6 sfaturi pentru a lucra cu un boss tânăr

În teorie, începem cu toții la locurile de muncă la nivel de intrare și apoi ne mișcăm. Calea noastră ar trebui să fie stabilă și sigură, ceea ce înseamnă că șefii noștri sunt mai bătrâni decât noi, și suntem mai în vârstă decât rapoartele noastre directe. Acesta este modul în care credem că ar trebui să funcționeze, dar viața rar merge în diagonale drepte.

Unii oameni continuă să crească, în timp ce alții iau timp liber pentru boală, pentru familie sau pentru că șeful lor ia dat lovitura la bordură. Uneori te duci în lateral. Unii oameni sari șase niveluri la un moment dat. Rezultatul este că, uneori, șeful tău este mai mic decât tine.

Uneori, mult mai tânăr. Ce se întâmplă când ești suficient de mare pentru a fi mama managerului tău sau, mai rău, bunica? Nu este întotdeauna o navigație netedă. Există o mulțime de sentimente pe care trebuie să le rezolvi.

Nu este o problemă teoretică - când Milenienii au lovit forța de muncă, unii se vor muta în roluri de conducere în care vor supraveghea oameni care sunt considerabil mai în vârstă decât sunt. Când sunteți muncitorul mai în vârstă, cum lucrați cu cineva care nu este numai mult mai mic, dar poate avea o experiență mult mai mică?

Sfaturi pentru a lucra cu un manager mai tânăr

Urmăriți-vă limbajul corpului: Șeful dvs. mai puțin experimentat poate face sugestii că sunteți 99% sigur că nu va funcționa. Rezistați nevoii de a vă răsuci ochii. E enervant când copiii tăi o fac și e enervant când o faci. S-ar putea să aveți dreptate, dar trebuie să vă păstrați limbajul corpului sub control. Puteți aduce obiecții (vedeți mai jos), dar modul în care faceți aceste obiecții este critic.

Ai grija la vorba: Bateți din repertoriul de lucru următoarele fraze:

• Cand eram de varsta ta.
• Obișnuiam so facem în felul acesta.
• Am făcut asta de când ai fost născut.
• După ce ai făcut asta atâta timp cât am, vei vedea ce vreau să spun.

Și ceva asemănător. Nu doriți să atrageți atenția asupra diferențelor de vârstă și nu doriți să acționați ca și cum ați fi superior pentru că sunteți mai în vârstă. S-ar putea să fiți superior. Șeful tău este încă șeful.

Să presupunem că șeful tău este persoana potrivită pentru slujbă: Chiar dacă nu aveți mai multă experiență de lucru, aveți mai multă experiență de viață. Asta nu înseamnă că șeful tău Millennial nu este persoana potrivită pentru slujba șefului. Ea ar putea avea cunoștințele și experiența pe care managementul avea nevoie și voia să o angajeze.

Ea poate avea abilități de management pe care alte persoane nu le au. Unii oameni sunt buni la un singur lucru, iar unii sunt buni la alte lucruri.

Când șeful tău face schimbări, nu te opune schimbării. Nu vă împingeți decât dacă aveți motive serioase. (Nu am mai făcut-o niciodată așa, nu este un motiv solid.) Dacă aveți un motiv solid, duceți-l la seful dvs. și prezentați-vă cazul. Așa ai face dacă șeful tău ar fi mai bătrân decât tine. Dacă nu spune absolut, atunci o susține. E șeful și va lua toamna dacă ar fi o idee proastă.

Păstrați-l profesional: Aveți o mulțime de experiență de viață, precum și experiență profesională. Șeful dvs. de 20 de ani este în curs de a trece prin lucruri cum ar fi întâlnirile, nou-născuți și dramaturgia relațiilor generale, că sunteți lungi, lungi. Rezistați nevoii să o ajutați cu acele lucruri. Are părinți la care poate merge pentru consiliere pentru adulți.

În plus, nu te lăsa în rolul de mama sau tatăl departamentului. Uneori, acest lucru se poate întâmpla atunci când există unu sau doi băieți în grup într-un grup de Millennials. Unii chiar încep să-și cheme colegii mai vechi mama. Este ciudat și este, de asemenea, sinucidere în carieră pentru tine.

Nimeni nu dă proiectele bune mama. Mamele sunt acolo pentru a aduce cookie-uri (nu-l face) și pentru a da sfaturi (Sfaturi cu privire la un proiect? Bine sfaturi pe care le-a dat dating?) Sunteți toți profesioniști, așa că vă rugăm să acționeze așa.

Nu ați câștigat niciun privilegiu special: Acest lucru apare în organizațiile în care lucrătorii în vârstă sunt angajați pe termen lung ai companiei. Ei și-au câștigat dreptul de a veni în întârziere sau de a primi prima alegere în timpul vacanței. Poate că alegerea primei vacanțe este politica companiei, dar șeful tău ajunge să determine dacă nu este.

Dacă șeful tău dorește să ai un program flexibil. Și prin toate mijloacele, negociați-o. Ați câștigat-o dacă puteți să vă îndreptați spre înregistrarea voastră stelară. Nu l-ai câștigat doar prin longevitate.

Nu incerca sa fii CooDacă sunteți natural cool - minunat - dar nu încercați să acționați ca un copil de 25 de ani, atunci când aveți 45 de ani. Se întâmplă ca fiind neprofesionist și prostie. Sigur, asta poate fi vârstnic, iar tu poți amenința să dai în judecată, dar noi toți trăim în lumea reală în care oamenii sunt așteptați să se maturizeze pe măsură ce îmbătrânesc.

Există așteptări diferite pentru diferite persoane. Atâta timp cât nu afectează ratingul dvs. de performanță sau nu plătiți, lăsați-l să plece.

Amintiți-vă că vârsta nu contează cu adevărat odată ce ați lovit maturitatea. Nu va intrebati daca noul dvs. sef este mult mai tanar decat esti. Faceți-vă cât mai bine la locul de muncă și lucrurile vor merge bine.