Cele mai bune întrebări de interviu pentru angajatori să întrebe

Aveți întrebări preferate de interviu pe care le adresați fiecărui solicitant la un interviu? Dacă da, nu ești singur. Intervievatorii intervievați dezvoltă o scurtă listă a celor mai bune întrebări care le spun rapid ce trebuie să știe despre abilitățile de angajare ale unui candidat, despre locul de muncă și despre posibilitățile culturale potențiale.

Aceste întrebări reprezintă coloana vertebrală a unui interviu eficient de angajare. Dacă vă urmăriți cu atenție datele în timp, veți afla ce întrebări au lucrat pentru a vă ajuta să decideți să angajați candidații care au devenit angajații dvs. cei mai de succes. De asemenea, veți afla ce răspunsuri au dat solicitanții care au devenit cei mai de succes angajați ai dvs.

Aceste întrebări cu cele mai bune interviuri se concentrează pe abilitățile pe care doriți să le aibă candidații și pe contribuțiile pe care le doriți mai mult ca candidatul să facă - dacă este angajat.

Acestea vă ajută să evaluați experiența de muncă a viitorului angajat și abordarea lui față de rezolvarea problemelor. Ele vă ajută să înțelegeți cum interacționează candidatul cu oamenii și cu mediul de lucru.

Aceste întrebări cu cele mai bune interviuri au un istoric care vă ajută să selectați persoane care au devenit angajați de succes. Acestea sunt câteva dintre cele mai bune întrebări de interviu pentru a întreba un angajat potențial și scopul tău în a pune fiecare întrebare.

0:38

Urmăriți acum: 4 întrebări esențiale de interviu pentru a solicita solicitanților

Cele mai bune întrebări de interviu pentru a vă cere candidaților la un interviu de angajare

Întrebarea interviului: Spuneți-mi despre cea mai mare realizare la locul de muncă.

• Poartă: Răspunsul solicitantului spune foarte multe despre valorile individuale și despre ceea ce consideră important. De asemenea, aceasta demonstrează ceea ce reclamantul consideră că este o realizare. Ocazional, vă recomandăm să întrebați ce gândește viitorul angajat atunci când i se cere să desemneze cele trei valori cheie și cele mai semnificative pe care le-ar aduce la locul de muncă.

Interviu Întrebare: Descrieți mediul de lucru în care veți putea contribui cel mai eficient.

• Obiectiv: Răspunsul candidatului îi spune intervievatorului dacă mediul său de lucru este în concordanță cu nevoile candidatului. Răspunsul îi ajută pe intervievator să decidă dacă angajatul potențial este potrivit pentru cultura și mediul de lucru. Nu vrei să angajezi un singuratic pentru o echipă care se dezvoltă în colaborare. Nu doriți să angajați un angajat care nu poate introduce un paragraf coerent dacă majoritatea suportului dvs. pentru clienți este prin e-mail.

Întrebarea interviului: Ce fel de supraveghere și interacțiune ar oferi șeful dvs. ideal?

• Scop: Vreți să știți cum este autorizat candidatul dvs. Într-o companie care accentuează abilitarea, de exemplu, un candidat care necesită o direcție constantă nu se va potrivi. Dacă știți că șeful care este managerul de angajare este un micromanager, candidatul auto-condus ar putea să nu reușească. De fapt, majoritatea celor mai buni candidați nu vor reuși cu un sef de micromanagement. (Ce faci despre stilul de conducere al acestui șef, apropo, faci ceva - nu?)

Întrebarea interviului: Spuneți-mi despre un moment în care trebuia să depășiți un obstacol major în calea îndeplinirii unui scop sau a unui angajament. Cum ați abordat situația?

• Scop: veți obține o imagine clară a performanței anterioare a candidatului. ObŃineŃi informaŃii despre stilul său de soluŃionare a problemelor și, de asemenea, aflaŃi despre ceea ce candidatul consideră un obstacol. De asemenea, puteți afla despre stilul său de interacțiune cu colegii.

Interviu Întrebare: Ce te-a determinat să aplici pentru acest loc de muncă? Ce te interesează cel mai mult despre această poziție?

• Scop: Vreți să știți care este cel mai interesat angajat potențial în ceea ce privește poziția dvs. Răspunsul vă va spune despre ce motivează persoana și despre ce este important pentru solicitant. Apoi puteți evalua dacă nevoile lor sunt congruente cu mediul de lucru pe care îl oferă poziția.

