Scrisoare de mustrare scrisă pentru participarea angajaților

Acest exemplu de mustrare scrisă este eliberat unui angajat neperformant, astfel încât el sau ea înțelege gravitatea problemei pe care le creează eșecul de a efectua. Într-un rol care necesită prezență constantă și fiecare stație de lucru populată, în fiecare oră din fiecare zi, un angajat târziu este un factor important în finalizarea lucrării. Această mustrare scrisă corectează comportamentul unui angajat tardiv.

De obicei, înainte de a emite o mustrare scrisă, angajatul a primit consiliere în mai multe rânduri de la supraveghetor.

O mustrare scrisă este o recunoaștere a faptului că consilierea nu funcționează. Dacă angajatul continuă să sosească cu întârziere pentru serviciu, după ce primește consiliere, mustrarea escaladează disciplina progresivă la nivelul următor necesar.

O mustrare scrisă este unul dintre pașii de care dispun supraveghetorii și managerii, deoarece aceștia lucrează cu angajații pentru a corecta problemele de participare. Problemele de participare reprezintă un factor semnificativ atunci când angajații trebuie să fie disponibili pentru a lucra sau munca nu va fi finalizată.

Motivul scris furnizează documentația pentru angajator. O mustrare scrisă este un apel serios pentru o performanță imediată îmbunătățită de către angajat. Este ultimul efort al angajatorului de a se asigura că a atras atenția angajatului.

Murirea scrisă asigură faptul că angajatul este clar informat despre performanța așteptată pe care nu o produce. Angajatorul informează angajatul că seriozitatea problemei de performanță ar putea conduce la încetarea contractului de muncă.

Scrisoare de mustrare scrisă pentru întârziere

Puteți utiliza acest eșantion ca model pentru a scrie o mustrare scrisă pentru întârziere. Descărcați șablonul (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau citiți versiunea text de mai jos.

Descărcați șablonul Word

Reprimarea scrisă pentru întârziere (versiunea text)

La:

Din:

Data:

Re: Replica scrisa pentru participare

Aceasta este o ofensă scrisă oficială pentru neîndeplinirea de către dvs. a funcțiilor necesare ale poziției dvs. prin participarea la muncă la timp și la timp. Ați ajuns peste cincisprezece minute întârziat să lucrați în patru ocazii în ultimele două săptămâni.

Deoarece prezența la timp este un factor important în a servi clienții noștri în rolul dvs. de service pentru clienți, această participare este inacceptabilă. Acoperirea telefonică este programată să ofere clienților servicii optime.

Când ajungeți târziu pentru schimbarea dvs., suntem forțați să cerem unui alt angajat să vă acopere. Acest lucru implică atât un inconvenient pentru colegul dvs., cât și nerespectarea programului său și crearea de cheltuieli suplimentare pentru angajator.

Ați primit consiliere verbală și un avertisment verbal pentru problemele dvs. mai vechi și mai târziu de absenteism. Consilierea verbală nu are impactul pe care ne-am așteptat-o ​​asupra participării dvs., deoarece participarea la timp nu se îmbunătățește.

În consecință, această mustrare scrisă vă reamintește importanța critică a lucrării dvs. la timp și la timp. Participarea la locul de muncă, la timp și în mod regulat, este o cerință esențială a descrierii postului dumneavoastră.

Problemele de prezență continuă vor conduce la continuarea acțiunii disciplinare până la încetarea contractului de muncă.

O copie a acestei mustrări scrise va fi plasată în fișierul personalului dvs. oficial, unde veți avea, de asemenea, posibilitatea de a oferi un răspuns pe care îl putem atașa la această mustrare scrisă.

Semnătură:

Numele Supervizorului:

Data:

Proba scrisă de primire

Atunci când se furnizează orice formă de documentație scrisă referitoare la eșecurile de performanță ale unui angajat, se recomandă ca scrisoarea de mustrare să fie însoțită de confirmarea primirii și înțelegerii documentului. Această chitanță este semnată de angajat și este plasată și în dosarul personalului angajatului.

Aceasta elimină posibilitatea ca angajatul să poată susține mai târziu că nu a văzut niciodată scrisoarea. Acest lucru ar putea juca un factor semnificativ în cazul în care litigiul va apărea ca urmare a încetării ultimei perioade de angajare. De asemenea, acesta oferă angajatorului dovada că supraveghetorul a emis efectiv scrisoarea de mustrare către angajat. Următoarele sunt o probă de primire pentru mustrarea scrisă.

Primirea repetării scrise (versiune text)

Recunosc că am primit și am înțeles această mustrare scrisă. Recunoașterea mea nu înseamnă neapărat că sunt de acord cu conținutul său. Înțeleg că o copie a acestei mustrări scrise va fi plasată în dosarul personalului meu oficial. De asemenea, înțeleg că am dreptul să pregătesc un răspuns scris pe care Resurse Umane îl va atașa la plângerea scrisă inițială din dosarul meu.

Semnătura angajatului:

Numele angajatului:

Data:

Disclaimer:Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial, iar legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.