18 Întrebări interviu pentru evaluarea potrivirii culturale candidat

Angajați angajați pe baza evaluării potrivirii culturale? Dacă nu, ar trebui să fii, pe baza răspunsurilor lor la interviu cu întrebări ca acestea. Adaptarea culturală este un factor important în succesul și contribuția angajaților pe care îi aduceți la bord. Vrei să-ți asigurăm succesul în cadrul organizației tale.

Vrei să angajezi solicitantul de locuri de muncă care, pe lângă calificările și calificările necesare, prezintă cea mai bună potrivire în cultura organizației tale. Acest potențial angajat este cel mai probabil să fie un bun meci atât pentru poziția dvs., cât și pentru organizația dvs. Cei mai de succes angajați știu cum să realizeze munca în contextul organizațiilor care le angajează.

În același timp, doriți să evitați capcana de a angaja oameni care sunt la fel ca tine, clone așa să spun. Un nou angajat este oportunitatea dvs. de a aduce idei și direcții noi organizației dvs. Nu eliminați ocazia prin alegerea numai a angajaților care ar putea deveni noul dvs. cel mai bun prieten.

Căutați persoane care împărtășesc valorile dvs. culturale, dar pot avea o abordare foarte diferită în ceea ce privește realizarea muncii.

Alegeți noi angajați care vă vor provoca gândirea

Alegeți angajați noi care vă vor provoca gândirea cu idei noi și noi modalități de a privi situații familiare. Creați un mediu în care abordări diferite sunt binevenite și luate în considerare pe baza lor.

Evitați gândurile cum ar fi "dar am făcut întotdeauna așa" și "am încercat asta și nu a funcționat".

Este imposibil să duplicați circumstanțele în care o anumită soluție nu a funcționat. Incearca din nou. Vedeți ce se întâmplă după ce situația precedentă v-a ajutat să învățați.

Toate cele mai bune întrebări cu privire la interviul cultural pe care le întrebați potențialii angajați nu vor separa contribuabilii dvs. pozitivi decât dacă îi întâmpinați într-un mediu de lucru care încurajează diferențele de opinie.

18 Întrebări interviu pentru evaluarea adaptării culturale

Acestea sunt întrebări de interviu prin eșantion care vă vor ajuta să evaluați dacă angajatul dvs. potențial este un bun meci cu cultura și mediul de lucru pentru angajați. Aceste întrebări nu sunt enumerate în nici o secvență prioritară. Va trebui să alegeți întrebările care se potrivesc cel mai bine cu caracteristicile pe care încercați să le găsiți într-un angajat nou bazat pe mediul dvs. de lucru.

Pe măsură ce întrebiți întrebări culturale de interviu și analizați răspunsurile candidatului la întrebările dvs. de interviu, păstrați aceste linii directoare pentru evaluarea răspunsurilor la întrebările cu interviu în minte. Veți angaja angajați mai buni care vor reuși cel mai bine să lucreze în cultura dvs. dacă faceți:

• Descrieți mediul de lucru sau cultura în care sunteți cel mai productiv și mai fericit.
• Care sunt caracteristicile expuse de cel mai bun sef pe care l-ai avut vreodata - sau doresti ca ai avut?
• Din experiența dvs., cum poate o organizație să vă încurajeze folosirea energiei și a efortului dvs. discreționar, dorința fiecărui angajat de a merge mai mult, să împingă mai mult, să petreacă mai mult timp și să facă tot ce este necesar pentru a face treaba?
• Descrieți stilul de conducere care va aduce cele mai bune lucrări și eforturi.

• Descrieți ceea ce credeți că sunt rolurile cele mai eficiente pe care un bun manager îl joacă în relația sa cu membrii personalului de raportare.
• Ai un prieten bun la locul de muncă? Cum vă simțiți să deveniți prieteni cu colegii dvs.? Este o practică înțeleaptă?
• Care sunt aspectele pozitive ale locului de muncă actual și ale mediului de lucru sau ultima poziție pe care ați avut-o înainte de a veni la acest interviu?
• Care este cel mai important factor care trebuie să fie prezent în mediul dvs. de lucru pentru ca dumneavoastră să fiți angajați cu succes și fericit? Acum, că ați răspuns la această întrebare, care au fost celelalte două pe care le-ați dezbătut despre a răspunde înainte de a da răspunsul pe care l-ați ales?

• Care este stilul dvs. de lucru preferat? Preferați să lucrați singur sau ca parte a unei echipe? Care procent din timpul tău ar fi alocat fiecăruia, având în vedere o alegere?
• Cum v-ar descrie colegii dvs. stilul dvs. de lucru și contribuțiile la locul de muncă anterior?
• Care sunt cele trei-cinci așteptări pe care le aveți de lideri de vârf într-o organizație în care veți lucra cu succes?
• Spuneți-ne despre o ocazie când credeți că ați plăcut un client, fie un client intern sau un client extern.
• Când lucrați cu o echipă, descrieți rolul pe care cel mai probabil îl jucați în echipă.

• Cum ar descrie colegii dvs. rolul pe care îl joci într-o echipă?
• Când lucrați cu oameni, în general, descrieți relația preferată cu ei.
• Cum ar descrie membrii personalului dvs. relația cu dvs.? Ce ar vrea să vă vadă că faceți mai mult, mai puțin de început și opriți?
• Oferiți un exemplu de timp când ați ieșit din calea dvs. și ați sărit prin cercuri pentru a încânta un client.
• Spuneți-ne despre o decizie pe care ați făcut-o care a fost făcută, bazată în primul rând pe nevoile și contribuția clienților.

Exemple de întrebări de interviu pentru locuri de muncă

Utilizați aceste întrebări prin eșantion de interviu atunci când intervievați potențialii angajați

• Interviuri de locuri de muncă Întrebări pentru angajatori (cu descrieri)

Exemplu de răspuns la întrebările interviului

Utilizați aceste întrebări de interviu sugerate răspunsuri pentru a evalua răspunsurile candidatului dvs. la întrebările dvs. de interviu:

• Interviu Întrebare răspunsuri (cu descrieri)