Consecințele negative ale comportamentului sexual asupra carierei tale

Femeile care poarta fuste scurte care prezinta o multime de picior pot fi trecute cu vederea pentru promovare si cresterea salariilor. Așa se spune într-un studiu recent realizat de Universitatea Tulane. Comportamentul sexual direct la locul de muncă, indiferent dacă bărbații și femeile sunt conștienți de acest lucru sau nu, vă pot submina cariera.

Profesorul Tulane și colegii săi Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley și Marla Watkins au căutat studii recente și literatură și au găsit puține despre consecințele pansamentului sexy și a comportamentului sexual la locul de muncă. (Majoritatea cercetărilor disponibile au studiat hărțuirea sexuală.) Deci, ei și-au desfășurat propriul studiu care a fost prezentat la o ședință anuală a Academiei de Management.

Studiul a încercat să măsoare dacă dressing-ul sexy și comportamentul sexual au avut un impact negativ asupra carierei femeilor - iar cercetătorii au descoperit că au făcut-o.

Potrivit articolului din USA Today, "în primul studiu, pentru a clarifica consecințele negative ale unui astfel de comportament, 49% dintre cei 164 de absolvenți de MBA de sex feminin au declarat într-un sondaj că au încercat să avanseze în cariera lor prin implicarea uneori în cel puțin una din 10 comportamente sexuale, inclusiv traversarea picioarelor lor provocator sau înclinate peste o masă pentru a permite oamenilor să privească în jos cămăși lor.

Consecințele implicării în comportamentul sexual și în rochia sexy

Cercetătorii au descoperit că femeile care au susținut că nu s-au implicat într-un astfel de comportament sexual au câștigat în medie trei promoții.

Femeile care au declarat că s-au angajat în flirt și alte comportamente sexuale evidente au câștigat doar două promoții. Femeile care nu s-au implicat în comportamentul sexual au câștigat, în medie, în intervalul de venituri de la 75.000 dolari la 100.000 dolari; femeile care au câștigat în medie 50 000 până la 75 000 de dolari.

Deși aceste rezultate sunt noi și studiul nu reflectă rezultatele cercetărilor suplimentare, rezultatele sunt frapante din două motive. În primul rând, procentul femeilor care recunosc că s-au angajat în comportament sexual, cum ar fi trimiterea de e-mailuri flirty sau risqué; spunând unui colaborator că arată "fierbinte" și subliniind sexualitatea lor în timp ce lucrează prin modul în care se îmbracă, vorbesc și acționează, este remarcabil. În al doilea rând, impactul negativ al comportamentului asupra sarcinilor femeilor în carieră în sentimentul de frică a celor mai mulți profesioniști și manageri de resurse umane au deținut ani de zile.

Recent, într-un birou de vânzări, o femeie tânără, purtând pantaloni scurți pentru călăreți și un vârf scurt, strâns și elegant, se apleca peste servietă pentru a-și scoate calculatorul. Jumătate din spatele ei era afișată întregului birou, iar oamenii din jurul ei au privit cu ochii în ochii ei. Intrarea noastră a cauzat mai multe persoane să se uite cu expresii vinovate și toate au fost în mod evident jenate.

Într-un alt birou, un solicitant pentru o funcție de conducere ne-a întrebat de ce mai multe femei tinere purtau lenjerie la muncă. Un nou angajat manager, în același birou, a venit la HR și a sugerat că un cod de îmbrăcăminte ar fi o idee bună. Fusese jenată luând un client la biroul ei.

Acțiuni recomandate pentru a aborda comportamentul sexual și rochia sexy la locul de muncă:

Individual

Acum că s-au demonstrat consecințele negative ale comportamentului sexual și ale îmbrăcămintei sexy la locul de muncă, dacă sunteți un individ, aruncați o privire la modul în care vă îmbrăcați pentru succesul la locul de muncă. Suprafețele care aderă și arată scindarea aparțin pe plajă sau într-un club de dans.

Dacă vă simțiți inconfortabil ședinței în cazul în care picioarele sunt în vedere, sunt sanse, fusta ta este prea scurt pentru a lucra. Suprafețele de rezervă aparțin plajei sau în sala de exerciții.

Modalități suplimentare de îmbrăcare, în timp ce nu sunt provocatoare sexuală, sunt încă necorespunzătoare dacă doriți succes în carieră. Flip flops sau sandale casual nu funcționează nici în birou. În afară de a fi un pericol de siguranță (obiecte căzute, degete de la picioare), care vrea să se uite la o grămadă de picioare goale într-un cadru profesionist de lucru?

