Cum să aveți un interviu de panou de succes

În loc de conversația standard unu-la-unu cu o singură persoană, un interviu de panel este cu mai multe persoane, toate în același timp. În loc să vă întrebați întrebări de către un intervievator, vă veți întâlni cu un grup de intervievatori, fiecare cu întrebări proprii despre acreditările dvs.

Persoanele care au participat la acest tip de interviu deseori o descriu în termeni negativi, cum ar fi vibrația "echipei de ardere" și "testul de anduranță" - referindu-se la calități care pot face intimidarea interviurilor în panou.

De ce angajatorii dețin interviuri de panou?

Amintiți-vă cum am menționat că interviurile în panou pot fi intimidante? Ei bine, pentru unii angajați, acesta este un motiv pentru a utiliza acest tip de interviu: permite companiei să obțină o previzualizare realistă a modului în care candidații efectuează în condiții stresante, dure.

Pentru anumite locuri de muncă - vânzări, de exemplu - abilitățile și atitudinea necesare pentru a se descurca bine în timpul unui interviu de grup, care să imite cerințele postului. Veți vinde acreditările dvs. la panou, mai degrabă decât la un client. Interviurile în panou pot, de asemenea, să dezvăluie modul în care candidații răspund situațiilor de grup, lucrează cu alții, navighează conflictul intern sau echilibrează manevrarea diferitelor tipuri de personalități.

Interviurile cu membrii nu sunt întotdeauna efectuate ca o evaluare: deseori, este cea mai practică și mai convenabilă modalitate pentru angajatori de a programa interviuri.

Mai degrabă decât să solicite candidaților să vină pentru mai multe interviuri, interviurile pe panouri pot fi o opțiune mai eficientă, permițând companiei angajatoare să economisească timp și să ia rapid decizii, în loc să răspândească procesul în câteva săptămâni (sau luni!).

Pe lângă interviurile pe panel, unii angajați pot opta pentru un interviu în grup, unde un intervievator poate să vorbească simultan cu mai mulți candidați sau, mai mulți intervievatori pot intervieva un grup de candidați. Deși acest lucru poate fi eficient și economie de timp pentru angajator, pentru candidați, acest tip de interviu necesită încredere și auto-afirmare.

Păstrați toate aceste potențiale motivații pentru un interviu în timpul pregătirii - și amintiți-vă că intervievatorii doresc să reușiți. La urma urmei, dacă nu credeau că ai fost calificat pentru rolul și un potențial candidat potențial, nu vor pierde timpul tuturor celor care participă la panel.

Pregătirea pentru un interviu în panou

Ca și în cazul oricărui interviu, pregătirea și practica încurajează încrederea și facilitează procesul. Deci, puneți-vă deoparte anxietatea! Revedeți strategiile și sfaturile de mai jos, astfel încât să vă simțiți încrezători și să aveți performanțe bune în timpul interviului panoului.

Pregătirea pentru un interviu cu panel nu este atât de diferită de pregătirea pentru un interviu standard: trebuie să vă faceți temele cu privire la companie, să revizuiți cu atenție postarea postului și să răspundeți la întrebările comune de interviu, precum și la cele specifice industriei și carierei. Intrând în interviul panelului, fiți gata să vorbiți despre realizările dvs. majore și să descrieți fiecare loc de muncă din CV-ul dvs.

În cele din urmă, în loc să se uite în fundal doar un intervievator, investighează experiența profesională a lui toate oamenii care vor vorbi cu tine (dacă știi cu cine te vei întâlni).

Știind care sunt oamenii din sala de interviu și ce titluri și responsabilități sunt, poate oferi un sentiment în care locurile de muncă pe care le intervievați se potrivesc în cadrul companiei. Asigurați-vă că aveți o copie a CV-ului dvs. pentru toți cei care vor fi la interviul panelului (și poate să aducă câteva în plus, doar pentru caz).

Iată 15 moduri de a face cea mai bună impresie posibilă în timpul unui interviu de angajare.

În timpul interviului panoului

Urmați aceste strategii și sfaturi pentru succes în timpul interviului panoului.

Citiți camera și angajați-vă cu toată lumea: Începeți prin a vă introduce; agitați mâinile cu toți cei din cameră. Angajați cu întreaga cameră - nu jucați favorite atunci când răspundeți la întrebări. Amintiți-vă că nu știți neapărat cine are cea mai mare putere de luare a deciziilor cu privire la angajare, astfel încât să răspundeți tuturor celor care vă pun o întrebare cu un răspuns aprofundat și grijuliu, indiferent de titlul postului sau de modul în care se prezintă.

A stabili un contact vizual: uitați-vă la toată lumea când răspundeți la întrebări, în loc să vă concentrați doar pe persoana care a pus întrebarea. Calibrați-vă răspunsurile la reacțiile grupului. Desigur, uneori un intervievator va răspunde pozitiv la unul dintre răspunsurile dvs., în timp ce altul nu va răspunde.

Nu te deranja! Lucrează doar pentru a câștiga pe toată lumea cât de bine poți.

Scopul unei conversații: Nu este esențial pentru un interviu de succes, dar un semn tipic că un interviu merge bine este că se simte mai mult ca o conversație decât o interogare. Când vă despărțiți de volumul de întrebări și răspunsuri, este un semn că sunteți într-adevăr conectați cu intervievatorii. Într-un interviu în grup, poate fi deosebit de greu să ieși din acest model.

Încercați să recunoașteți întrebările anterioare în răspunsurile dvs. spunând lucruri precum "Așa cum a spus Bob mai devreme, obținerea întregii echipe implicate este cu adevărat vitală" sau "După cum am fost de acord, XY este vitală pentru vânzări". Este o modalitate frumoasă de a vă permite să vă cunoașteți ascultau cu atenție și făceau interviul să se simtă mai conversational.

Fii răbdător: Unele panouri sunt mașini cu calibrare fină, fiecare persoană răspunzând pentru a pune un fel de întrebare. Cu toate acestea, este posibil, de asemenea, să încheiați cu un panou pe care mai multe persoane vă pun o întrebare similară. Nu fi frustrat sau frământat! Pur și simplu să vă repetați răspunsul folosind diferite fraze. Gândiți-vă la acest lucru ca la o ocazie de a aduna și mai multe detalii și informații.

Revedeți întrebările frecvente de intervievare a panoului și răspunsurile, astfel încât să știți ce să așteptați și cum să răspundeți.

După interviul panoului

Odată ce ați făcut prin intermediul interviului, este timpul să vă mulțumiți: puteți trimite o notă de mulțumire tuturor celor din panou dacă nu aveți informații de contact pentru fiecare participant, dar în mod ideal ați trimiteți câte o notă fiecărui intervievator în mod individual.

Notele pot avea teme similare, dar au scopul de a le face cât mai specifice fiecărei persoane. Iată mai multe informații despre cum să scrieți o notă de mulțumire puternică și exemple de interviu pentru locuri de muncă, mulțumiri, care vă vor ajuta să vă angajați.