Întrebarea interviului: De ce părăsiți actualul angajator? (Dacă solicitantul este angajat.)

• Obiectiv: răspunsul solicitantului vă spune despre valorile, perspectivele, obiectivele și nevoile sale de la un angajator. Puteți determina ce a determinat căutarea unui loc de muncă. Candidatul se îndreaptă spre un viitor mai reușit sau se îndepărtează de o experiență de muncă nereușită? Candidații care vă spun despre șefii răi nu pot dezvălui propriul lor rol în poveste.

Întrebarea interviului: Care sunt cele mai importante trei atribute sau aptitudini pe care le credeți că le-ați aduce companiei noastre dacă v-ați angajat?

• Scop: răspunsul candidatului vă spune ce consideră el cel mai important în setul de calificări. Învățați, de asemenea, despre modul în care candidatul vă vede poziția deschisă și capacitatea de a contribui la acel loc de muncă.

Interviu Întrebare: Care sunt primele trei lucruri pe care le-ați face la locul de muncă dacă ați fost angajat pentru această funcție?

• Poartă: Veți obține o înțelegere a ceea ce solicitantul consideră important, înțelegerea cerințelor postului dvs. și modul în care candidatul abordează o nouă situație. Veți afla dacă candidatul acordă timp pentru a înțelege mediul de lucru și interacțiunile necesare înainte de scufundări în apă.

Interviu Întrebare: Cum ar descrie colegii dvs. de la locul de muncă curent interacțiunea dvs. cu ei și eficiența dvs. generală în performanța dvs. de muncă? Cum ți-ar descrie colegii tăi?

• Poartă: Vreți să înțelegeți cum candidatul crede că colegii lui sau ei văd interacțiunea lor. De asemenea, doriți să evaluați modul în care colaboratorii lucrează cu candidatul. Aceste întrebări vă oferă o idee despre evaluarea de către candidat a eficacității sale în cadrul postului său actual și în relațiile sale cu colegii. Practica trecută poate prezice rezultatele viitoare.

Interviu Întrebare: Cum ți-ar descrie șeful tău actual munca și contribuția ta?

• Scop: Vreți să înțelegeți modul în care candidatul percepe sprijinul și opinia angajatorului său actual. Această întrebare vă spune despre interacțiunea candidatului cu șeful său actual. De asemenea, vă informează despre cât de bine acceptă criticile și feedback-ul. Dacă interacțiunea cu angajatorul actual al solicitantului este pozitivă și înălțătoare, aceasta poate determina așteptările solicitantului de locuri de muncă în ceea ce privește noul lor mediu de lucru.

Întrebarea interviului: Cum credeți că abilitățile actuale vor contribui la realizarea scopurilor și misiunii companiei noastre, așa cum este prezentat pe site-ul nostru sau în literatura companiei?

• Obiectiv: Angajații potențiali au fost mult timp rugați să învețe despre compania căreia i se adresează. În această eră virtuală, învățarea despre compania la care aplicați nu a fost niciodată mai ușoară. Această întrebare vă spune dacă potențialul angajat a aflat despre compania dvs. Mai mult, vă spune dacă candidatul a fost grijuliu cu privire la potențialul său de potrivireîn compania dvs. și dacă va fi capabilă să contribuie. De asemenea, vă ajută să știți că există motive specifice pentru care acest solicitant a aplicat pentru poziția dvs. deschisă.

Interviu Întrebare: Cum vă continuați să vă dezvoltați abilitățile și cunoștințele profesionale?

• Scop: Vrei să angajezi angajați care cred în dezvoltarea și îmbunătățirea continuă. Ascultați cu atenție dacă angajatul potențial își desfășoară propria dezvoltare profesională sau dacă depinde de angajatorul său pentru a oferi oportunități de dezvoltare. Ascultați, de asemenea, identificarea domeniilor în care solicitantul de locuri de muncă consideră că au nevoie de îmbunătățire și / sau un set de competențe extinse.

Acestea sunt exemple ale celor mai bune întrebări de interviu pe care le puteți întreba când recrutați și intervievați noii angajați. Veți elabora propria listă a celor mai bune întrebări de interviu pentru a vă întreba dacă participați la mai multe interviuri și experiența succesului sau eșecului persoanelor pe care le angajați.

Exemple de întrebări de interviu pentru angajatori

Utilizați aceste întrebări de interviu cu ocazia interviului când intervievați potențialii angajați

• Interviuri de locuri de muncă Întrebări pentru angajatori (cu descrieri)

Disclaimer:Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.