Sfaturi pentru a cere timp liber la sărbătorile

Pentru mulți dintre noi, sezonul de vacanță este o perioadă de timp pe care vrem să o petrecem cu prietenii și familia, fără a ne mai face griji cu privire la responsabilitățile legate de muncă. Problema este, însă, că mulți dintre colegii dvs. au aceeași idee. Adăugați faptul că unii oameni se află în câmpuri unde munca trebuie să continue în timpul sărbătorilor și aveți o provocare dificilă de a negocia.

Aproape toată lumea ar plăcea să aibă mai mult timp liber în timpul sezonului de vacanță aglomerat. Angajatorii trebuie să jongleze cu cererile pentru a-și menține angajații fericiți și pentru a se asigura că volumul de muncă este acoperit. Poate fi o perioadă dificilă de timp pentru a cere - și pentru a obține - un timp suplimentar de lucru, mai ales când lucrați pentru o organizație ocupată în timpul sărbătorilor.

Sfaturi pentru a cere timp liber la sărbătorile

Care este cel mai bun mod de a cere să vă luați concediu sau concediu personal? Când doriți să luați timp liber pentru sărbători, este important să fiți flexibili, să fiți dispuși să oferiți, să primiți, să planificați să vă întrebați devreme, dacă este posibil, și să oferiți soluții pentru acoperirea muncii dvs., dacă este necesar, în timp ce sunteți plecat.

Iată câteva sfaturi pentru a solicita cu succes timp liber de lucru în timpul sărbătorilor.

Știți ce oră aveți la dispoziție

Înainte de a cere timp liber de vacanță, verificați concediul sau concediul personal pentru a vă asigura că aveți timpul necesar pentru utilizare. De asemenea, aflați dacă compania dvs. are o politică de vacanță "utilizați-o sau pierdeți-o", ceea ce ar putea însemna că trebuie să pierdeți zilele de lucru înainte de sfârșitul calendarului sau anul fiscal sau să le pierdeți. Verificați politica companiei pentru a vedea dacă există linii directoare pentru a cere timp liber și asigurați-vă că respectați-le. Informațiile trebuie să fie disponibile în manualul sau site-ul web al angajaților companiei dvs.

Întrebați mai devreme decât mai târziu

Strategiile pentru manipularea acestei dileme de vacanță vor varia în funcție de situația dvs. Cu toate acestea, cu cât ați întrebat mai devreme, cu atât veți fi mai probabil să primiți aprobarea. Dacă vă aflați într-un sector precum comerțul cu amănuntul, ospitalitatea, IT sau asistența medicală, unde trebuie menținută o acoperire, este posibil să aveți nevoie să discutați programarea atât cu managerul, cât și cu colegii dumneavoastră.

O abordare este să vă prioritizați preferințele de vacanță cât mai curând posibil și să aduceți problema spre discuție cu șefii și colegii. Cu cât ați ridicat anterior subiectul, cu atât mai bine și, deși este primul care cere timp liber, nu garantează neapărat că cererea dvs. va fi acordată, vă oferă mai multă libertate în negocierea dvs.

Fi gata de compromis

Fiți înțelepți și răbdători când cereți timp liber. Amabilitatea va merge mult. De asemenea, trebuie să vă petreceți timp gândindu-vă cum puteți compromite cel mai bine dacă solicitarea dvs. nu este acordată în întregime.

De exemplu, dacă familia dvs. se întâlnește în ajunul Crăciunului, atunci s-ar putea să vă faceți voluntar să lucrați la Crăciun, pentru a vă putea decola cu o zi înainte. Dacă aveți colegi care sărbătoresc sărbătorile evreiești sau islamice, atunci s-ar putea să vă angajați voluntar să lucrați acele zile în schimbul unei vizite de Crăciun sau de Anul Nou.

O altă abordare este explorarea posibilității de a împărți schimbările în vacanță. De exemplu, ați putea oferi să acoperiți între orele 6:00 și 12:00 sau între orele 12:00 și 18:00, în loc de schimbarea tipică de 12 ore.

Planificare in avans

Dacă acoperirea continuă nu reprezintă o problemă în domeniul dvs., atunci planificarea în avans poate fi cea mai bună metodă de a elimina timpul liber pentru vacanțe.

Anticipați termenele care au loc în jurul sărbătorilor și stabiliți-vă propriul termen pentru a vă asigura că ați lucrat înainte de perioada de sărbătoare.

Împărtășirea planului dvs. de a lucra ore în plus sau de a face orice este necesar pentru a șterge concediul cu supraveghetorul și membrii echipei în avans poate ajuta la atenuarea oricărei preocupări.

Ridicarea acestei probleme cu echipa dvs. de lucru în avans vă poate ajuta, de asemenea, să evitați solicitările preemptive ale colegilor agresivi.

Când trimiteți cererea dvs. pentru o perioadă scurtă de timp, asigurați-vă că îi transmiteți supraveghetorilor cum intenționați să vă asigurați că toate responsabilitățile dvs. vor fi luate în considerare înainte de a pleca în vacanță.