Lucrul cu recrutorii: Ce este într-adevăr un recruiter?

Recrutarea este o profesie prost înțeleasă (uneori chiar și de cei care se numesc recrutori). Există mai multe tipuri de recrutor, însă mecanica și psihologia recrutării sunt la fel.

Sunt disponibile două tipuri de recrutorii

Corporate Recruiters

Recrutorii corporativi care sunt angajați de o companie în scopul găsirii și calificării noilor angajați ai organizației. Recrutorii terți sunt subcontractați de o companie în același scop. Există mai multe tipuri de recruite terțe, însă principala diferență dintre ele constă în modul în care sunt compensate.

Ambii recruitori terți sunt plătiți de compania de angajare, însă angajații recrutați păstrează de obicei un contract exclusiv cu compania. Ei primesc o parte din taxa în avans cu soldul plătit atunci când căutarea se termină. Recrutorii recrutați sunt de obicei utilizați pentru poziții la nivel executiv.

Recruitere de urgență

Persoanele care recrutează contracte sau terțe părți nu au de obicei o relație exclusivă cu compania. Ele sunt plătite o taxă numai dacă compania angajează un candidat descoperit prin eforturile lor. (Majoritatea recrutorilor terți se încadrează în această categorie.)

Consultanții și formatorii care realizează cursuri de formare a interviurilor sunt deseori întrebați despre recrutorii de către solicitanții de locuri de muncă. Acestea sunt comentariile și întrebările pe care le auzi cel mai frecvent.

• "Recrutorii cheama de multe ori și cer CV-ul meu, dar nu-i mai aud niciodată de ei."
• "Un recrutor ma trimis intr-un interviu, dar nu pot sa primesc nici un feedback despre cum am facut. Ei spun ca societatea este inca in interviu, asa ca nu pot evalua unde s-ar putea sa ma intalnesc o treabă mai bună la următorul meu interviu). "
• "Am trimis zeci de CV-uri, uneori sute, pentru recrutorii, dar nu le-am auzit niciodată de ei și nu-i pot face să-mi returneze apelurile".

Există mai multe motive pentru situațiile de mai sus, dar multe dintre ele se aruncă la o singură problemă: bani. Pentru a lucra cu succes cu recrutorii, trebuie să înțelegeți mai întâi că nu lucrează pentru dvs., căutarea unui loc de muncă. Ei lucrează pentru companie. Compania plătește onorariile. Este compania pe care trebuie să o satisfacă în cele din urmă dacă urmează să fie plătită pentru toată munca lor grea.

Recruitele de la terți sunt în mod obișnuit compensate cu 20-30% sau mai mult din salariul primului an al candidatului. (Dacă un solicitant de locuri de muncă ar putea să-i plătească recrutorului 10.000 - 25.000 de dolari pentru a-i găsi un loc de muncă, solicitantul de locuri de muncă ar putea găsi o schimbare de atenție de la un recrutor.)

Membrii companiei doresc ca nevoile lor de recrutare să fie îndeplinite. La urma urmei, ei plătesc bine pentru a-și satisface nevoile. Dacă o firmă de recrutare a bombardat compania cu CV-uri de persoane care nu se califică pentru această slujbă, s-ar afla șomeri data viitoare când compania își completează locurile de muncă.

Nu luați asta personal. Dacă vă potriviți jobul pe care îl recrutează în mod activ, puteți să pariați că recrutorul va face tot ce îi stă în putere pentru a vă asigura că sunteți angajat cu succes de companie.

Cum puteți determina nivelul de îndemânare și experiența recrutorului dvs.?

Puteți stabili dacă recrutorul dvs. este un profesionist sau un amator. Un recrutor cu experiență va primi întotdeauna feedback de la o companie după un interviu pe care la aranjat. Recrutorul nu va continua să trimită solicitanților la compania clientului fără să știe de ce cei pe care i-a trimis deja nu au reușit.

Fără un astfel de feedback critic, recrutorul nu are cum să știe unde eforturile de recrutare sunt în scădere. Recruiterul are nevoie de acest feedback, pentru ca ea sa poata face o treaba mai buna de a trimite dreptul de candidati.

Un semn al unui amator - sau al unui pescar - este recrutorul care nu face nimic decât să colecteze CV-uri, fără nici un scop aparent. Dacă sunteți contactat de un recrutor și ați cerut să trimiteți CV-ul dvs., nu vă fie teamă să puneți întrebări despre motivul pentru care dorește să-l vadă. Trebuie să adresați următoarele întrebări.

• Există un loc de muncă specific pentru mine?
• Odată ce ai relua în mână, când mă pot aștepta să mai aud de la tine? "
• V-ați trimite vreodată CV-ul meu unui client fără cunoștințele și / sau consimțământul meu?
• Dacă îmi trimiteți CV-ul cu consimțământul meu și particip la un interviu, voi primi întotdeauna feedback despre modul în care interviul a mers în ochii clientului?

Afacerea cu recrutorii care vă cunosc fundalul

Dacă un recrutor vă contactează vreodată și cere un CV înainte de a afla ceva despre fundalul profesional, nu îl trimiteți. CV-ul tău ar putea ateriza în locuri unde nu vrei să aterizezi.

Un recrutor profesionist, deși lucrează pentru compania clientului, nu tu, va dori să vă asigurați că sunteți un bun candidat. El va pune întrebări ca acestea.

• Ce cauți într-un angajator nou pe care nu îl aveți în prezent în prezent în care lucrați?
• V-ați gândi la relocare pentru locul potrivit și, dacă da, unde? (Dacă spui că te gândești la relocare, ar trebui să întrebe și despre situația familiei tale. Are soțul / soția să lucreze? Ai copii încă în școală?) Acest lucru îi va ajuta să stabilească dacă tu și familia ta vei fi fericit cu sarcina dacă este necesară mutarea.

Recruiterul profesionist va dori să știe că ea nu numai că a făcut o treabă bună pentru client, ci și că a păstrat în minte și interesele tale. (Atunci când un recruiter profesionist face o recrutare efectivă a locurilor de muncă, majoritatea recomandărilor vor proveni de la candidați mulțumiți care au fost tratați cu respect.)

Recrutorii profesioniști trebuie, de asemenea, să le ofere candidațiilor o amabilitate de comunicare aprofundată, chiar dacă nu le pot plasa pe un loc de muncă nou, dintr-un motiv sau altul.

Înțelegerea recrutorului dvs. și asigurarea că vă înțeleg este primul pas în căutarea cu succes a unui nou loc de muncă printr-un recrutor.