Ce este un interviu în panou?

Un interviu cu panel este un interviu în care un solicitant răspunde întrebărilor unui grup de persoane care apoi ia decizia de angajare. Managerii de angajare folosesc interviuri în panou pentru a obține perspective din partea altor persoane din organizație și ocazional celor din afara organizației.

Interviurile în panou reduc riscul de a face o închiriere necorespunzătoare. Scopul panelului este de a face posibilă cea mai bună decizie de angajare, având în vedere informațiile disponibile despre poziție și despre finaliști.

Deoarece fiecare membru al grupului aduce un alt set de experiențe, gânduri, convingeri și prejudecăți procesului de interviu, punctele forte ale membrilor tind să compenseze slăbiciunile celorlalți. În panourile cele mai eficiente, membrii funcționează bine unul cu celălalt, fără a fi frică să-i provoace respectul reciproc judecățile și afirmațiile despre potențialul de închiriere.

Selectarea membrilor panoului

Membrii grupului de interviuri sunt adesea persoane care vor interacționa în mod curent cu persoana aleasă pentru a umple locul de muncă și care cunosc bine organizația și cultura sa. De exemplu, un comitet de interviuri pentru o funcție de șef de poliție asistentă poate fi format din șeful poliției, șeful de pompieri și un asistent manager de oraș. Panoul poate include și colegii și chiar cei pe care le va gestiona potențialul de închiriere. Acești oameni au un interes în a-și face o bună închiriere. Pe termen lung, o închiriere necorespunzătoare va însemna o perturbare inutilă pentru persoanele care lucrează îndeaproape cu noua persoană din personal.

Organizațiile joacă adesea în considerare două tipuri de diversitate atunci când decid cine va servi pe panouri de interviu. Prin asigurarea unui grup de bărbați și femei și a unui amestec de rase, organizațiile diminuează riscul ca solicitanții să se sue pe baza discriminării. Doar apărarea împotriva unui proces costă o organizație mult timp și bani, astfel încât orice acțiune gratuită pe care organizația o poate lua pentru a preveni un astfel de proces are sens.

Managerul de angajare conduce, în general, panoul și întreabă întrebările predefinite de interviu. Alternativ, un membru al resurselor umane sau un recruiter poate ajuta la facilitarea interviului.

Toți participanții sunt liberi să ceară întrebări de urmărire sau de analiză. Întrebările predeterminate sunt identice pentru fiecare finalist. Următoarele întrebări sunt diferite pentru fiecare finalist, deoarece se bazează pe modul în care finalistul răspunde la întrebările predeterminate. Conducerea panelului este responsabilă de controlul începerii și terminării interviului.

Planificarea interviurilor în panouri

Angajatorii de conducere tind să programeze interviuri pe panouri într-o singură zi. Este mai ușor să blochezi o întreagă zi de lucru decât să găsești cinci blocuri de timp de 90 de minute în câteva zile, care se potrivesc oricărui program al fiecărui participant.

Programarea pentru o zi face, de asemenea, procesul de interviu mai scurt. Membrii juriului pot lua o decizie în aceeași zi în care sunt intervievați finaliștii. Deoarece vacanțele provoacă stres și tensiuni în rândul personalului existent, deoarece angajații rămași trebuie să acopere volumul de muncă al postului vacant, orice lucru care scurtează procesul de angajare fără a sacrifica diligența este bun atât pentru finalisti, cât și pentru organizație.