Sfaturi pentru a-ți cere șeful dacă poți lucra de acasă

Acum, mai mult ca niciodată, este posibil ca multe tipuri de profesioniști să lucreze de acasă. Pe măsură ce tehnologia devine din ce în ce mai răspândită și mai multe companii își mută operațiunile online, multe sarcini se pot realiza de la distanță.

Din ce în ce mai multe întreprinderi permit angajaților să lucreze de la domiciliu, chiar dacă acestea sunt doar câteva zile pe săptămână. În timp ce acest lucru poate crește eficiența unui lucrător individual, eliminând timpul de navetă și distragerile de birou, de exemplu, poate salva, de asemenea, resursele companiei valoroase.

Dacă vă gândiți să lucrați acasă, ar trebui să faceți un plan strategic pentru a vă aborda angajatorul. Decideți la ce tip de program doriți să vă interesați și ce ar funcționa cel mai bine atât pentru dvs., cât și pentru compania dvs.

Fiți pregătit să fiți flexibil atunci când negociați o muncă de la domiciliu. Cu cât aveți mai multă flexibilitate pe care o propuneți angajatorului dvs., cu atât mai multe șanse de a obține un răspuns "da".

Cum să-i întrebi pe șeful tău să lucreze din casă

Iată câteva sfaturi de la Chris Duchesne, vicepreședinte al Global Workplace Solutions for Care.com.

• Înțelegeți politicile de resurse umane ale companiei și asigurați-vă că le urmăriți pe măsură ce începeți pe calea de a lucra de acasă.
• Definiți un plan împreună cu managerul care demonstrează modul în care vă veți întâlni cu responsabilitățile dvs. și veți contribui în continuare la echipă și la companie. Concentrați-vă pe obiectivele măsurabile pe care le puteți îndrepta și pentru a vă face managerul să se simtă confortabil cu lucrul de la distanță.
• Nu vă concentrați doar pe nevoile dvs. și ce vă va ajuta din perspectivă personală. Trebuie să te uiți la ea și din perspectiva companiei. Când vă întâlniți cu managerul dvs., schițați modul în care va fi un câștig de câștig pentru dvs. și organizația.

• Gândiți-vă ce înseamnă să lucrați de la distanță înainte de a vă apropia de șeful tău. Asigurați-vă că aveți un spațiu de lucru eficient și o tehnologie și materiale adecvate pentru a lucra eficient de acasă.
• Angajați-vă la o perioadă de probă și la check-in-uri regulate și să fiți dispus să vă ajustați în timp pentru a vă face să funcționeze pentru dvs., echipa dvs. și angajatorul dvs. Gândiți-vă la modul în care vă prezentați prezența în birou, răspundeți telefonic și prin e-mail.
• Fii flexibil. Ceea ce va funcționa pentru compania dvs. sau pentru tine, ar putea fi diferit în ianuarie decât în ​​luna iulie. Dacă vara este sezonul aglomerat al companiei dvs., fiți dispus să veniți în birou mai mult în acele luni. Dacă te aștepți ca șeful tău să fie flexibil cu tine, poți să-ți satisfacă și nevoile.

Rețineți că șeful dvs. nu vă poate da permisiunea în timpul întâlnirii. Poate că va trebui să contacteze supervizorul și / sau departamentul de resurse umane al organizației.

Scrierea unui plan pentru modul în care puteți lucra eficient de la domiciliu vă poate ajuta supraveghetorul să facă un caz pentru dvs. De fapt, poate doriți să trimiteți solicitarea în scris înainte de întâlnirea dvs.

În acest fel, șeful tău nu este surprins de cererea ta și ești pregătit cu o rațiune în ceea ce privește motivul pentru care nu trebuie să-ți petreci tot programul de lucru în birou.

Exemplu de lucru de la scrisori de cerere de la domiciliu

Aici sunt eșantioane de e-mail și scrisori care solicită să lucreze de la distanță.

• Cereți să lucrați din scrisoarea de domiciliu
• Solicitarea de a lucra de acasă - cu jumătate de normă
• Solicitarea de a lucra din scrisoarea de domiciliu - relocare
• Solicitarea de a lucra de acasa - vara