Cum Boomers de pensionare a copilului afectează piața locurilor de muncă

În fiecare zi a celor 18 ani din 2011 până în 2029, se preconizează că aproximativ 10.000 de copii vor ajunge la vârsta de pensionare de 65 de ani. Generația este definită ca cei născuți între 1946 și 1964, ceea ce înseamnă că cei mai vechi membri ai generației au ajuns la 65 în 2011, iar cei mai tineri membri vor atinge acest punct de referință în 2029. Până în acel an, aproape o cincime din populația SUA va fi de 65 de ani sau mai mult.

Pe măsură ce această generație se retrage, industria tehnologiei și IT va simți impactul în câteva moduri diferite.Unele dintre aceste schimbări sunt excelente pentru toată lumea, în timp ce unele dintre ele nu sunt atât de bune pentru copiii cu boomers.

Flexibilitate la locul de muncă

Unul dintre modurile interesante de schimbare a forței de muncă în curs de îmbătrânire a modului în care lucrăm este aducerea unei măsuri de flexibilitate biroului. Companiile afirmă că angajații din această grupă de vârstă necesită condiții de muncă diferite.

Ei sunt mai puțin interesați să lucreze ore lungi, mai puțin definiți de carierele lor și mult mai interesați de munca cu fracțiune de normă. Ca rezultat al acestei tendințe, calitatea vieții a devenit o chestiune cheie de partajare a locurilor de muncă, a muncii cu jumătate de normă și a programării flexibile, care poate fi parțial atribuită influenței acestei generații.

Acest lucru înseamnă că aveți șanse mai bune de a găsi o companie pentru a lucra pentru că oferă aceste beneficii tuturor, deoarece un echilibru între viața profesională și viața de zi devine din ce în ce mai important pentru angajatori.

Mai multe locuri de muncă

Pe măsură ce mai mulți băieți se retrag, există mai puțini lucrători de înlocuire care să preia controlul. Aceasta provoacă ceea ce a fost numit un imens spațiu de cunoștințe. Chiar dacă economia se află într-o perioadă de recesiune, în general, va exista totuși nevoia ca lucrătorii specializați să preia aceste noi deschideri.

Mai important, copiii în vârstă care se pensionează sunt mult mai informați din punct de vedere tehnic decât părinții lor și vor profita din plin de dispozitivele sociale și de dispozitivele conectate la internet, cum ar fi tablete, smartphone-uri și televizoare inteligente. Acest lucru înseamnă că tehnologia va fi comercializată mai mult spre consumatorii mai în vârstă decât în ​​trecut și că ar putea exista oportunități de inovare cu afluxul de utilizatori noi / mai frecvenți de tehnologie în următorii ani.

O vârstă de pensionare ulterioară

Pensia completă la vârsta de 65 de ani nu este viabilă din punct de vedere financiar pentru mulți copii, iar pentru cei născuți în 1960 sau ulterior, prestațiile complete de securitate socială nu vor fi disponibile până la vârsta de 67 de ani.

Ca rezultat, mulți vor trebui să continue să lucreze, cel puțin cu jumătate de normă, pentru a se întreține singuri. Aceasta este o sabie cu două tăișuri dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă deoarece nișa pe care doriți să o umpleți poate fi încă ocupată de o persoană care tocmai nu își poate permite să meargă mai departe în acest moment.

O bună strategie pentru a combate această problemă ar fi să vă asigurați că sunteți super-specializat cu abilități și experiențe unice, cum ar fi prin învățarea unui nou limbaj de codificare. În acest fel, nu trebuie neapărat să așteptați eliberarea acestei poziții pentru a obține același tip de loc de muncă.

Creșterea salariilor în pozițiile vacante specializate

Pe piața muncii și în special pe piața de tehnologie a muncii, atunci când există locuri de muncă disponibile și nu există suficienți lucrători, salariile cresc pentru a atrage și a păstra lucrătorii necesari. Un grup mare de pensionari pentru copii cu boom nu este o excepție. Cele mai multe poziții legate de tehnologie au fost proiectate să aibă o anumită formă de creștere a salariilor după 2016, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA.

Deoarece companiile au nevoie de lucrători și deoarece poate dura mult timp pentru ca noii muncitori să dobândească abilitățile necesare, companiile de tehnologie vor exercita presiuni asupra guvernului pentru a crește numărul de vize noi aprobate într-un anumit an - în special, H-1B viza, deoarece aceasta este cea mai afectată de industria tehnologică.