• 2024-06-30

6 pași pentru a-ți atinge obiectivele și rezoluțiile

WHAT I EAT IN A DAY for RESULTS | Food for Workout Challenges

WHAT I EAT IN A DAY for RESULTS | Food for Workout Challenges

Cuprins:

Anonim

Nu lăsați obiectivele și rezoluțiile dvs. să cadă pe marginea drumului. Șansele sunt că pentru a-ți atinge visele și pentru a trăi o viață pe care o iubești, acele scopuri și rezoluții sunt cruciale. Stabilirea obiectivelor și realizarea obiectivelor sunt mai ușoare dacă urmați acești șase pași pentru stabilirea eficientă și reușită a obiectivelor și realizarea rezoluției.

Căutați adânc obiectivul sau rezoluția

Napoleon Hill, în cartea sa de referință "Gândiți-vă și creșteți bogat", a avut dreptate.

"Punctul de plecare al tuturor realizărilor este dorința, păstrați-o în permanență în minte, dorințele slabe duc rezultate slabe, la fel cum o mică cantitate de foc produce o cantitate mică de căldură".

Deci, primul pas în stabilirea obiectivelor și realizarea viselor dvs. este că trebuie să într-adevăr, într-adevăr doriți să atingeți obiectivul.

Vizualizați-vă îndeplinirea obiectivului

Lee Iacocca a spus: "Cea mai mare descoperire a generației mele este că ființele umane își pot schimba viața modificând atitudinile lor mintale". Care va fi realizarea dvs.? Cum va evolua viața voastră în mod diferit?

Dacă obiectivul este un lucru, unii guru de setări de țintă vă recomandă să păstrați o imagine a elementului în care vedeți și să vi se reamintească în fiecare zi. Dacă nu vă puteți imagina înfăptuirea obiectivului, probabil că nu veți reuși.

Faceți un plan pentru o cale de urmat pentru a îndeplini obiectivul

  • Creați pașii de acțiune pe care să urmați. Identificați o cale critică. Calea critică definește realizările cheie de-a lungul drumului, pașii cei mai importanți care trebuie să se întâmple pentru ca obiectivul să devină o realitate.
Stephen Covey a spus: "Toate lucrurile sunt create de două ori. Există o creație mentală sau o primă creație, o creație fizică sau oa doua, toate lucrurile. totul a trecut prin a doua oară, apoi ai pus-o în cărămidă și mortar, în fiecare zi te duci la vaporașul de construcție și scoateți planul pentru a obține ordine de mers pentru a începe ziua cu finalul.

Implicați-vă la obiectiv, scriind-o jos

Lee Iacocca a spus: "Disciplina de a scrie ceva jos este primul pas spre a face să se întâmple". Mulți consultanți și autocare sunt de acord cu totul. Notați planul, pașii de acțiune și calea critică. Cumva, scrierea scopului, a planului și a unei cronologii stabilește evenimente în mișcare, care nu s-ar fi întâmplat altfel.

Este ca și cum ați face un angajament mai profund pentru realizarea obiectivului. Nu te poți păcăli mai târziu. Scopul scris a fost într-adevăr scopul. Oamenii au scos goluri scrise din sertarele lor de birou ani după ce le-au scris doar pentru a descoperi că le-au obținut. Scopurile scrise sunt puternice.

Verificați progresul dvs. frecvent

Indiferent de ce utilizați, de un planificator de zi, de un calendar online sau de un sistem de notare, de un smartphone sau de o listă scrisă de mână, asigurați-vă că verificați frecvent progresul. Oamenii au fost cunoscuți pentru a-și începe ziua vizând obiectivele lor și apoi planificând timpul sau acțiunile necesare pentru a vă apropia de finalul pe care îl au în minte. Dacă nu faceți progrese sau nu vă simțiți afectați, nu lăsați-vă optimismul să vă împiedice să vă atingeți obiectivele.

Indiferent cât de pozitiv vă gândiți, trebuie să evaluați lipsa progresului. Adoptați punctul de vedere al pesimistului; ceva va fi și probabil va fi, va merge prost. Aruncați o privire asupra tuturor factorilor care vă împiedică să vă atingeți obiectivul și să dezvoltați un plan pentru a le depăși. Adăugați acești pași planului în sistemul dvs. de calendar, ca parte a planului dvs. de realizare a obiectivelor.

Ajustați-vă planul dacă se înregistrează progrese

Asigurați-vă că faceți progrese. Dacă nu faceți progrese, angajați un antrenor, apăsați în sprijinul celor dragi, analizați motivul pentru care obiectivul nu este îndeplinit. Nu permiteți ca țelul să dispară. Aflați ce trebuie să faceți pentru a realiza acest lucru.

Verificați cele cinci etape inițiale, începând cu o evaluare a gradului în care doriți să atingeți obiectivul. Cu cât doriți să o obțineți mai mult, cu atât veți fi mai motivați în fața optimismului și a pesimismului.

Acest set de obiective în șase etape și realizarea unui sistem pare simplu, dar este un sistem puternic pentru atingerea scopurilor și rezoluțiilor și chiar pentru a-ți veni visele. Trebuie doar să o faci. Cele mai bune urări și noroc.


Articole interesante

Cum de a evalua ofertele pentru prima ta slujbă după facultate

Cum de a evalua ofertele pentru prima ta slujbă după facultate

Cum puteți evalua primele oferte de angajare, inclusiv întrebări pentru a solicita angajatorilor, cum să determinați dacă un loc de muncă este potrivit și cum să decideți dacă salariul este suficient.

Închidere comercială de închiriere

Închidere comercială de închiriere

Legile federale și de stat diferă atunci când evacuează un chiriaș care face faliment. Iată pașii implicați în evacuarea comercială pentru neplata chiriei.

Forța de muncă aeriană: 1C7X1 Airfield Management Specialist

Forța de muncă aeriană: 1C7X1 Airfield Management Specialist

Aflați mai multe despre responsabilitățile, îndatoririle și instruirea necesare pentru a deveni Specialistul în managementul aerodromului 1C7X1 în Forțele Aeriene.

Cum să explicați o reducere într-un CV și scrisoare de intenție

Cum să explicați o reducere într-un CV și scrisoare de intenție

Iată cum să explicați o retrogradare într-un CV, o scrisoare de intenție și un interviu de angajare, cu exemple de reluare și scrisoare și sfaturi despre cum să îl enumerați și să îl discutați.

Cum să explicați o lipsă de angajare în CV-ul dvs.

Cum să explicați o lipsă de angajare în CV-ul dvs.

Cum să explicați un decalaj în ceea ce privește ocuparea forței de muncă când scrieți un CV și o scrisoare de intenție și când să menționați un decalaj în istoricul angajărilor dvs. pentru angajatori.

Cum să explicați de ce ați fost concediați

Cum să explicați de ce ați fost concediați

Cum să explicați că ați fost concediat prietenilor, conexiunilor profesionale, colegilor și potențialilor angajatori, cu sfaturi despre ce și cum să-i spuneți.