Ghivece slabă, murdară, nepăsată și sfâșiată prezintă o imagine care nu va câștiga niciodată o promovare pentru dvs. Chiar dacă "oricine altcineva" poarte vârfuri trendy, strânse și tricouri, îmbrăcați-vă pentru slujba pe care doriți să o aveți în continuare. Factorii de decizie vă vor aprecia eforturile de îmbrăcăminte profesională.

Examinați acțiunile la locul de muncă. Trimiteți e-mailuri necorespunzătoare, vizualizați materiale inadecvate online, sunați persoane fierbinți sau sexy, expuneți-vă necorespunzător pe sine fizic sau atingeți alți angajați? Acțiunile tale ți-ar putea submina cariera. Persoanele care iau decizii privind promoțiile, contactul cu clienții și creșterile de plată vă urmăresc comportamentul.

Aparențele contează. Dacă vedeți propriile dvs. acțiuni în oricare dintre aceste materiale, contează foarte mult pentru a face schimbările necesare pentru succesul carierei? La urma urmei, afirmațiile măsurate în studiul Tulane au fost luate direct din comportamentul pe care indivizii l-au asistat la locul de muncă.

Angajator sau Manager

Cercetarea citată vă oferă informații factuale pe care le puteți utiliza pentru a îmbunătăți comportamentul profesional și codul de îmbrăcăminte din biroul dvs. În timp ce oamenii din diferite culturi și din diferite părți ale țării au diferite moduri de îmbrăcare pentru muncă, sexy este în general afară.

Comportamentul provocator sexual poate aduce, de asemenea, acuzații de hărțuire sexuală sau medii de lucru ostile, așa că, în calitate de angajator, vă rog să abordați îmbrăcămintea și acțiunile profesionale.

Este recomandat să luați aceste acțiuni.

• Asigurați-vă că aveți politicile adecvate în vigoare. Este necesară o politică de hărțuire sexuală. Un proces formal de reclamație este esențial. O politică non-fraternizare este importantă, precum și o politică de nepotism. Un cod de conduită a angajaților care definește profesionalismul oferă sprijin suplimentar.
• Dezvoltați un cod de îmbrăcăminte care este bine susținut de managerii și supraveghetorii dvs. Aceștia vor trebui să pună în aplicare politica atunci când membrii personalului lor de raportare se îmbracă sexual sau neprofesional pentru muncă.
• Organizați sesiuni de formare privind politicile recomandate în primele două puncte, în special despre ce constituie hărțuirea sexuală. Marianne Newton, generalistul HR al unei firme din Dexter, ReCellular, Inc, a sugerat organizarea unui salon de modă pentru angajați, astfel încât angajații să poată vedea ce îmbrăcăminte este potrivită pentru îmbrăcămintea casuală sau profesională.
• Este posibil să trebuiască să vorbiți direct cu angajații care se angajează în comportament sexual. Managerii care au relații bune cu angajații lor, asistați de personalul Resurse Umane, atunci când este necesar, pot indica oamenilor eroarea căilor lor. Comportamentul sexual trebuie corectat pentru a menține o cultură la locul de muncă care să fie confortabilă și să nu hărțuiească pentru toți.

  Recent, un tribunal din California a constatat că tratamentul preferențial al unui angajat, cu care șeful avea o aventură, constituise o hărțuire sexuală împotriva mai multor angajați. Acesta este doar un alt exemplu de motiv pentru care, ca angajator, trebuie să abordați un comportament inadecvat.

• Fiti pregatiti ca s-ar putea sa fie nevoie sa vorbiti cu oameni individuali care rupe in mod constant codul de imbracaminte. Unele companii trimit salariați necorespunzător acasă. Alții folosesc măsuri disciplinare progresive atunci când este necesar pentru a pune în aplicare politica.

Un cod de îmbrăcăminte bine elaborat și dezvoltat, împreună cu instruirea în ceea ce privește hărțuirea sexuală sau mediul de lucru ostil, vă va trimite angajaților un mesaj clar despre ceea ce este potrivit la locul de muncă.

Studiul Tulane consolidează necesitatea și profesionalismul cerut de politicile dvs., în special pentru femeile care doresc succes în carieră. Comportamentul sexual și îmbrăcămintea sexy la locul de muncă nu sunt numai coșmarul unui potențial hărțuitor al angajatorului. Comportamentul sexual și îmbrăcămintea sexy la locul de muncă ar apărea și în carierele promițătoare submarin.