărilor angajaților și a întrebărilor din zona lor funcțională. Într-o unitate de teren, ei află ce trebuie să știe managerii și angajații.
• Ei interacționează profesional și comunică bine cu toți clienții interni care sunt deserviți de funcția pe care o coordonează.
• Ei păstrează înregistrările necesare pentru a demonstra impactul zonei lor funcționale.
• Ele măsoară succesul funcției lor HR și efectuează modificări pe baza datelor.

Competențe și educație necesare pentru un coordonator HR

Această poziție necesită, în general, o diplomă de licență de patru ani cu o diplomă majoră într-un domeniu conex, cum ar fi resurse umane, afaceri sau studii sociale. Candidații ar trebui să aibă, de asemenea, abilități de comunicare și scriere. Coordonatorii în domeniul resurselor umane ar trebui să fie foarte pricepuți și bine organizați.

În ceea ce privește calificările de competențe soft, coordonatorul resurselor umane este receptiv, etic, confidențial, evaluat critic, orientat spre valoare, având cunoștințe despre responsabilitățile legate de resursele umane, organizat și are grijă de nevoile clienților.

Se preferă, de regulă, o experiență de cel puțin una până la cinci ani într-o ocupație similară.

Cât de mult plătește postul de coordonator HR?

Profesia HR utilizează numeroase titluri de locuri de muncă în funcție de organizație, locația, dimensiunea și piețele. Rolul coordonatorului HR este deseori definit ca fiind foarte asemănător cu cel al unui generalist HR, al unui specialist HR sau al unui asistent HR.

Astfel, salariile coordonatorilor de resurse umane au o gamă largă de posibilități. Cel mai bun pariu este să vizitați un site cum ar fi Glassdoor.com sau Indeed.com și să căutați roluri descrise în mod similar jobului pe care doriți să-l obțineți. Acest lucru vă va oferi o perspectivă asupra așteptărilor rezonabile.

Potrivit Biroului Statistic al Muncii din S.U.A., "angajarea specialiștilor în resurse umane se preconizează să crească cu 7% între 2016 și 2026, la fel de rapidă ca media pentru toate ocupațiile. Specialiștii în resurse umane vor fi nevoiți să facă față legilor din ce în ce mai complexe privind ocuparea forței de muncă și opțiunilor de acoperire a asistenței medicale Cea mai mare creștere se preconizează a fi în industria serviciilor de ocupare a forței de muncă."

BLS afirmă că salariul lor mediu este de 60.350 USD pe an, ceea ce reprezintă o medie de 29.01 USD pe oră. Glassdoor citează 36-66.000 $ ca gama pentru personalul HR în aceste roluri. Payscale.com oferă o gamă salarială pentru un rol de coordonator HR început cu o experiență de mai puțin de cinci ani de 34.292 dolari - 59.122 dolari. În cele din urmă, Indeed.com afirmă că salariul mediu al unui coordonator de resurse umane este de 42.448 $, dar arată o gamă de distribuție de la 14.000-94.000 $.