Dos și Don'ts pentru Exit Interviuri

Când vă părăsiți un loc de muncă, este obișnuit ca departamentul de resurse umane să vă ajute și să vă pregătească un interviu de ieșire. În timpul acestei conversații, vi se va întreba de ce părăsiți compania și de feedback-ul general despre organizație.

De ce angajatorii stabilesc interviuri de ieșire

Pentru companii, știind de ce oamenii aleg să plece, este extrem de util. Dacă, de exemplu, un angajat existent spune că nu există loc pentru creștere, compania ar putea ajusta structura sa organizațională.

În plus, oamenii pot fi mai cinstiți în feedbackul lor decât ar fi într-o analiză de sfârșit de an. (Cu toate acestea, în timp ce angajatorul dvs. vă poate dori să aveți o părere cinstită, nu ar trebui să folosiți un interviu de ieșire ca o ocazie de a descărca o grămadă de nemulțumiri.

Ce să așteptați la un interviu de ieșire

Formatul interviului de ieșire variază de la companie la companie. S-ar putea să completați un studiu scris, să aveți o întâlnire față în față sau să experimentați o combinație a celor două.

De obicei, cineva din resurse umane va conduce interviul. De asemenea, managerul dvs. direct s-ar putea întâlni cu dvs. - poate într-un cadru mai informal, ca un prânz la revedere - să vă grăbiți în motivația de plecare.

Bacsis:

Așteptați întrebări axate pe experiența dvs. la companie, inclusiv puncte atât înalte cât și joase, precum și motivele care au dus la plecarea dvs.

Așteptați întrebări axate pe experiența dvs. la companie, inclusiv puncte atât înalte cât și joase, precum și motivele care au dus la plecarea dvs.

Ce să spui în timpul interviului dvs. de ieșire

La fel ca în orice interviu, nu te minți în timpul interviului de ieșire. Cu toate acestea, vă recomandăm să vă răspundeți cu grijă răspunsurile, astfel încât să nu ardeți poduri.

Lumea muncii poate fi mică și niciodată nu știți când veți întâlni un fost coleg într-un nou loc de muncă. (Dacă esti foarte critic în interviul tău de ieșire, cuvântul se poate răspândi din HR la alți angajați.) De asemenea, este dificil să ceri o referință odată ce ai ars un pod.

Dos și Don'ts pentru Exit Interviuri

Iată mai multe dos și nu trebuie să urmați în timpul interviului dvs. de ieșire.

DO: acționează profesional. La fel ca în orice alt interviu, se comportă profesional în interviul dvs. de ieșire. Asta nu inseamna ca nu poti fi critic sau oferi feedback despre domenii care au nevoie de munca - dar evita sa fii urat. Și, pe cât posibil, să fii pozitiv - chiar dacă nu te-ai îndrăgit de locul de muncă, de colegii sau de vibrațiile companiei. Dacă puteți, încercați să oferiți cel puțin un compliment în timpul conversației.

NU: Plângeți, respirați sau nu vă faceți griji. Gândiți-vă la acest lucru ca pe o flipside la sfatul "Do: acționați profesional". Interviul dvs. de ieșire nu este un moment potrivit pentru a vă plânge de colegii, de un manager sau de misiuni. Mai presus de toate, fiți politicoși - este bine să faceți o critică, atâta timp cât este formulată politicos. Practic, nu fii rău sau rău.

DO: Împărtășiți informații specifice și utile. A existat o problemă sau o situație care a precipitat vânătoarea de locuri de muncă și eventuala plecare? Asta e ceva ce poți să spui. Dacă faceți acest lucru, păstrați-l concentrându-se în fapt - pe ceea ce sa întâmplat, spre deosebire de modul în care ați simțit-o și prezentând exemple specifice. Și faceți tot ce este mai bun pentru a fi un rezolvator de probleme, sugerând soluții acolo unde este cazul. În acest fel, veți suna constructiv și nu ca un reclamant.

DO: Planificați ceea ce veți spune. Vrei să fii cinstit în această conversație, dar și tu nu vrei să spui nimic care să-ți lase intervievatorul o impresie rea. Practicând ceea ce veți spune, înainte de interviu, vă asigurați că nu pierdeți sau frazați un răspuns slab. Uitați-vă la o listă de întrebări comune de interviu de ieșire.

NU: Lăudați-vă despre noul dvs. loc de muncă. Aceasta se încadrează în categoria de a nu fi nepoliticos. Puteți vorbi despre unele dintre aspectele pozitive ale noii poziții - evident, plecați pentru un motiv, nu? Dar nu treceți peste bord. Este comun pentru intervievatori să întrebe de ce plecați. Dacă faceți acest lucru, puteți evidenția un aspect pozitiv al noului rol - creșterea salariului, oportunități mai mari, un titlu mai mare, etc. Mențineți-o simplu.

NU: Fii micuta. Scuzăți prânzul? Enervant, coleg? Acestea ar putea fi unele dintre motivele pentru plecarea dvs. de la companie, dar probabil că acestea nu se califică drept informații semnificative pe care HR le dorește de la interviu. Și te face să pari neprofesionist. Așadar, păstrați feedback substanțial, nu mic.