Discriminați împotriva lucrătorilor vârstnici?

Cuprins:

Discriminarea pe motive de vârstă în caz de șomaj
Mai multe despre menținerea relevanței la locul de muncă

Cu atât de mulți oameni șomeri din întreaga lume, anumite subiecte câștigă importanță în lumea resurselor umane. Din perspectiva angajatorului, a angajatului și a șomerilor, doriți să știți cum să evitați concedierile, cum să vă mențineți locurile de muncă pe care le aveți și cum să depășiți un decalaj în ceea ce privește ocuparea forței de muncă atunci când șomajul se întinde în luni și chiar ani, pentru multi.

Ne-am gândit foarte mult la milioane de șomeri în ultima vreme. O populație care se confruntă cu probleme speciale de căutare în acest mediu este mulțimea mai în vârstă. Având în vedere faptul că "mai în vârstă" poate însemna doar 40 de ani, este vorba de un procent destul de mult din numărul șomerilor. Acestea se încadrează în două categorii de vârstă, Baby Boomers și Generation X.

Generațiile Xers sunt oameni născuți între 1965 și 1976-1980, în funcție de sursă. Gen Xers sunt independenți, se bucură de informalitate, sunt antreprenoriale și caută maturitate emoțională. Ei doresc să construiască un repertoriu de abilități și experiențe pe care le pot lua cu ei, dacă au nevoie, și își doresc calea lor de carieră prezentată în fața lor - sau ei vor merge.

Gen Xers caută de asemenea un echilibru în viața lor acum - nu când se pensionează. Ei caută timp să-și ridice copiii și nu vor să rateze un minut - așa cum au făcut părinții lor, Baby Boomers. Gen-Xers doresc, de asemenea, feedback imediat și onest. Din ce în ce mai mult, când Baby Boomers se pensionează, muncitorii dvs. mai în vârstă sunt Gen X.

Discriminarea pe motive de vârstă în caz de șomaj

Am citit recent că procesele de discriminare pe motive de vârstă sunt împotriva angajatorilor peste 18% - cea mai rapidă creștere a procesului de discriminare. Într-un moment în care multe locuri de muncă dispar pentru totdeauna (pentru a începe să se gândească asistenții administrativi, recepționerii, instalatorii telefoniei fixe, lucrătorii serviciului poștal, lucrătorii din domeniul agricol, operatorii de introducere a datelor și locurile de muncă asortate), vârsta joacă un rol în loc de munca.

Discriminarea pe motive de vârstă este ilegală în orice fază a raportului de muncă, inclusiv postările de locuri de muncă, descrierea posturilor, interviurile, angajările, salariile, misiunile, creșterea meritului, managementul performanței și evaluarea, instruirea, acțiunile disciplinare, promovarea, disponibilizări.

Orice acțiune pe care o are un angajator care afectează în mod negativ un număr disproporționat de angajați de peste 40 de ani este și discriminarea pe motive de vârstă. Trebuie să țineți cont de vârsta angajaților care se confruntă cu impactul oricărei decizii de angajare, cum ar fi concedieri, demiteri și terminarea locurilor de muncă.

În timp ce majoritatea angajatorilor nu discriminează în procesele lor de angajare, câteva meniuri sunt în ordine. Dacă un angajat mai în vârstă este supus coachingului de performanță și acțiunii disciplinare din cauza performanței, asigurați-vă că aplicați aceleași cerințe tuturor angajaților, indiferent de vârstă.

Dacă documentați performanța oricărui angajat, asigurați-vă că documentați performanța tuturor angajaților care îndeplinesc acel loc de muncă. Eliminați posibilitatea discriminării pe vârste prin aplicarea tuturor așteptărilor și tratamentelor în mod echivalent.

Dacă tratați diferit angajații mai în vârstă, riscați potențialul unui proces de discriminare pe motive de vârstă, chiar dacă intențiile și acțiunile dvs. au fost mai presus de reproșuri. De asemenea, angajații mai în vârstă demonstrează o înclinație mai puternică de a da în judecată un mediu de angajare care oferă locuri de muncă care sunt în mare parte insuficient plătite și ocupații minime de tip de serviciu.

Pentru lucrătorii în vârstă în acest mediu, locurile de muncă sunt greu de trecut. Este mult mai ușor să plătiți un angajator; nu știți niciodată cum un juriu va vedea acțiunile dvs. disciplinare sau eșecul de a angaja. Nu lăsați ușa deschisă pentru o problemă insuficientă.

În al doilea rând, în cazul în care angajați, eliminați orice indicator al vîrstei solicitantului din materialele de aplicație pe care le împărțiți cu managerii și personalul implicat în angajare. Nu doriți ca managerii dvs. subtil - și, adesea, fără cunoștință - să discrimineze candidații selectați pentru interviuri.

Odată cu șomajul atât de ridicat, cât și cu posibilitatea apariției unor procese, asigurați-vă că relațiile de angajare sunt nediscriminatorii și impecabile.

Sunteți un angajat de peste 40 de ani? Aveți ocazia să vă creați cei mai buni ani ai carierei. Dar, trebuie să vă mențineți relevanța profesională la orice vârstă. Iată cum.