Care este piața locurilor de muncă ascunse?

Care este piața ascunsă a locurilor de muncă și cum poate ajuta la căutarea dvs. de locuri de muncă? piața ascunsă a locurilor de muncă este un termen folosit pentru a descrie posturi care nu sunt publicate sau postate online. Angajatorii ar putea să nu posteze locuri de muncă din mai multe motive - de exemplu, ar putea încerca să economisească bani pe publicitate sau ar prefera să obțină candidați prin intermediul recomandărilor angajaților.

Această piață de locuri de muncă ar putea fi "ascunsă", dar este posibil să aflați despre aceste locuri de muncă. S-ar putea să aveți mai multă probabilitate să înscrieți un loc de muncă prin piața ascunsă de locuri de muncă decât prin intermediul unor canale obișnuite. Cel puțin 60% din toate locurile de muncă se găsesc prin crearea de rețele, mai degrabă decât prin căutarea unui loc de muncă tradițional.

Aflați de ce angajatorii uneori ignoră postarea online a locurilor de muncă și cum puteți să accesați această piață ascunsă pentru a găsi un loc de muncă potrivit pentru dvs.

patronat

Mulți angajatori folosesc piața ascunsă a locurilor de muncă pentru a evita procesul lung și costisitor al aplicațiilor online deschise. În loc să lanseze un loc de muncă, angajatorii pot alege alternative, cum ar fi angajarea pe plan intern, folosind o firmă de recrutare sau călăreți și bazându-se pe recomandările angajaților actuali.

Piața ascunsă a locurilor de muncă are mai multe avantaje pentru angajatori:

• Este mai ieftin decât listarea de locuri de muncă online sau prin intermediul unui serviciu cu plată.
• Unele companii doresc să mențină deciziile de angajare cât mai liniștite, astfel încât să evite postarea de locuri de muncă online. Poate că compania deschide o nouă filială, de exemplu, dar nu vrea să împărtășească aceste informații publicului încă.
• Companiile sunt mai predispuse să obțină solicitanți de înaltă calitate din partea angajaților actuali, care înțeleg atât nevoile locului de muncă, cât și interesul în a recomanda candidații buni - mai ales dacă vor lucra cu cei care își obțin locul de muncă.

• Angajații sunt, de asemenea, motivați să dea recomandări bune dacă compania oferă un bonus angajaților care recomandă solicitantului angajat.

Atingeți piața ascunsă a locurilor de muncă prin intermediul rețelei

Este posibil să găsiți aceste oportunități prin extinderea conexiunilor dvs. de rețea și prin împărtășirea obiectivelor dvs. profesionale. Primul pas trebuie să fie să vă asigurați că ajungeți prin intermediul a cât mai multe căi posibil.

Consultați sfaturi despre cum să vă extindeți rețeaua și să aflați despre aceste activități ascunse:

• Rețea în mod tradițional.Dacă nu sunteți deja, asigurați-vă că sunteți în rețea în unele dintre cele mai tradiționale moduri. Participați la funcții formale de rețea, cum ar fi târgurile de carieră, conferințe și evenimentele din cadrul camerelor de comerț. Ajungeți la persoanele din rețelele dvs., inclusiv la absolvenții de facultate și conexiunile LinkedIn. Creați interviuri informative cu contactele din industria dvs. Luați în considerare trimiterea unui mesaj prietenilor și familiei, permițându-le să știe despre căutarea dvs. de locuri de muncă. Toate aceste strategii tradiționale de rețea pot duce la informații despre deschiderea locurilor de muncă.

• Spuneți da invitațiilor dincolo de funcțiile de rețea tradiționale.Du-te la minge cu colegul tău colegiu. Du-te la dușul vărului tău. Asigurați-vă timp pentru a leagă de grătarul vecinului. Odată ce ați participat la aceste evenimente, fiți sociali și prezentați-vă oamenilor pe care nu îi cunoașteți. Nu știi niciodată când vei întâlni persoana care știe pe cineva cu un prieten.
• Exersați discursul ascensorului. Ce vrei de la cariera ta? Ce trebuie să oferiți unui angajator? Cum arată munca ta de vis? Nu vă faceți griji - nimeni nu vă sugerează că veți deveni genul de plictisor care întârzie mereu obiectivele tale profesionale în gâtul fiecăruia. Fii mereu în căutarea oportunității și nu te teme să te pui înainte dacă se prezintă. Amintiți-vă: dacă angajează cineva, au nevoie de un candidat de calitate la fel de mult ca și cum ai nevoie de o slujbă. S-ar putea să vă rezolvați problema și pe a ta.

• Actualizați rețelele sociale pentru a reflecta noua misiune. Acest lucru poate fi dificil, desigur, dacă sunteți încă angajat și sperând să continuați. Dacă sunteți precaut și schimbați detaliile lent, puteți să vă răsturnați profilurile online fără a vă pune în pericol poziția. Asigurați-vă că rețelele dvs. online reflectă cele mai recente abilități și experiențe. Prin construirea unei mărci profesionale puternice online, creșteți șansele de a impresiona pe cineva din rețeaua dvs.

Alte modalități de a atinge piața ascunsă a locurilor de muncă

Networking-ul nu este singura modalitate de a accesa piața ascunsă a locurilor de muncă. Încercați aceste strategii pentru a afla despre locurile de muncă nerealizate:

• Contactați angajatorii de interes.Dacă există anumite companii interesate să lucrați, nu așteptați să-și deschidă locurile de muncă. Ajungeți să vizitați biroul în persoană, să faceți un apel rece sau să trimiteți o scrisoare de interes.
• Voluntar la companiile de interes.O modalitate de a face legături la o companie este de a se oferi voluntar companiei respective. Dacă organizația caută voluntari (chiar dacă nu este în domeniul dvs. specific de interes), vă recomandăm să vă înscrieți. Acest lucru vă va oferi un "in" cu compania. Pe măsură ce cunoașteți angajații, exprimați-vă interesul de a lucra pentru organizație.

• Scuză-te la compania proprie.Dacă sunteți interesat să locuiți la compania dvs., dar într-o poziție diferită, întrebați în liniște în jurul valorii de deschideri de locuri de muncă în alte departamente. Asigurați-vă că sunteți discreți - nu doriți ca angajatorul dvs. să știe că vă gândiți să vă părăsiți poziția.
• Abonați-vă la alertele de știri. Urmăriți companiile care vă interesează pe LinkedIn și luați în considerare abonarea la alertele de știri (cum ar fi Google Alerts) pentru companiile pentru care doriți să lucrați. În acest fel, puteți auzi despre orice schimbări majore la companie, cum ar fi o fuziune, deschiderea unui nou birou etc. Aceste evenimente sunt adesea un semn că o companie crește și, prin urmare, ar putea fi angajată.