De ce iubirea ta este esențială pentru fericirea ta

Lucrezi mai mult, savurându-te mai puțin și temându-ți timpul petrecut cel mai mult timp la locul de muncă? Dacă ați răspuns "da" la această întrebare, faceți ceva timp pentru a vă explora alegerea carierei și pentru a lua în considerare toate celelalte opțiuni pe care le oferă viața și munca dvs.

Voi petreceți o parte substanțială din viața dvs. la locul de muncă, îmbrăcați-vă pentru muncă, să vă angajați la lucru și să vă gândiți la lucru. De ce să nu faci acel timp ca profesionist și personal să răsplătiți și să împliniți cât mai mult posibil? Nu ai nimic de pierdut și, eventual, o mulțime de câștig, petrecând timp explorând interesele, valorile și opțiunile tale. Chiar trebuie să vrei să-ți iubești ceea ce faci la locul de muncă.

Lucrați ore lungi: investește-le în muncă pe care o iubiți

Managerul mediu american lucrează 42 de ore pe săptămână, dar un număr substanțial de manageri și profesioniști - trei din 10 sau 10,8 milioane de persoane lucrează 49 sau mai multe ore pe săptămână. Din manageri și profesioniști de sex masculin, 4 din 10 lucrează 49 de ore.

Potrivit Departamentului Muncii din S.U.A., Biroul de Statistică a Muncii;

… în 2014, persoanele angajate au lucrat în medie 7,8 ore în zilele în care lucrau. Mai multe ore au fost lucrate, în medie, în zilele săptămânii decât în ​​zilele de week-end - 8,1 ore comparativ cu 5,7 ore.

În zilele în care lucrau, bărbații angajați lucrau cu 52 de minute mai mult decât femeile angajate. Această diferență reflectă parțial probabilitatea mai mare a femeilor de a lucra cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, chiar și în rândul lucrătorilor cu normă întreagă (cei care de obicei lucrează 35 de ore sau mai mult pe săptămână), bărbații au lucrat mai mult decât femeile - 8,4 ore comparativ cu 7,8 ore.

Media săptămânii de lucru pentru toți salariații în salarizare privată nonfarm a rămas neschimbată la 34,4 ore pe săptămână în mai 2017. La fabricare, săptămâna de lucru a rămas neschimbată la 40,7 ore, în timp ce orele suplimentare au crescut cu 0,1 ore la 3,3 ore. Media săptămânii de lucru pentru angajații de producție și non-supraveghetori în salarizare privată nonfarm sa redus cu 0,1 ore la 33,6 ore.

Ocuparea forței de muncă în alte industrii importante, inclusiv construcțiile, industria prelucrătoare, comerțul cu ridicata, comerțul cu amănuntul, transportul și depozitarea, informațiile, activitățile financiare și guvernul, au înregistrat puține schimbări în cursul lunii. În timp ce tendința generală în ceea ce privește numărul de ore de lucru este scăzută, în timp ce angajatul mediu de non-supraveghere sau producție lucrează 34,5 ore în 1999 față de 38,7 în 1964 și 34,4 în 2017, cifra este afectată de lucrătorii din servicii, în mod substanțial mai puține ore.

Amintiți-vă că aceste ore nu includ timpul petrecut pentru îmbrăcare sau muncă. Noțiuni de bază pentru și de la locul de muncă pot adăuga încă cinci la 20 de ore la săptămâna de lucru. Deci, când țineți cont de tot timpul petrecut în legătură cu munca, lucrați ore îndelungate. Deci, chiar vrei să-ți iubești treaba.

Te simți ca și cum ai lucra mai greu

Managerii și profesioniștii percep că lucrează mai mult. Combinați orele suplimentare legate de lucrul cu orele lucrate efectiv și o parte importantă din săptămâna dvs. este completă. Ritmul locului de muncă modern este stresant. Cu cei mai mulți soți și parteneri care lucrează și două programe pentru a echilibra nevoile familiei, viața, în general, este stresantă.

Tehnologia vă permite să comunicați cu munca de douăzeci și patru de ore pe zi, șapte zile pe săptămână, dacă este necesar. Cu e-mail, smartphone-uri, IM-uri și laptop-uri, este de mirare că te simți ca și cum ai lucra tot timpul? Chiar dacă nu sunteți, aveți potențialul constant de a umple fiecare oră trezită cu munca.

Un rezumat al sondajului Gallup Management Journal sustine ca doar o treime din salariatii din SUA sunt implicati in munca si locul lor de munca. Numai unul din cinci spun ca performantele lor sunt gestionate intr-un mod care ii motiveaza sa faca o munca remarcabila.

Angajații se simt mai degrabă indiferenți față de locul de muncă și de munca pe care sunt rugați să o facă. Organizațiile nu le dau motive convingătoare de a rămâne, deci nu ar trebui să fie o surpriză faptul că majoritatea angajaților (91%) spun că ultima dată când au schimbat locul de muncă, și-au lăsat compania să facă acest lucru.

Potrivit unui alt raport Gallup, costurile pentru întreprinderile din S.U.A. cu un angajament scăzut al angajaților nu se limitează la cifra de afaceri și recrutarea angajaților. Gallup a constatat că angajații activi deconectați au costat între 450 și 550 miliarde USD pe an. Problemele de participare și nemulțumire ale angajaților dezangajați fac munca mai lungă, mai dificilă și mai stresantă pentru lucrătorii rămași.

În multe locuri de muncă, mai puțini oameni lucrează mai mult, muncitorii nu sunt înlocuiți atunci când părăsesc sau se pensionează. În alte organizații, găsirea unui personal calificat rămâne problematică, în special în domenii legate de inginerie și alte cariere tehnice.

Soluții pentru a vă asigura că vă iubești munca

Acum, că sunteți convins că lucrați foarte mult și lucrați din greu, de ce să nu urmați această rețetă pentru a vă asigura că vă iubești munca? Dacă intenționați să lucrați așa de greu, munca dvs. trebuie să fie ceva pe care îl iubești - puncte bonus dacă găsiți că munca dvs. este și o muncă semnificativă.