Manipularea conflictului la locul de muncă constructiv ca un intern

Conflictele la locul de muncă pot varia de la anomalii foarte mici, care nu vă afectează neapărat munca la o confruntare pe scară largă care ar putea afecta un întreg departament sau un loc de muncă dacă sunteți internat sau lucrați pentru un mic angajator. Conflictul poate face orice lucru foarte stresant, astfel că este important să găsiți modalități de a face față, astfel încât ambele părți să aibă o situație avantajoasă.

Manipularea conflictului este o abilitate pe care oricine o poate dezvolta doar dacă acordă timp pentru a pune întrebări cheie și, de asemenea, nu face presupuneri despre ce ar putea gândi sau simți alte persoane. Există multe oportunități pentru noi de a învăța cum să gestionăm conflictele mai bine, care de multe ori pot consta în încercări și erori și găsirea unei tehnici care să funcționeze pentru dvs. și stilul tău de a interacționa cu oamenii.

Conflictul este inevitabil?

Este nerealist să vă așteptați ca niciodată să nu aveți de a face față unui conflict de la locul de muncă. Cu atât de multe tipuri de personalități diferite și moduri diferite de a vedea lucrurile, conflictul este, de obicei, dat, deci este mai bine să înveți cum să se ocupe de timpuriu și pe cât posibil. Luând o abordare agresivă sau fiind defensivă sunt de obicei două moduri care cu siguranță nu te vor duce unde vrei să mergi. În primul rând, veți dori să faceți un pas înapoi pentru a vedea dacă puteți obține o viziune obiectivă asupra a ceea ce se întâmplă cu adevărat.

Înțelegerea ambelor părți ale oricărei probleme este un început minunat de gestionare a conflictului într-un mod constructiv. Recunoscând că greșești când este cazul, te poți deplasa mai departe în crearea unor relații pozitive în viitor.

Învățați să gestionați conflictul ca student colegiu

În calitate de student, probabil că a trebuit să învățați cum să faceți față conflictului la un moment dat în timpul anilor de colegiu. A trăi cu unul sau mai mulți colegi de cameră într-o sală de reședință poate fi adesea foarte dificilă și necesită ceva finisaj pentru a face un aranjament de viață care să funcționeze pentru toți cei implicați. Cursurile de colegiu care necesită colaborare în echipă pot fi adesea un moment de stres ridicat, deoarece fiecare are idei diferite și niveluri diferite de implicare.

Perioadele de stres ridicat pot face situațiile mai volatile și trebuie să jonglezi multe angajamente cu care te-ai confruntat în facultate poate face ca oamenii să devină mai sensibili. Colegiul este un moment excelent pentru a învăța nuanțele de a rezolva conflictul cu succes. Într-un anumit moment, vor exista probleme de rezolvat în orice situație de lucru și consecințele unor conflicte greșite de manipulare la locul de muncă pot afecta foarte mult relațiile dvs. de lucru și credibilitatea dvs. ca un adevărat profesionist în domeniu.

Manipularea conflictelor necesită comunicare cinstită

Când rezolvați conflictele la locul de muncă, unul dintre primele lucruri pe care le veți dori să le faceți este să vedeți dacă puteți comunica sincer cu persoana sau persoanele cu care vă confruntați. Adesea apare conflictul din cauza unei neînțelegeri și a face presupuneri cu privire la motivul pentru care se întâmplă ceva fără vreo contribuție din partea cealaltă.

Comunicarea sinceră cu cealaltă persoană poate fi tot ceea ce aveți nevoie pentru a ajunge la un acord și a elimina problema de la început, înainte de a avea timp să crească și să festeze. În unele cazuri, apropierea de cineva cu care aveți o problemă este foarte dificilă sau imposibilă și, în acest caz, probabil că doriți să faceți o întâlnire pentru a discuta cu supervizorul dvs. pentru a vă adresa sugestiile dvs. cu privire la modalitățile în care puteți rezolva această problemă.

Majoritatea angajatorilor au stabilit politici pentru a ajuta la rezolvarea conflictelor la locul de muncă

Majoritatea angajatorilor dispun de politici de soluționare a conflictelor. De multe ori există o serie de pași pe care un angajator îl va recomanda unui angajat atunci când se ocupă de problemele pe care le întâmpină la locul de muncă. Deoarece conflictul angajaților poate afecta atât mai mult decât ceea ce se întâmplă doar între două persoane, angajatorii doresc să se asigure că orice problemă dintre angajați sau în cadrul unui departament specific este tratată rapid și într-un mod în care ambele părți se simt acceptate și auzite.

Dacă nu ați reușit să rezolvați un conflict vorbind direct cu cealaltă persoană sau cu supraveghetorul dvs., angajatorii au de obicei un lanț de comandă de unde puteți merge în continuare pentru a vă ajuta să rezolvați problema. Este important să respectați regulile companiei și să utilizați toate canalele pe care compania le-a stabilit pentru a arăta angajatorului dvs. dedicarea în rezolvarea problemei și pentru a vă ajuta să faceți un loc de muncă mai armonios.