Gen X de avocați la locul de muncă legal

Dacă Tradiționaliștii erau constructorii loiali și Baby Boomers erau laboratoarele competitive, care se auto-actualizează, Generația X este generația neînțeleasă de slăbiciune.

Caracteristicile Generației X

Generația X sa născut între 1965 și 1980, iar membrii săi au în prezent 34-49 de ani. Cea mai puțin dorită generație din istoria recentă, genul X este cu 25% mai mic decât generația Baby Boomer care a precedat-o și cu 25% mai mică decât generația Millennială / Gen Y care o urmează.

Genul X este produsul bustului economic care a urmat după boom-ul celui de-al doilea război mondial, rezultând într-o generație cu așteptări reduse, dar, probabil, o înțelegere mai realistă a lumii decât cea a Baby Boomers.

Gen X'ers ​​a crescut într-o lume în care divorțul devenea normal, femeile intrau la locul de muncă în număr record, globalizarea se accelera și mobilitatea descendentă era obișnuită. Fidelitatea la locul de muncă a fost o relicvă a trecutului - Gen X'ers ​​știa mai bine decât să se bazeze pe o companie sau pe un angajator pentru o viață de lucru. Asta pur și simplu nu se va întâmpla.

Pentru că au crescut ca generații de latchkey, Gen X'ers ​​a venit să se bazeze pe prieteni ca familie și, în cele din urmă, a cerut echilibrul între viața profesională și viața în moduri străine muncitorilor Boomers și Traditionalists, care au lucrat mult timp, răsplătite pentru eforturile lor.

Gen X'ers ​​a văzut lucrurile în mod diferit - de ce să lucrați ore îndelungate și să vă dedați viața unui singur angajator atunci când fabrica ar putea să se închidă și să fie expediată în străinătate sau compania ar putea decide să-și reducă profiturile?

Genul X a fost, de asemenea, o generație ridicată pe tehnologie, făcându-le potențial o punte între Boomers și Traditionalists, care tind să privească tehnologia cu suspiciune, și Millennialii, care sunt atât de entuziasmați în ea încât nu-și pot imagina pe nimeni nu știind cum să utilizați cele mai recente gadgeturi sau aplicații.

Un membru tipic al Genului X își amintește că a văzut e-mailul și Internetul pentru prima dată - și a realizat rapid posibilitățile pentru ceea ce putea face (inclusiv reducerea nevoii de timp și întâlniri tematice).

Cum valorile Gen X influențează locul de muncă legal

Când Gen X a intrat în locul de muncă, ei au fost imediat, și nu în mod cinstit, stereotipați ca "slackers". Realitatea, din punctul de vedere al Genului X, a fost pur și simplu că au văzut prin joc și nu vor lucra mult timp și să facă ce li sa spus atunci când nu exista o perspectivă realistă de avansare. Economia a încetinit dramatic până la începutul anilor 1970, iar creșterea salariilor a fost decuplată de câștigurile de productivitate, adică muncitorii nu beneficiau de creșterea productivității așa cum au avut-o în anii trecuți.

În același timp, inflația și ratele dobânzilor au crescut, precum și datoriile consumatorilor și studenților. (Creditele pentru studenți aproape s-au dublat între 1977 și 1990 și peste 40% din clasa de absolvire din 1990 au avut un loc de muncă care nu necesita o diplomă de colegiu sau niciun loc de muncă).

Deoarece generația Baby Boomer era mult mai mare decât Gen X, oportunitățile de avansare erau slabe, adică angajații de nivel inferior trebuiau să sară în avans. Firmele de avocatură au încheiat, de asemenea, rânduri și au înăsprit cerințele pentru parteneriat (mai ales după Avocat american a început publicarea în mod deschis a numărului de profit-pe-partener în 1985.)

Gen X nu a fost dornic să pună în față timpul pe care Boomers și Traditionalists i-ar fi evaluat și ar încerca să negocieze noi opțiuni de echilibru între viața profesională și viața personală (nu cu totul cu succes, având în vedere numerele lor relativ mici de muncă). Gen X'ers ​​s-au găsit, de asemenea, frustrați de incapacitatea aparentă a firmelor de avocatură și a altor angajatori legali de a utiliza tehnologia pentru a eficientiza munca și a spori flexibilitatea. Aceste tendințe au continuat, deoarece noua generație Millennial / Gen Y intră în forța de muncă juridică și o transformă în imagine.