Întrebări interviu pentru consultantul financiar

Când solicitați o funcție la o firmă de finanțare, potențialul dvs. angajator trebuie să vă asigurați că sunteți cu adevărat pregătiți pentru responsabilitatea de a manipula banii clienților. Un interviu pentru un post de consilier financiar va fi exigent și va trebui să vă prezentați la cel mai înalt nivel, oferind răspunsuri clare și bine gândite. Nu este faptul că există răspunsuri corecte și greșite - cele mai bune răspunsuri sunt întotdeauna cele cinstite - dar ar trebui să faceți ceva timp pentru a vă aduce gândurile și cuvintele împreună înainte de interviu.

Aceste întrebări includ o combinație de întrebări de interviu comportamentală, întrebări despre cunoștințele dvs. despre aspectele de reglementare și întrebări specifice locului de muncă, concepute pentru a vă determina capacitatea, calificările, aptitudinile și potențialul de succes.

Întrebări interviu pentru consultantul financiar

Unele întrebări sunt concepute pentru a obține la ce fel de persoană sunteți, cum ar fi "De ce vrei să fii consilier financiar" și "Ești conectat (ă) la comunitate?" Angajatorul tău potențial vrea să se asigure că ești un bun meci pentru cultura companiei.

Un grup de întrebări adresate abordează caracterul și abordarea dvs. în cariera dvs., cum ar fi "Descrieți un moment în care a trebuit să ajutați pe cineva să ia o decizie dificilă" și "Care sunt obiectivele carierei dvs.? Unde vrei să fii în cinci sau zece ani?

Stare carieră

Unele întrebări pot varia în funcție de locul în care vă aflați în carieră. De exemplu, dacă nu aveți experiență în domeniul financiar, intervievatorul dvs. vă poate întreba experiența dvs. în alte domenii care necesită un set de competențe similar, cum ar fi vânzările. Dacă sunteți un consultant cu experiență, pe de altă parte, intervievatorul va întreba despre portofoliul mediu al clienților dvs., strategiile de investiții personalizate pe care le-ați recomanda diferitelor tipuri de clienți și întrebări similare.

În ambele cazuri, ar trebui să elaborați informațiile furnizate în CV-ul dvs., discutând educația și dezvoltarea profesională a acestora, deoarece acestea se referă la poziția pe care o intervievați. Nu numai că intervievatorul dvs. trebuie să știe ce licențe și calificări aveți acum, dar și ce planuri trebuie să achiziționați licențe și certificări suplimentare.

Competențe soft / abilități interpersonale

Un grup de întrebări vă vor aborda stilul profesional și unele dintre abilitățile dumneavoastră soft. Mai ales dacă vă aflați într-un stadiu incipient al carierei dvs., intervievatorul dvs. poate întreba: "Sunteți confortabil să vă întâlniți cu clienții în persoană și să discutați cu ei la telefon?" Sau "Spuneți-mi despre abilitatea dvs. de a stabili relații cu potențialii clienți. “

Abilități de consiliere în domeniul abilităților

Unele întrebări vor fi mai specifice din punct de vedere industrial și practic, cum ar fi: "Care sunt strategiile tale preferate de gestionare a averii?" Sau "Cum rămâi curent în legile și reglementările fiscale și de investiții?" În funcție de firma cu care intervievăm poate fi întrebat despre orice domeniu de specializare: "Care grupuri demografice specifice vizați?" "Specializați-vă în anumite opțiuni de acțiuni?" "Spuneți-ne despre experiența dvs. cu planificarea financiară înainte de divorț".

Abilități de comunicare / Integritate

Modul în care răspundeți intervievatorului (limba corpului, tonul vocii, calmul personal și profesionalismul) este la fel de importantă ca și răspunsurile dvs., deoarece comitetul de angajare va evalua cât de bine ați putea comunica personal cu un client real. Ei vor dori să vadă dacă vă puteți păstra răcoarea atunci când ați fost contestat și dacă aveți integritatea pentru a proteja informațiile clientului privat. În acest sens, pregătiți-vă pentru întrebări dificile, cum ar fi "Dacă aș fi un client, de ce ar trebui să lucrez cu dvs.?" Și "Fără a compromite confidențialitatea, spuneți-mi despre succesul dvs. în gestionarea averii pentru clienții dvs.".

Întrebarea "Trick"

Întrebarea "Cum îți atingi obiectivele?" Ar putea părea ca o evaluare a caracterului, dar este tehnică. Nu toată lumea poate stabili și atinge obiective, dar trebuie să fie un bun consultant financiar. Pregătiți-vă să descrieți în mod succint și clar metoda dvs. Un alt grup de întrebări tehnice ascunse implică modul în care construiți relații cu clienți de diferite nivele de experiență. Pregătiți-vă pentru a discuta cum răspundeți la situații dificile sau la clienți confruntați / escaladați.

Atracții personale / active

O întrebare cum ar fi "Dacă vă angajăm, ceea ce aduceți la organizație?" Este ocazia dvs. de a vorbi mai departe despre punctele forte ca angajat. În funcție de poziția pe care o aplicați, aceasta ar putea fi, de asemenea, ocazia dvs. de a vorbi despre ideile dvs. pentru companie, despre sugestiile pe care le-ați oferi sau despre schimbările pe care ați putea încerca să le implementați. Aceste răspunsuri ar trebui să fie exprimate într-o manieră consultativă, fără judecată; nu risca să apară criticarea potențialului dvs. angajator.

Sfaturi pentru prezentarea interviului

Pe tot parcursul interviului, fii cinstit și direct, fără să fii încrezător sau să te înăbușești în vreun fel. Pe de altă parte, vrei să te prezinți într-o lumină bună. Dacă intervievatorul vă cere să explicați de ce un client ar dori să lucreze cu dvs. sau ce puteți aduce organizației dacă ați angajat, aveți un răspuns pozitiv și persuasiv pregătit. Amintiți-vă: dacă sunteți angajat, angajatorul dvs. va câștiga cât mai mult prin asocierea cu dvs., pe măsură ce veți câștiga de la locul de muncă.