Vedeți o politică de eșantionare a leșinului

O politică de concediere în caz de deces este descrierea practicilor societății care permit acordarea unui loc de muncă plătit și neremunerat angajatului atunci când un membru al familiei, o rudă sau un prieten moare. În timp ce o organizație va dori să depună toate eforturile pentru a lucra cu angajații pe o bază individuală în aceste momente emoționale dificile, veți dori să aveți o politică de bază în vigoare, astfel încât angajații să știe ce se pot aștepta de la dumneavoastră în ceea ce privește timpul de concediu și salariul de deces.

Ca angajator dedicat tratării corecte, consecvente și îngrijitoare a angajaților, veți dori să aveți un punct de pornire pentru perioada de concediu de deces și pentru perioada de deces, documentat în manualul dvs. de angajați. Această documentație răspunde la întrebările inițiale ale angajatului și îi spune acestuia sau ei ce se pot aștepta în cazul ajutorului de deces al angajatorului.

Acest lucru îi asigură, de asemenea, angajatului că angajatorul se îngrijește de nevoile angajaților care se confruntă cu deces. Aceasta este o ușurare pentru angajații care doresc ca angajatorul să aibă grijă de timpul lor de durere.

De ce este acordat timpul de deces?

Perioada de concediu de odihnă este acordată pentru a face aranjamente funerare, a participa la înmormântare și înmormântare, a plăti respectul familiei la trezire sau de vizitare, a se ocupa de posesiunile și voința deținutului, precum și orice chestiuni auxiliare pe care angajații trebuie să le abordeze atunci când moare un iubit.

Companiile oferă timp de deces plătit de aproximativ trei zile pentru moartea unui membru de familie imediat. Companiile oferă în mod obișnuit un concediu plătit cu o pauză de o zi liberă pentru alte rude și prieteni.

Majoritatea organizațiilor sunt dispuse să ofere angajaților zile suplimentare neplătite, atunci când este necesar, astfel încât angajatul să se poată ocupa de afacerile membrului decedat al familiei. Atunci când un angajat este persoana principală care este responsabilă de conducerea afacerii decedatului, angajatul poate avea nevoie de câteva săptămâni de timp neplătit pentru a-și încheia afacerile.

Acest lucru devine și mai complex dacă ruda trăiește într-un stat sau țară îndepărtat. Dacă afacerile personale ale persoanei sunt extinse și în special în cazurile în care decedatul nu a reușit să lase o voință, tratarea afacerilor decedatului este destul de complexă și de consumatoare de timp. Angajații au nevoie de ajutor din partea angajatorului pentru a naviga în aceste ape nedorite și neîncărcate.

Cum pot angajatorii să lucreze cel mai bine cu angajații care au experiență de deces?

Angajatorii trebuie să colaboreze cu angajații, de la caz la caz, pentru a oferi ore libere neplătite sau pentru a folosi timpul de vacanță, PTO sau zilele personale pentru evenimentele de deces. Angajatul va aprecia modul în care îl tratezi pe el în timpul perioadei de pierdere în viitor.

Și ceilalți angajați ai tăi se uită cum te tratezi pe angajatul căsătorit. Ele formează opinii despre tine ca angajator, dar și despre ceea ce se pot aștepta atunci când aceștia se confruntă cu moartea în familie.

Dacă sunteți angajat să vă angajați angajații în calitate de recruitori și ambasadori de marcă pentru organizația dvs., acesta este unul dintre modurile semnificative în care aveți un impact asupra modului în care angajații vă văd ca o organizație. (Altele includ generozitatea pachetului de beneficii, modul în care sunt respectați și tratați angajații, gradul de abilitare și luarea deciziilor autonome și multe altele).

În continuare, este o politică de eșantionare a probelor care conține prevederi care se găsesc în mod regulat în politicile de detenție ale companiei.

Indemnizație de politică de explozie

Concediul de deces pentru un membru de familie imediat:

Atunci când se produce o moarte într-o familie apropiată a angajatului, toți angajații cu normă întreagă pot dura până la trei (3) zile cu plata pentru a participa la înmormântare sau pentru a face aranjamente funerare. Plata pentru timpul liber va fi proporționată pentru un angajat cu fracțiune de normă dacă înmormântarea are loc într-o zi de lucru programată. Compania poate, în circumstanțe neobișnuite, să solicite verificarea necesității concediului de deces.

Familia imediată definită pentru lăsarea la deces:

Membrii familiei imediate sunt definiți ca soț / soție al unui angajat, părinți, părinți pasi, surori, frați, copii, nevii, bunici, socru, soacră, cumnat, cumnată, in-law, nora sau nepoata.

Non-membru de familie funerară Plecare:

Toți angajații obișnuiți, cu normă întreagă, pot dura până la o (1) zi liberă cu plata pentru a participa la înmormântarea unui membru apropiat, care nu este membru al familiei. Acest timp liber va fi luat în considerare și acordat de managerul angajatului, de la caz la caz.

Plata pentru timpul liber va fi proporționată pentru un angajat cu fracțiune de normă dacă înmormântarea are loc într-o zi de lucru programată. Supraveghetorul trebuie să confirme că timpul este înregistrat cu precizie pe cartelele de timp. Compania poate solicita verificarea nevoii de concediu.

Perioadă de detenție suplimentară oprită:

Compania înțelege impactul profund pe care decesul îl poate avea asupra unei persoane sau a unei familii, prin urmare, se poate acorda un timp suplimentar neplătit. Angajatul poate face aranjamente cu managerul său pentru alte patru zile libere de plată în caz de deces al unui membru de familie imediat.

De asemenea, poate fi acordată o perioadă suplimentară de plată neplătită, în funcție de circumstanțe, cum ar fi distanța, responsabilitatea individului pentru aranjamente funerare și responsabilitatea angajatului pentru îngrijirea moștenirii decedatului.

Condițiile individuale ale angajaților pot fi discutate cu managerul angajatului și resursele umane pentru a determina dacă sunt necesare considerații suplimentare. Este intenția companiei de a sprijini angajații în timpul lor de durere și deces.

Vedeți mai multe politici de eșantion.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.