De ce trebuie angajatorii să utilizeze o cerere de angajare?

Angajatorii inteligenți folosesc o cerere de angajare care este completat de fiecare candidat pentru un anumit loc de muncă. Angajatorii din întreaga lume utilizează aplicația pentru ocuparea forței de muncă pentru a colecta date coerente despre potențialii angajați.

Formatul pentru CV-uri și scrisori de intenție se schimbă de la persoană la persoană, iar abordarea fiecărui candidat pe aceste documente este în mod deosebit diferită. De exemplu, un CV poate să nu împărtășească datele de angajare, numele supraveghetorilor, locația angajatorului sau fundalul educațional al unui candidat.

Cererea de angajare de la un angajator, cu toate acestea, colectează informații coerente într-un format uniform de la fiecare solicitant. Acest lucru se datorează faptului că fiecare solicitant primește același document care solicită aceleași întrebări.

Cererea de angajare oferă un format obișnuit cu aceleași întrebări la care trebuie să răspundă fiecare persoană care solicită postul dvs. deschis. Acest lucru permite angajatorilor să compare datele de identificare ale solicitanților care sunt enumerate în aceeași ordine într-un formular, imparțial.

Angajatorul poate să compare acreditările fără a lua în considerare formatarea, prezentarea, exagerarea și hiperbolizarea. Acestea sunt adesea găsite în CV-uri și scrisori de intenție, iar acest lucru face comparația de cumpărături pentru cel mai bun candidat mai dificilă. În plus, informațiile complete de care aveți nevoie pentru a lua o decizie de angajare sunt rareori disponibile pe CV și scrisoare de intenție.

Cererea de angajare online

Aplicațiile de angajare online sunt utilizate de un număr mare de angajatori. În plus față de datele factuale pe care le colectează o cerere scrisă, o aplicație online de angajare permite angajatorului să pre-afișați și să pre-calificați solicitanții.

Sistemul de urmărire a solicitanților permite angajatorilor să caute aplicații online pentru ocuparea forței de muncă pentru anumite cuvinte cheie, grade, istoricul locurilor de muncă și alte specificații pentru a identifica candidații care apar calificați pentru poziția deschisă.

O cerere pentru toți solicitanții

Acestea sunt motivele pentru care angajatorii trebuie să utilizeze o cerere de angajare pentru toți candidații. Angajatorii doresc să se asigure că au următoarele șapte elemente.

1. Colectați în mod constant aceleași date în același format pentru fiecare angajat potențial. Cu o cerere de angajare, angajatorii câștigă standardizarea informațiilor solicitate. Ea face mai ușor compararea acreditărilor candidaților.
2. Colectați informații despre acreditările solicitantului pe care candidații nu le includ, de obicei, într-un CV sau scrisoare de intenție. Exemplele includ motivele pentru care solicitantul a părăsit angajarea unui angajator anterioară, condamnările pentru infracțiuni sau infracțiuni, precum și numele și informațiile de contact pentru supraveghetorii imediați.

   Acordați atenție legilor privind locurile de muncă în care locuiți și lucrați. Legislația din ce în ce mai mult interzice angajatorilor să utilizeze anumite informații de bază în deciziile privind ocuparea forței de muncă. Legile federale și de stat prevăd limite privind modul în care angajatorii pot folosi aceste înregistrări pentru a lua decizii privind oferta de locuri de muncă.

1. Obțineți semnătura solicitantului care atestă că toate declarațiile privind cererea de angajare sunt adevărate. Dacă îi permiteți solicitanților să afirme: a se vedea CV-ul (care nu este recomandat), afirmația ar trebui să menționeze de asemenea: "semnătura solicitantului care atestă că toate declarațiile privind cererea de angajare și CV-ul sunt adevărate".
2. Obțineți semnătura solicitantului pentru a permite potențialului angajator să verifice veridicitatea tuturor datelor furnizate cu privire la cererea de angajare, inclusiv istoricul ocupării forței de muncă, istoricul educației, gradele obținute și așa mai departe.

   Afirmațiile frauduloase și informațiile referitoare la materialele aplicative, inclusiv diplomele false, descrierile exagerate ale postului, datele fals ale locurilor de muncă și alte falsuri sunt în creștere.

   Angajatorii trebuie să verifice toate datele furnizate de candidat pentru a vă asigura că angajați angajatul calificat pe care îl așteptați. Angajații potențiali care se află pe materialele de înscriere nu sunt persoane care au integritatea și valorile pe care le căutați la angajați.

1. Obțineți semnătura solicitantului pentru a atesta că a citit și înțelege anumite politici și proceduri ale angajatorului care sunt specificate în cererea de angajare.

   Acestea includ frecvent faptul că angajatorul este un angajator la fața locului, că angajatorul este o oportunitate egală, un angajator nediscriminatoriu și orice alte fapte pe care angajatorul le dorește ca solicitantul să le citească și să le înțeleagă cu privire la cererea de angajare.

   După caz, aceasta include informații despre politica angajatorului că solicitantul trebuie să treacă un test de droguri înainte de angajare.

1. Să obțină semnătura solicitantului, acceptând verificări de fond, inclusiv istoricul criminalității, bonitatea (pentru anumite locuri de muncă), înregistrările de conducere (pentru anumite locuri de muncă) și așa mai departe, conform cerințelor postului.
2. Obțineți date de auto-identificare voluntară pentru Comisia pentru Egalitatea de Șanse pentru Ocuparea Forței de Muncă (EEOC) și pentru a vă asigura că sunt respectate propriile dvs. practici și politici de promovare a angajărilor nediscriminatorii.

Revedeți-vă cu un avocat

Asigurați-vă că cererea dvs. de angajare este conformă cu legislația muncii din statul sau jurisdicția dumneavoastră. Diverse aspecte ale informațiilor solicitate privind cererile de angajare nu sunt acceptabile în unele state, în special în California.

Cereți unui avocat să vă revizuiască periodic cererea completă de angajare, acordând o atenție deosebită domeniilor cum ar fi istoricul penal, raportarea creditelor, orice aspect al capacității de angajare legat de Actul American cu dizabilități (ADA) și durata de timp în care aplicația este activă.

După depunerea cererii

Angajatorii patroni care caută o reputație de angajator ales, trimit o scrisoare de confirmare a cererii. Următorul pas pe care un solicitant trebuie să îl aștepte, de la un angajator ales, este fie o scrisoare de respingere a solicitantului, fie o solicitare pentru un interviu sau un ecran telefonic.

În practică, pe baza ecranului inițial al angajatorului cu privire la CV-urile și scrisorile de intenție primite, solicitanții pot evita completarea unei cereri din cauza respingerii lor de către angajator ca un candidat viabil. Cererea de locuri de muncă este, în general, completat de un solicitant atunci când acesta se află la fața locului la sediul angajatorului.

Acestea sunt adesea completate în legătură cu un interviu. Angajatorii au devenit sensibili la faptul că completarea unei cereri necesită mult timp de la solicitanți pentru a nu mai lua în considerare. Deci, calendarul cererii dvs. pentru o cerere de locuri de muncă ar trebui să fie sensibil și candidatul prietenos.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.