Care este terminarea incorectă a locurilor de muncă?

Un angajat se află în situația în care încetarea abuzivă a muncii se termină din motive discriminatorii și ilegale. Terminarea necorespunzătoare poate apărea și atunci când un angajator nu reușește să urmeze procedurile scrise de încetare a contractului de muncă.

Din perspectiva unui angajator, evitați preocupările de încetare a abuzului, demonstrând că tratați toți angajații în mod echitabil și cu demnitate și respect, chiar și într-o situație de încetare a locurilor de muncă. Vreți să demonstrați că ați abordat fiecare reziliere folosind grija, considerația și oferind angajatului ocazia de a se îmbunătăți și de a se schimba.

Mențineți o abordare consecventă a îmbunătățirii performanței angajaților, care vă permite să utilizați acțiuni disciplinare progresive după cum este necesar. Dar, asigurați-vă că documentația manuală a angajaților referitoare la consilierea privind performanța și terminarea angajării vă permite să schimbați cursul în funcție de circumstanțele specifice ale situației angajaților.

Nu vă închideți în limbaj care necesită un anumit curs de acțiune care ar putea să nu se potrivească cu situația actuală de performanță. Nu doriți să vă aflați într-o situație în care stabiliți un precedent pentru modul în care trebuie să tratați fiecare instanță de reziliere în viitor. Astfel, limbajul prezintă ceea ce se poate întâmpla, nu ceea ce "va". Pentru a cita un manual, "poate conduce la acțiuni disciplinare până la terminarea angajării și inclusiv la terminarea contractului de muncă".

Interesant este că aducerea unui nou CEO în organizația dvs. vă permite să schimbați abordările de terminare chiar și atunci când ați avut precedente stabilite în trecut. Noul CEO începe cu o artă curată și poate stabili noi precedente. Acest lucru este util, deoarece mulți directori generali noi doresc să aducă propria lor echipă.

Circumstanțe înguste pentru revendicări de încetare necorespunzătoare

Circumstanțele care ar putea justifica o cerere de reziliere ilicită includ următoarele cinci domenii de controversă potențială.

• Întrerupere de contract: angajatorul are obligația legală de a respecta toate componentele unui contract de muncă, negociate de uniune sau altfel. Majoritatea contractelor de muncă au clauze de încetare a contractului de muncă pe care angajatorul trebuie să le onoreze. Acestea pot include plata unui pachet de compensare, cauzele pentru care se poate încheia angajarea și mai mult în funcție de ceea ce a fost negociat.
• Încălcarea contractului implicit: angajatorul trebuie să se asigure că societatea nu implică în scris sau verbal faptul că locurile de muncă sunt protejate sau garantate sau că există alte obligații necontractuale. Acesta este motivul pentru care majoritatea angajatorilor solicită angajaților să semneze o declarație privind un manual al angajaților, care prevede că documentele companiei scrise oferă orientări, nu un contract. De asemenea, motivul pentru care ofertele de angajare ar trebui să vină de la departamentul de resurse umane și niciun alt membru al echipei de interviuri nu ar trebui să discute despre ofertele salariale sau ofertele de muncă cu candidații.

• Încălcarea legământului de bună credință și a faptelor corecte: angajatul rezident poate încerca să dovedească faptul că încetarea lor a fost neloadă și că un angajator nu la împușcat pentru o cauză bună, în unele state. Acest lucru este extrem de dificil de dovedit dacă un angajator a păstrat chiar și un minim de documentație despre problemele de performanță ale unui angajat, timpul și întâlnirile investite în consiliere managerială și acțiunile disciplinare progresive. În general, angajații terminați vor găsi acest lucru angajare la alegere este factorul decisiv mai important.

• Discriminare ilegală: discriminarea la locul de muncă este ilegală. Fostul angajat trebuie să se judece cu Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) și, probabil, cu comisia pentru drepturile civile de stat, înainte de a angaja un angajator în instanță. Un angajator protejează organizația de astfel de acuzații, practicând o atenție strictă pentru a evita discriminarea la locul de muncă sau apariția unei discriminări la locul de muncă, din orice motiv.
• Alte afirmații potențiale privind încetarea abuzivă pot apărea din situații de avertizare în care un angajat raportează întâmplări ilegale, cum ar fi evaziunea fiscală, utilizarea de către angajat a unei prestații cum ar fi depunerea unei cereri de despăgubire a unui lucrător sau refuzul unui angajat de a efectua o acțiune ilegală solicitată de angajator.

Aflați mai multe despre încetarea abuzivă și cum să evitați tratarea angajaților în așa fel încât să atrageți procese sau să vă găsiți organizat amenințați cu procese.

De asemenea cunoscut ca si concediere nelegală, terminare nedreaptă, încetare incorectă

Exemple: Angajatorii se protejează de acuzațiile de încetare a abuzului prin tratarea corectă și consecventă a tuturor angajaților care prezintă probleme de performanță înainte de încetarea contractului de muncă.