Scrisoare de intentie Steaguri rosii pentru angajatori

01 Nici o scrisoare de intentie

Da, atenția la detaliile generale ale scrisorii de intenție este importantă pentru revizuirea dvs. Primesc mai multe e-mailuri de la persoanele care caută un loc de muncă care se opune acestei insistențe în ceea ce privește prezentarea corespunzătoare decât pe orice alt subiect referitor la angajare.

Plângerea obișnuită este aceea că pun accentul prea mult pe factori care nu sunt importanți și nu pe evaluarea aptitudinilor și experienței căutătorului de locuri de muncă.

Neimportant? Nu cred. Profesionalismul cu care solicitantul își prezintă acreditările înseamnă multe. Calitatea și precizia prezentării îmi vorbește foarte mult despre personalitatea, obiceiurile de lucru și atenția acordată detaliilor pe care le pot aștepta de la reclamant dacă sunt angajate.

Un tipo ar fi probabil doar să mă enerveze. Dar erorile persistente, numele greșit al unei companii, un titlu incorect de locuri de muncă, textul tăiat evident și lipit dintr-o altă sursă, gramatica slabă și cuvintele greșite fac o impresie generală slabă.

Când solicitantul neglijent este comparat cu un solicitant atent, alegeți profesionistul a cărui scrisoare de intenție o face să strălucească.

03 Neactualizarea scrisorii de intenție pentru postarea de locuri de muncă

Neactualizarea scrisorii de intenție este un semn roșu pentru angajatori. Candidații bine calificați scriu o scrisoare de intenție personalizată care atrage o legătură directă între aptitudinile și experiența pe care o căutați și calificările solicitantului. Acest lucru face ca revizuirea scrisorii de intentie sa fie simpla si usoara, scopul unui solicitant.

Atunci când scrisorile de intenție sunt personalizate, solicitanții au ocazia să vă spună că au cercetat și au înțeles compania dvs. și afacerea dvs. Ei prezintă cunoștințele clienților și produselor dvs. și demonstrează modul în care pot contribui la organizația și afacerea dvs.

Când revedeți o scrisoare de intenție, veți dori să observați profesionalismul și caracterul adecvat al stilului scrisului solicitantului. Modul în care se prezintă solicitantul în timpul căutării este reprezentativ pentru modul în care se va prezenta clienților și clienților dvs., odată angajați.

De asemenea, scrisoarea de intenție este cel mai puțin probabil să fi fost revizuită de către profesioniștii în căutarea unui loc de muncă sau de alții care sunt plătiți pentru a asista un solicitant în prezentarea unei imagini profesionale în căutarea unui loc de muncă.

Deci, în majoritatea cazurilor, știți că scrisoarea de intenție pe care o revizuiți este adevărata afacere. În cele mai multe cazuri, probabil că doar un soț sau un prieten poate să fi dat o scrisoare de intenție o dată.

04 Neefectuarea explicării reluării steagurilor roșii

Scrisoarea de intentie este oportunitatea reclamantului de a explica orice lucru in CV-ul lui sau ei care ar putea ridica steagurile rosii ale unui potential angajator. Aceste stegulețe roșii pot include decalaje de angajare, perioade lungi de timp care nu se regăsesc în forța de muncă, cursuri parțiale sau lipsa unei diplome, o serie de locuri de muncă pe termen scurt, locuri de muncă de către o agenție pentru ocuparea forței de muncă, locuri de muncă cu fracțiune de normă și schimbări frecvente în carieră, pentru a numi doar câteva. Orice lucru neobișnuit în istoricul angajării reclamantului ar trebui să vă privească atunci când revizuiți scrisorile de intenție.

Vă revizuiți scrisorile de intenție și CV-urile pentru a vă crea o listă scurtă de candidați calificați pentru ecranul telefonic și, potențial, invitați compania dvs. pentru un interviu. Solicitanții înțeleg că pentru a obține un picior în ușă pentru un interviu, obiectivul scrisorii de intenție, dacă nu este realizat pe CV în sine, este de a atenua orice preocupări evidente pe care le puteți avea.

Nu veți mai urmări un solicitant dacă stelutele roșii reluate sunt inexplicabile. De ce ai? Ați calificat candidații pentru cele mai multe poziții așa cum este.

Avertisment: acest steag roșu este cel mai frecvent ignorat de către angajatori atunci când nu au mulți solicitanți calificați pentru o poziție. Aveți încredere în mine; dacă ignorați judecata cea mai bună, veți fi rău mai târziu.

05 Nerespectarea indicațiilor

Când postați un loc de muncă, aveți nevoie de anumite informații de la solicitanți. Înțelegerea mea este că un solicitant care nu răspunde la instrucțiunile și solicitările dvs. nu a solicitat în mod valid locul de muncă.

Acest lucru poate părea aspru pentru căutătorii de locuri de muncă, dar încercați să restrângeți domeniul concurenților. Numai candidații care se încadrează în fereastra mică pe care o creați pentru a desemna solicitanții calificați sunt demni de timp suplimentar.

Este deosebit de controversată problema furnizării istoriei salariilor și a informațiilor salariale actuale. Căutătorii de locuri de muncă consideră că oferă angajatorilor un avantaj neloial atunci când furnizează aceste informații. Se înșeală. Dacă nu se califică pentru poziția pe care o promovați în bugetul pe care îl ocupați, nu sunt calificați. E simplu.

Solicitanții ale căror cerințe salariale nu se încadrează în limita disponibilului dvs. pentru această poziție nu sunt calificate. Ceea ce poate face scrisoarea de intenție pentru acești solicitanți este să le ofere posibilitatea de a explica de ce sunt dispuși și disponibili pentru a lua o poziție care să plătească mai puțin decât în ​​prezent. Puteți lua în considerare acești solicitanți.

Motivele pot include: schimbarea câmpurilor de carieră, revenirea la locul de muncă după absența copiilor, dorința de a nu avea un rol de conducere și indisponibilitatea locurilor de muncă la nivelul lor anterior de responsabilitate. Puteți lua în considerare acești solicitanți atunci când explică circumstanțele lor unice în scrisoarea lor de intenție.

06 Revizuiți o resursă de căutare a resurselor umane

Site-urile Web, tabelele de locuri de muncă, instrumentele de căutare a locurilor de muncă și cărțile ajută oamenii să găsească cu succes locuri de muncă în Resurse Umane. Dacă ați căutat un loc de muncă pe bază de resurse umane, le-ați folosit probabil în căutarea de locuri de muncă.

Deci, ați întâmpinat resurse de căutare de locuri de muncă pe care le-ați plăcut și ați întâlnit resurse de căutare de locuri de muncă care nu au făcut treaba. Iată ocazia dvs. să ne spuneți despre selecțiile dvs. de căutare de resurse umane și despre găurile de gătit