De ce scrisorile de intenție ar trebui să aibă importanță pentru angajatori

Specialiștii în căutarea unui loc de muncă și consilierii de carieră recomandă ca solicitanții de locuri de muncă să scrie o scrisoare personalizată a CV-ului pentru a însoți fiecare CV trimis unui angajator. Ei au dreptate. În calitate de angajator, o scrisoare personalizată a CV-ului personalizat contează.

O scrisoare de intenție pentru CV-ul dvs. vă economisește timp, conectează experiența relevantă a candidatului cu postul dvs. publicitar și oferă o perspectivă asupra abilităților, caracteristicilor și experienței candidatului. Factorii văzuți ca fiind importanți de candidatul dvs. sunt evidențiate într-o scrisoare de intenție a CV-ului.

Ce să căutați într-o scrisoare de reluare a CV-ului

Scrisoarea de intenție a CV-ului îmbunătățește CV-ul și nu ar trebui trimisă ca un document autonom. Căutați o scrisoare de intenție bine scrisă, informativă care demonstrează atenția candidatului la detalii.

Gramatica adecvată și ortografia corectă vă spun că candidatul a investit timpul și energia pentru a face o impresie pozitivă.

Typos și formatarea necorespunzătoare într-o scrisoare de intenție a CV-ului, pe de altă parte, semnalează un reclamant care nu a avut timp să facă o impresie bună. Angajatorii consideră corect scrisoarea de intenție a CV-ului drept cel mai bun exemplu al capacității candidatului de a-și exprima gândurile în scris.

Acest lucru se datorează faptului că scrisoarea de intenție a CV-ului reclamantului mediu nu este revizuită, în timp ce majoritatea candidaților solicită mai multor persoane să-și revizuiască CV-ul.

Sfaturi pentru citirea unei scrisori de intenție pentru CV

Utilizați aceste sfaturi pe măsură ce citiți o scrisoare de intenție a CV-ului.

• Determinați poziția pentru care candidatul aplică. (Aceasta ar trebui să fie în prima propoziție, dar dacă experiența dvs. este ceva ca mine, mulți candidați nu specifică o poziție. Ei scriu declarații precum "Am văzut anunțul dvs. pe MLive și cred că fundalul și experiența mea sunt o potrivire perfectă pentru ea. ") Candidatul nu ar trebui sa te ghiceasca.
• Căutați o declarație generală despre motivul pentru care candidatul solicită postul dvs. publicitar.
• Dacă anunțul dvs. de loc de muncă sau postarea postului a indicat aptitudini, experiențe și trăsături specifice, candidatul ar fi trebuit să rezume motivul și modul în care abilitățile, experiențele și trăsăturile specifice ale acestora corespund cu ceea ce căutați.

• Rezumatul candidatului ar trebui să ofere exemple specifice care să susțină faptul că abilitățile, experiențele și trăsăturile specifice ale acestuia sunt într-adevăr potrivite pentru ceea ce căutați.
• Căutați un sfârșit de acțiune orientat spre acțiune în scrisoarea de intenție a CV-ului, care exprimă concluzia pe care candidatul o așteaptă. "Aștept cu nerăbdare un interviu în cadrul căruia putem explora în continuare specificul potrivirii mele potențiale cu poziția anunțată."
• Unii profesioniști în căutarea unui loc de muncă sugerează că candidații declară că vor apela la angajator pentru a continua. Acesta este un coșmar pentru o companie de dimensiuni mici și medii în care 100 sau mai multe CV-uri sunt adesea primite pentru o singură poziție anunțată.

  Poate că companiile mai mari recrutează membri ai personalului care pot efectua apelurile telefonice, dar companiile mai mici nu acceptă. De fapt, profesioniștii din domeniul resurselor umane au un nume pentru căutătorii de locuri de muncă care cheamă în mod repetat - îi numesc stalkeri.

  Ca angajator de alegere, puteți salva timpul și îngrijorarea candidaților. Trimiteți o carte poștală sau o scrisoare care confirmă primirea cererii. Nota poate pur și simplu preciza că cererea lor a fost primită și, dacă este vorba despre una dintre persoanele ale căror calificări par să corespundă cel mai bine necesităților dvs., îi veți chema să programeze un interviu.

• Odată ce ați revizuit CV-ul, uita-te înapoi la scrisoare de CV-ul CV-ul pentru explicații despre orice elemente neobișnuite în CV. Aceasta poate include o explicație pentru un decalaj în istoricul de angajare al candidatului.

  Candidatul dvs. ar putea explica de ce au schimbat angajatorii de două ori la doi ani, ca un alt exemplu. Scrisoarea ar putea preciza că data de absolvire a candidatului este iunie.

  Dacă ciudățenii din istoricul de angajare al candidatului nu vă sunt explicate cu satisfacție fie pe baza CV-ului, fie a scrisorii de intenție, probabil că sunteți inteligent să transmiteți intervievarea candidatului.

Candidații care nu reușesc să-și petreacă timpul pentru a construi o scrisoare de intenție CV-ul eficient merită mai puțină atenție decât candidații care înțeleg importanța CV-ului CV-ului și scrie unul. Aceste sfaturi sumarizează cunoștințele cheie pe care le puteți obține de la o scrisoare de intenție cu privire la CV-ul eficient.

Mai multe resurse de selecție și de angajare

• Gone în 30 de secunde: Cum să revizuiască un CV
• 10 Greșeli mortale Căutătorii de locuri de muncă fac: și de ce ar trebui să contracteze angajatorilor
• Cerere internă de locuri de muncă pentru oportunități de carieră
• Formularele de utilizat pentru angajarea angajaților