Piața ascunsă a locurilor de muncă

Definiție:

Așa-numita piață ascunsă a locurilor de muncă se referă la numărul mare de locuri de muncă care nu sunt publicate public sau care sunt făcute doar ca o formalitate perfunctorie pentru a satisface regulile departamentului de resurse umane corporative. În multe din aceste cazuri, managerul de angajare a decis deja o anumită persoană pentru poziția respectivă, iar cererile din partea altora sunt respinse în mod rezonabil pentru un motiv sau altul susținut. Într-adevăr, în cadrul celui de-al doilea scenariu, o listă lungă de pseudo-cerințe este adesea atașată la locul de muncă și, de obicei, acestea reflectă exact contextul candidatului preferat și predeterminat.

Domeniul larg al pieței ascunse a locurilor de muncă este încă un exemplu al importanței rețelelor în dezvăluirea oportunităților de carieră. Vedeți, de asemenea, discuția noastră referitoare la sponsorii locului de muncă și influența pe care o exercită în procesul de angajare.

Locuri de muncă create pentru anumite persoane: Un aspect al pieței ascunse de locuri de muncă este crearea de noi posturi destinate anumitor persoane. În această situație, un manager poate afla că este disponibilă o persoană deosebit de talentată și că înaintează pentru a crea o deschidere adaptată pentru persoana respectivă. În astfel de cazuri, managerul în cauză nu poate avea nevoie imediat de o persoană nouă pentru personal, dar vede valoarea pe termen lung în a aduce persoana respectivă la bord.

Pentru a câștiga serviciile respectivei persoane într-un timp util, înainte de a avea timp să ia în considerare alte oferte posibile, managerul de angajare poate încerca să eludeze regulile normale ale întreprinderilor pentru a publica în mod public deschiderile de locuri de muncă. Astfel de circumvenții, nu în mod surprinzător, au tendința de a fi mai obișnuite cu cât este mai bine plasat și mai influent managerul de angajare.

Efectul condițiilor pieței muncii: Cu cât piața forței de muncă este mai slabă (adică mai puține angajări se efectuează în total față de numărul de solicitanți de locuri de muncă, se afirmă diferit, cu cât este mai mare rata șomajului într-un anumit domeniu), cu atât este mai frecvent ca locurile de muncă să fie ocupate în acest mod relativ informal. Drept urmare, aplicarea pentru multe deschideri de locuri de muncă anunțate este de fapt o pierdere totală de timp, deoarece deciziile de angajare au fost deja luate înainte ca aceste postări să vadă lumina zilei.

Dimpotrivă, în perioade economice puternice, în care șomajul este scăzut, angajatorii sunt de obicei obligați să facă publicitate în public pentru a ocupa locuri de muncă.

Extinderea pieței ascunse a locurilor de muncă: Director executiv pentru outsourcing Duncan Mathison, autorul Deblocați piața locurilor de muncă ascunse, publicat în 2009, estimează că aproximativ jumătate din toate locurile de muncă sunt ocupate în afara unui proces formal, deschis și competitiv de postare. El își bazează estimarea pe o combinație de statistici de muncă și sondaje de recrutare.

Una dintre metodele lui Mathison este de a compara datele din Biroul federal de Statistică a Muncii (BLS) privind angajarea planificată a angajatorilor în luna următoare cu angajarea lor efectivă. Dacă o firmă preia mai mulți angajați noi decât angajarea estimată, el trage concluzia că excesul reprezintă ocuparea locurilor de muncă nerealizate.

Răspunsul HR: Profesioniștii din domeniul resurselor umane apără un proces deschis de publicitate pentru candidații pentru locuri de muncă ca o modalitate de a deschide o mulțime de talente potențiale și de a crește șansele ca persoana cea mai calificată să fie într-adevăr angajată în cele din urmă. Mai mult, ei avertizează că un proces închis, în care locurile de muncă nu sunt ocupate într-un mod competitiv, poate crește riscul ca firma să se confrunte (și să piardă) procese cu practici discriminatorii de angajare sau să facă obiectul unui audit de către angajatorul federal Equal Opportunity Employment (EEOC) și omologii săi din guvernele de stat și locale.

Atunci când regulile HR antrenează un loc de muncă care este deja destinat unei anumite persoane, aceasta creează o așa-zisa trimitere de locuri de muncă fantomă. Aceasta reprezintă o problemă strâns legată de practicile de angajare corporativă.

Atingerea pieței ascunse a locurilor de muncă: Printre strategiile recomandate de experți se numără:

• Rețea în mod regulat cu managerii din compania dvs., astfel încât aceștia să aibă în vedere dacă ar trebui să aibă loc o deschidere în zonele lor.
• Gândiți-vă la tipurile de locuri de muncă care vă pot folosi abilitățile și experiența, companiile în care cineva ca dvs. este capabil să reușească și tipurile de manageri (și modele de management) în care vă veți dezvolta.
• Vorbiți sincer cu șeful dvs. pentru a afla dacă sunteți un candidat probabil pentru promovare în organizația dvs. actuală.
• Participați la evenimente din industrie sau domeniu și faceți contacte cu managerii de angajare, nu cu ceilalți solicitanți de locuri de muncă.

Sursă: "Feriți-vă de înregistrarea de locuri de muncă Phantom: Unele Posts Go Unadvertised ca Executivi Apăsați contactele lor," Wall Street Journal, 9 ianuarie 2013.