Cum să știți dacă aveți un mediu de lucru nepotrivit

Ce reprezintă un mediu de lucru ostil? Unii angajați consideră că un sef rău, un mediu de lucru neplăcut, un coleg necinstit, eșecul de a se califica pentru o promovare sau lipsa de avantaje, privilegii, beneficii și recunoaștere pot crea un mediu de lucru ostil.

Și, da, desigur, multe dintre aceste aspecte contribuie la un mediu care nu poate fi deosebit de prietenos sau de susținător al angajaților. Mediul înconjurător fără oferte prietenoase angajaților poate fi îngrozitor. Un sef rău contribuie în special la un mediu pe care angajații îl poate considera ostil.

În mod tradițional, managerii răi au luat greutatea vina când angajații și-au părăsit slujba. (Gândirea mai recentă este că lipsa dezvoltării carierei și a oportunităților este un contribuitor mai mare.) Toți acești factori pot face un mediu să pară ostil față de dorințele și nevoile unui angajat. Și ei sunt.

Cerințe pentru un mediu de lucru inamic

Dar realitatea este că pentru ca un loc de muncă să fie ostil, trebuie îndeplinite anumite criterii legale.

Un mediu de lucru ostil este creat de un sef sau de un coleg, ale carui actiuni, comunicare sau comportament fac ca munca ta sa fie imposibila. Acest lucru înseamnă că comportamentul a modificat termenii, condițiile și / sau așteptările rezonabile ale unui mediu de lucru confortabil pentru angajați.

În plus, comportamentul, acțiunile sau comunicarea trebuie să aibă un caracter discriminatoriu. Discriminarea este monitorizată și ghidată de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC), care a fost creată de Legea drepturilor civile din 1964.

Deci, un coleg care vorbește cu voce tare, își lovește guma și se sprijină de biroul tău când vorbește cu tine, demonstrează un comportament inadecvat, nepoliticos, nepoliticos, dar nu creează un mediu de lucru ostil. Pe de altă parte, un colaborator care spune glume explicite sexual și trimite în jurul imaginilor de oameni nudi este vinovat de hărțuire sexuală și crearea unui mediu de lucru ostil.

Un sef care te bate verbal despre vârsta ta, religia, genul sau rasa ta este vinovat de crearea unui mediu de lucru ostil. Chiar dacă comentariile sunt ocazionale, spun cu un zâmbet sau jucate ca glume, acest lucru nu scuză situația.

Acest lucru este valabil mai ales dacă ați cerut persoanei să se oprească și comportamentul să continue. Acest lucru, apropo, este întotdeauna primul pas în abordarea comportamentului inadecvat la locul de muncă - întrebați-i pe seful sau colegul necorespunzător să se oprească.

Cerințe legale pentru un mediu inamic

Cerințele legale pentru un mediu de lucru ostil includ acestea.

• Acțiunile sau comportamentul trebuie să discrimineze o clasificare protejată, cum ar fi vârsta, religia, handicapul sau rasa.
• Comportamentul sau comunicarea trebuie să fie omniprezentă, să dureze în timp, și să nu se limiteze la o observație în afara culorii sau două, pe care un coleg a găsit enervant. Aceste incidente ar trebui raportate la resursele umane pentru intervenția necesară.
• Problema devine semnificativă și omniprezentă dacă se află în jurul unui lucrător, continuă în timp,
• și nu este investigat și abordat suficient de eficient de către organizație pentru a opri comportamentul.

• Comportamentul ostil, acțiunile sau comunicarea trebuie să fie severe. Nu numai că este omniprezent în timp, dar ostilitatea trebuie să perturbe serios munca angajatului. Cea de-a doua formă de gravitate apare dacă mediul de lucru ostil interferează cu progresul carierei unui angajat. De exemplu, angajatul nu a reușit să primească o promovare sau o rotație a locului de muncă ca rezultat al comportamentului ostil.
• Este rezonabil să presupunem că angajatorul știa despre acțiuni sau comportament și nu a intervenit suficient. În consecință, angajatorul poate fi responsabil pentru crearea unui mediu de lucru ostil.

Confruntarea cu un mediu de lucru inamic

Primul pas pe care un angajat trebuie să îl ia în cazul în care se confruntă cu un mediu de lucru ostil este să-i ceară angajatului să-și înceteze comportamentul sau comunicarea. Dacă un angajat consideră că acest lucru este dificil de făcut, ar trebui să solicite ajutorul unui manager sau al resurselor umane.

Când un comportament necorespunzător vine de la un alt angajat, acestea sunt cele mai bune resurse interne. Acestea servesc, de asemenea, ca martor pentru faptul că ați cerut angajatului ofensator să oprească comportamentul.

Vrei să anunți angajatul ofensator să notifice că comportamentul lor este ofensator, discriminatoriu, inadecvat și că nu vei tolera comportamentul. (În majoritatea cazurilor, angajatul va opri comportamentul. Este posibil să nu fi realizat gradul în care ați descoperit că acțiunile sunt ofensatoare.)

Aceste resurse vă vor ajuta să abordați un mediu de lucru ostil înainte de escaladarea ostilității. Puteți alege între a trata cu oameni dificili, a face cu un bully, de a purta o conversație dificilă și a practica abilitățile de rezolvare a conflictelor.

Toate acestea vă vor ajuta să vă măriți abilitatea de a vă ocupa de colaboratori, creând mediul de lucru ostil. Aceste abilități și idei pot fi tot ceea ce aveți nevoie, deoarece mulți agresori sunt fără spinare atunci când se confruntă.

Mai ales în cazurile în care ați raportat comportamentul unui manager sau unui supraveghetor către managerul corespunzător sau membrul personalului de resurse umane, comportamentul trebuie să se oprească. În plus, persoana raportată poate să nu se răzbune împotriva dvs. ca o amortizare pentru raportarea comportamentului său necorespunzător.

Un angajat care se confruntă cu un mediu de lucru ostil și care a încercat să facă acest comportament fără succes, ar trebui să meargă la managerul, angajatorul sau personalul din Resurse Umane. Primul pas în obținerea ajutorului este să cereți ajutor. Angajatorul dvs. trebuie să aibă posibilitatea de a investiga reclamația și de a elimina comportamentul.

Un proces ostil ulterior la locul de muncă pe care îl instituiți va fi înfundat dacă angajatorul nu ar fi știut despre situație și nu ar fi avut ocazia să se adreseze comportamentului și mediului ostil. Acest lucru este în mâinile dvs. deoarece, în majoritatea locurilor de muncă, comportamentul ostil și ofensator este observat și abordat atunci când este evident sau văzut de mulți angajați.

Angajații rareori trebuie să abordeze comportamentul pe cont propriu. Atunci când comportamentul nu este privit pe scară largă sau dacă se întâmplă numai în secret fără martori, trebuie să aduceți comportamentul ostil atenției angajatorului dumneavoastră.

În plus, puteți fi surprins de cât de vigilent acționează angajatorul dvs. pentru a preveni incidentele actuale și viitoare, care pot contribui la un mediu de lucru ostil. Mulți angajatori consideră că hărțuirea și crearea unui mediu de lucru ostil reprezintă acțiuni care merită terminarea angajării după o investigație confirmatoare. Oferiți-le angajatorului șansa de a face ceea ce este bine.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.