Sfaturi pentru a vorbi salariul la interviuri pentru femei

Când sunteți o femeie care este vânătoare de locuri de muncă, aveți dreptate să vă preocupați de despăgubiri. Diferența dintre sexe (diferența dintre ceea ce câștigă bărbații și femeile) poate fi semnificativă. Nu este vorba numai de o femeie care câștigă cu 25,6% mai puțin decât bărbații.

În general, acesta este cazul, dar există diferențe semnificative în funcție de tipul de loc de muncă la care lucrați, de situația dvs. maritală, de nivelul poziției și de industria în care lucrați. Raportul Gaps Pay Inside the Gender Pay Gap detaliază diferența, și nu este doar o citire interesantă. Vă poate ajuta să determinați cel mai bun mod de abordare a compensațiilor atunci când vorbiți cu angajatorii.

Când salariul este o problemă pentru femei?

Salariul poate - sau poate nu - va fi o problemă atunci când căutați un loc de muncă. Aceasta variază în funcție de ceea ce faceți și de locul în care doriți să lucrați. Ce este complicat este să știi ce se aplică angajatorului cu care intervii. În general, este mai probabil să existe o rată fixă ​​a salariilor pentru posturile de nivel inferior, de serviciu, de intrare și de serviciu, precum și pentru posturile care se plătesc la scară unională, numite uneori locurile de muncă predominante. Multe companii mari au un plan de compensare structurat care plătește aceleași salarii, indiferent de sex.

Nu presupuneți că veți fi plătiți mai puțin numai pentru că sunteți o femeie. Este mai probabil să discutați despre salariul dvs. și să încercați să obțineți un salariu mai mare atunci când intervievați pentru posturile de la jumătatea carierei la posturile de nivel înalt în care există mai multe variații în salarizare, nu numai în cadrul unei companii, ci și industrii. Când vă gândiți la locuri de muncă într-o companie mică, cu poziții unice, pot exista și mai multe probleme de paritate decât la un angajator mai mare.

Cum să discutăm salariul în timpul interviurilor de angajare

Care este cel mai bun mod de a discuta despre salariul dvs. actual și despre ce vă așteptați să câștigați la următoarea slujbă? În primul rând, știți că, dacă nu vă simțiți confortabil, nu sunteți singuri. Majoritatea femeilor nu le place să vorbească sau să ceară bani. Cu toate acestea, este mult mai ușor de făcut dacă sunteți bine informat despre ceea ce merită. Iată câteva sfaturi pentru a face acest proces mai ușor.

1. Fă-ți tema: Vino la interviul pregătit cu cercetări și date. Utilizați site-uri precum Payscale.com, Glassdoor.com și Bureau of Labor Statistics estimări salariale, pentru a obține informații salariale pentru locuri de muncă și companii. Veți fi capabili să strângeți statistici cu privire la ce posturi plătiți pentru cineva cu calificările dvs., în locația dvs. și chiar în mod special pentru compania cu care intervievați.
2. Obțineți informații Insider: Știți pe cineva care lucrează la companie sau aveți o legătură care să o facă? Adresați-vă persoanelor de contact dacă pot împărtăși orice informații despre structura de compensare a companiei și despre ce posturi plătite de companie.

1. Cunoașteți linia de fund: Este important să știți ce trebuie să câștigați pentru a vă plăti facturile și pentru a avea ceva rămas. Luați în considerare care este salariul minim pe care aveți nevoie la următorul loc de muncă. Faceți mai multe cercetări pentru a vă asigura că așteptările dvs. sunt în concordanță cu salariul mediu pentru poziție. De asemenea, ia în considerare ceea ce ați câștiga într-un loc de muncă similar la compania dvs. curentă dacă noua poziție este un pas în sus. Acest "factor de creștere" este important deoarece este posibil să nu doriți să schimbați locurile de muncă dacă nu veți câștiga mai mult.

1. Fii răbdător: Nu trebuie să fii persoana care aduce compensații în timpul unui interviu, ci să fii pregătit să răspunzi la întrebări despre istoricul salariilor și cât de mult te aștepți să câștigi la următoarea slujbă. Acestea fiind spuse, dacă aveți o preocupare cu privire la faptul că compensarea va răspunde așteptărilor dvs., este oportun să cereți managerului de angajare dacă există un salariu pentru această funcție.
2. Întoarceți întrebarea într-o discuție: O strategie este să transformi întrebarea într-o conversație. Când vi se întreabă cât de mult faceți, împărtășiți informațiile cu intervievatorul. Apoi, întrebați despre compensația pentru rolul pentru care intervievați. Acest lucru vă va oferi câteva informații despre ce plătește locurile de muncă, astfel încât să puteți adapta răspunsurile la întrebări suplimentare despre câștigurile salariale. Iată câteva sfaturi pentru a discuta așteptările salariale cu angajatorii.

1. Încercați să obțineți dincolo de compensația curentă: Dacă salariul pare să fie un pas mare în urma salariului dvs. curent, o strategie trebuie să menționăm că responsabilitățile și așteptările pentru noul rol sunt mai exigente decât actuala dvs. (sau ultima) slujbă. Puteți menționa că aveți mai multe abilități, experiență, educație, certificări sau orice altceva care vă va susține candidatura. Ați putea menționa, de asemenea, că salariul dvs. actual nu este competitiv.
2. De exemplu: "În prezent câștig $ X, dar sunt conștient de faptul că se află la capătul inferior al scalei pentru cineva cu calificarea și experiența mea".

1. Fiți pozitivi și siguri: Una dintre cele mai grave metode de a obține mai mulți bani este să vă întâlniți ca și cum ați avea nevoie de ea. Du-te în interviu cu încredere și o atitudine pozitivă. Fiți pregătit să vă extindeți acreditările pe care le-ați selectat pentru interviu, să împărtășiți exemple concrete ale realizărilor dvs. și să încheiați interviul pe o notă ridicată.
2. Fii flexibil: Este deosebit de important ca femeile să ia în considerare întregul pachet de compensare. Un loc de muncă este mai mult decât un salariu. Nu vă dezactivați un loc de muncă bazat doar pe salariu. Aflați despre potențialul potențial al câștigurilor, beneficiile, avantajele, bonusurile și planul de compensare în întregime. Mulți angajatori oferă programe flexibile de lucru, lucrează de la opțiuni la domiciliu, îngrijesc copiii, plătesc concediu pentru părinți și alte beneficii.

1. Stii ca nu esti doar tu: Nu ești singur dacă nu te simți confortabil vorbind despre salariu. Este același lucru pentru majoritatea femeilor. Rețineți că este acceptabil să discutați acest lucru cu administratorii de angajări și să încheiați în mod politicos procesul de interviu dacă nu pare că lucrarea este o potrivire. Aceasta poate fi o strategie inteligentă deoarece câștigurile dvs. curente influențează câștigurile dvs. viitoare. Din păcate, cu cât faceți mai puțin acum, cu atât mai puțin vă puteți oferi. Acest lucru este valabil mai ales când vă deplasați pe scara de carieră.

Nu te vinde scurt

Cel mai important, nu vă schimbați scurt când vă aflați într-un interviu de angajare și discutați despre plăți. Aflați ce merită în calitate de angajat, cunoașteți diferența dintre ceea ce dvs. și omologul dvs. de sex masculin ați putea câștiga și obțineți cât mai multe informații despre ce vă puteți aștepta să vi se plătească. Cu cât sunteți mai informați, cu atât mai ușor va fi să evitați să aveți o conversație ciudată despre despăgubiri - și să vă plătiți ceea ce merită.