Gen Y / Avocații Mileniului la locul de muncă legal

Cei mai noi membri ai locului de muncă legal sunt Generația Y - sau Generația Milenară. Această cohortă generalizată este semnificativ mai mare decât Gen X, și chiar puțin mai mare decât generația Baby Boom.

Caracteristicile Generației Y / Millennials

Generația Y sa născut între 1981 și 2001, iar membrii săi au în prezent 13-33 ani. Spre deosebire de Gen X, Mileniile sunt o generație foarte dorită - creșterea copilului a revenit în stil la mijlocul anilor 1980 și "părinții elicopterelor", care rămân profund implicați în fiecare aspect al vieții copiilor lor până la maturitate, reprezintă noul părinte normă. Millennialii au crescut într-o lume care a fost percepută ca fiind periculoasă (chiar înainte de evenimente externe, cum ar fi atacurile din 11 septembrie) ​și au fost supravegheați îndeaproape și adăpostiți de părinții lor crescând.

Temându-se de dauna stimei copiilor lor, părinții elicopterelor au devenit avocați la școală și la locul de muncă și chiar la joacă (unde stereotipul Mileniului este al echipelor sportive care nu au voie să păstreze scorul, astfel încât nimeni să nu se simtă ca un ratat).

Ca Gen X, Gen Y este tehnic savvy, dar sunt nativi digitali. Ei s-au născut într-o lume interconectată și iau de la sine înțeles că oamenii pot și ar trebui să fie conectați în orice moment. Millennialii înțeleg cum să-și valorifice abilitățile cu tehnologia internetului și cu mediile sociale pentru a oferi valoare părinților și membrilor mai vechi ai locului de muncă, dar se confruntă cu conflicte atunci când cultura lor "întotdeauna" nu este apreciată sau este profitată de șefii care așteaptă răspunsurile la e-mailul de lucru în toate orele zilei și nopții.

Millennialii au crescut în perioade economice relativ confortabile, dar - după cum se dovedește - o mare parte a boom-ului a fost construită pe un credit ușor, așa cum a devenit evident în Marea Recesiune care a început în 2008. Datoria pentru împrumuturile studenților a continuat să crească, absolvent de școală de drept acum datorează mai mult de 100.000 de dolari în datorii de împrumut student non-descărcabile. Gradul de drept se străduiește să găsească poziții la nivel de intrare și chiar să treacă examenul de bara.

Cum valorile genului influențează locul de muncă legal

Generația Y se așteaptă să fie ascultată. După ce a crescut cu părinți îndrăzneți și cu o cultură în care toată lumea primește un trofeu, se așteaptă ca ideile lor să fie luate în serios, chiar dacă nu au experiență. Această așteptare poate provoca fricțiuni cu angajatorii mai tradiționali (după cum a afirmat șeful Boomer într-o prezentare, "le dau deja un salariu! De ce trebuie să le dau și eu un cookie?").

La fel ca și Gene X, Milenienii au tendința de a nu displace regulile rigide la locul de muncă și doresc flexibilitatea de a lucra când și unde pot fi cele mai productive. Interesant este faptul că majoritatea Mileniului nu aspiră să lucreze complet de la distanță și spun că le place să intre în birou pentru oportunități de mentorat și să vadă colegii. Dar ei nu văd nimic în neregulă cu decolarea precoce și finalizarea unor sarcini importante acasă noaptea sau la sfârșit de săptămână. Într-o lume conectată întotdeauna, avocații Mileniului pun la îndoială necesitatea ca orele de birou rigide să fie productive.

În ansamblu, Gen Y este mai puțin cinic decât Gen X și este mai dornic să vă roage. Majoritatea Mileniului își exprimă valoarea de la părinți și alți adulți și mai mult de trei sferturi solicită în mod regulat viață și sfaturi de carieră de la părinții lor. (Un număr uriaș chiar sa mutat acasă în timpul recesiunii.)

În ciuda unei economii dure, Millennialii sunt rezilienți și optimiști și cred că pot face lucruri grozave și pot schimba lumea. Ceea ce unii consideră drept drept, alții văd ca o încredere sănătoasă și o dorință de a susține credințele ferme.

Cu patru generații în locul de muncă legal, conflictele sunt inevitabile. Aflați mai multe despre modul de rezolvare a conflictelor de generații de mai jos:

• Rezolvarea punctelor generatoare de lipire peste întâlniri și comunicare
• Rezolvarea punctelor generatoare de lipire peste loialitate, respect și etică profesională