Întrebări interviu despre obiectivele tale pentru viitor

Una dintre întrebările frecvent solicitate în timpul unui interviu de angajare este: "Care sunt obiectivele dvs. pentru viitor?" Această întrebare este o modalitate bună pentru angajatori de a determina dacă obiectivele carierei sunt potrivite pentru companie. În plus, ajută angajarea managerilor să vă asigurați că aveți de fapt niște scopuri - cu alte cuvinte, răspunsul dvs. arată dacă aveți sau nu ambiție și un anumit tip de plan. Nu trebuie să știți exact unde intenționați să fiți în cinci ani, dar trebuie să fiți îndreptat într-o anumită direcție.

Angajatorii cer, de asemenea, despre obiective, deoarece doresc să fie siguri că nu vă deplasați imediat la o altă slujbă.

Va fi un steag roșu dacă aspirațiile dvs. nu au nimic de-a face cu tipul de loc de muncă, companie sau industrie în care speră să fiți angajat.

Angajații noi sunt scumpi pentru a aduce la bord și a trenului. Dacă plecați grăbit, ei se vor întoarce imediat la cel pătrat.

Cum să răspundeți la întrebările interviului despre obiectivele dvs. pentru viitor

Cei mai de succes candidaŃi sunt cei ale căror scopuri finale se aliniază cu cele ale organizaŃiei, chiar dacă nu intenŃionează să își petreacă întreaga carieră pentru același angajator. Puțini angajatori se așteaptă la angajamentul pe viață, dar este important să spui că obiectivele carierei tale sunt compatibile cu calea companiei.

1:09

5 sfaturi pentru a răspunde la întrebări despre obiectivele carierei

Cea mai bună modalitate de a răspunde întrebărilor despre interviu cu privire la obiectivele dvs. pentru viitor este să vă concentrați asupra poziției și a companiei cu care intervievați. De aceea este important să faceți cercetările înainte de a ajunge la interviul de angajare. Cunoașterea culturii și a practicilor de afaceri ale companiei vă va ajuta să vă subliniați abilitatea de a vă rezolva problemele.

Nu discutați obiectivele personale în afara muncii, cum ar fi familia sau călătoria în întreaga lume, ca răspuns la această întrebare. Aceste informații nu sunt relevante și ar putea să vă scoată din controversă pentru locul de muncă. Managerul de angajare este interesat de ceea ce căutați în următorul post, nu de ceea ce doriți să faceți în viața dvs. privată. Gândiți-vă la obiectivele dvs. și la cele ale companiei ca diagrama Venn: doriți să păstrați răspunsul dvs. limitat la secțiunea suprapusă.

În timp ce nu ar trebui să minți niciodată în timpul unui interviu de angajare, este mai bine să rămânem la părțile viziunii dvs. care includ organizația. De exemplu, dacă sunteți o asistentă medicală nou-născută și spitalul cu care intervievați nu are multe deschideri pentru asistenții medicali, acum nu este momentul să menționați că intenționați să vă întoarceți la școală în câțiva ani.Pe de altă parte, spitalul ar putea schița în mod clar o cale de carieră pentru asistenții medicali înregistrați, în care îi încurajează să se întoarcă la școală, continuând să lucreze cu normă redusă.

Dacă știți că acest lucru este cazul și sunteți interesat să deveniți un medic practician, subliniați interesul dumneavoastră în această cale.

Cum să ceri un interviu despre căile de carieră

În timp ce ar trebui să aveți o idee destul de bună despre modul în care doriți să vedeți progresul carierei dvs. și cum intenționați să exprimați aceste obiective în timpul interviului dvs., este, de asemenea, bine să simțiți gândurile intervievatorului cu privire la creșterea potențială a companiei. Desigur, accentul principal trebuie să se refere la vânzarea candidaturii dvs. la postul de lucru, dar întrebarea despre modul în care compania ar putea promova un angajat cu calificările dvs. este relevantă dacă sunteți grav interesat să vă alăturați echipei.

Când vine timpul să întrebați întrebările intervievatorului, veți avea ocazia să aflați mai multe despre creșterea tipică a carierei pentru cineva din acest post.

S-ar putea să întrebați: "La Spitalul XYZ, care este o cale de carieră tipică pentru cineva care a recunoscut recent ca RN?" Aveți grijă să nu părăsiți prea mult dorința de a vă deplasa dincolo de postul pentru care solicitați. Deși este bine să îți exprimi dorința de a-ți extinde rolul în viitor, accentul ar trebui să rămână în interesul tău puternic față de poziția la îndemână și cum poți adăuga valoare în acel rol.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

• Obiectivele mele pe termen lung implică o creștere cu o companie în care pot continua să învețe, să-mi asum responsabilități suplimentare și să contribuie cât mai multă valoare echipei. Îmi place că firma dvs. pune accentul pe oportunitățile de dezvoltare profesională. Aș profita din plin de resursele educaționale disponibile.
• Mă văd ca pe un angajat cu performanțe superioare într-o organizație bine stabilită ca aceasta. Am în vedere îmbunătățirea competențelor mele și continuarea implicării mele în asociațiile profesionale asociative.

• Odată ce dobândesc o experiență suplimentară, aș dori să am ocazia de a trece de la o poziție tehnică la o conducere. Știu că aceasta a fost o cale comună pentru mulți oameni în această poziție și cred că în timp acest lucru ar fi o mișcare logică pentru mine. Cu toate acestea, deocamdată, sunt încântată să mă concentrez asupra și să aplice abilitățile mele tehnice în acest loc de muncă.