Cum să vă asigurați că Angajatorii vă pot găsi

Când desfășurați o căutare de locuri de muncă, trebuie să vă ușurați angajatorii să vă găsească online. Angajatorii, care pot fi inundați cu CV-uri atunci când fac posturi, solicită adesea candidați pasivi (candidați calificați care nu caută neapărat muncă, dar care ar putea fi interesați dacă vine locul potrivit).

Oricine nu vrea să treacă ceea ce ar putea fi o ocazie excelentă ar trebui să facă acreditările profesionale ușor accesibile online.

Cum găsesc Angajatorii Candidații

Sursa candidatului: În plus față de revizuirea CV-urilor postate pe site-urile lor de companie și pe site-uri de locuri de muncă cum ar fi Monster sau CareerBuilder, angajatorii sunt în mod activ aprovizionarea candidați pasivi. Ei minte Internetul pentru a găsi cei mai buni oameni de a angaja, indiferent dacă candidatul și-a exprimat interesul pentru compania lor, sau nu.

Pe lângă faptul că petrec timp cu căutarea personală pe Internet a candidaților pentru angajare, companiile folosesc tehnologia care îi va găsi pe solicitanți. Programele de aprovizionare candidat ca Airs Sourcepoint sunt utilizate de multe companii. Airs Sourcepoint, de exemplu, nu caută doar toate bazele de date reluate pe care managerul de angajare are acces, ci căută și alte baze de date candidate.

Folosind astfel de sisteme, managerii de angajare pot contacta candidații rapid și simplu.

Site-uri de rețele: În plus, recrutorii și managerii de resurse umane își adaugă propriile profiluri la site-uri precum LinkedIn și fac legături cu potențialii candidați pentru ocuparea forței de muncă. LinkedIn are membri din toate cele 500 de companii Fortune 500 și acoperă 130 de industrii diferite. Luați în considerare câte contacte potențiale este și asigurați-vă că vă conectați cu colegii actuali și cei din trecut, clienții și colegii de clasă, astfel încât să beneficiați cât mai mult de rețeaua dvs.

Solicitanții de locuri de muncă pot folosi căutarea pasivă a candidaților de către angajatori în avantajul lor. Ceea ce trebuie să faceți este să vă puteți găsi informații (CV, abilități, experiență etc.) atunci când companiile caută candidați. Trebuie să editați și să optimizați CV-ul dvs. și celelalte informații pe care le aveți online, astfel încât să vă prezentați în rezultatele căutării generate de angajatori care ar putea avea un loc de muncă potrivit.

Asigurați-vă că informațiile dvs. profesionale sunt disponibile

Când doriți ca angajatorii să vă găsească, este important ca CV-ul dvs. și profilurile pe care le postați să aibă informații specifice cu privire la acreditările și calificările dvs.

CV-ul dvs. trebuie să conțină:

• Cuvinte cheie. Dacă nu sunteți sigur ce să includeți, utilizați un motor de căutare ca Indeed.com pentru a căuta locuri de muncă care să corespundă calificărilor dvs. Odată ce ați venit cu niște termeni care se potrivesc, folosiți-i în CV-ul dvs. În acest fel, veți fi găsit de către angajatorii care caută candidați cu calificări similare.
• Titluri de locuri de muncă. Angajatorii sunt deseori interesați de candidații cu experiență specifică și vor căuta că anume Coordonatorul de marketing online sau Managerul de vânzări prin telefon.
• Calificări. Fii specific - dacă ai certificare Microsoft sau un MBA, spui asta.

• Aptitudini. CV-ul tău ar trebui să conțină cele mai relevante abilități care corespund meseriei tale.
• Afilieri. Listează organizațiile profesionale la care te-ai alăturat.

Actualizați-vă CV-ul în mod regulat. Multe baze de date pentru reluare au opțiuni, astfel încât angajatorii pot căuta numai cele mai recente CV-uri sau cele postate cu o anumită perioadă de timp. Deci, va trebui să vă actualizați frecvent CV-ul, astfel încât acesta să fie găsit.

Profilurile tale

Site-uri de carieră: Site-urile de rețea sunt, de asemenea, o sursă importantă de candidați pasivi pentru angajatori. Creați-vă profilurile la fel de atent ca și CV-ul. Includeți experiența dvs., precum și educația dvs. De asemenea, includeți apartenența la asociație și chiar interesele personale. Odată ce aveți un profil, potențialii angajatori vă vor găsi și veți putea să vă conectați cu alți utilizatori care vă pot ajuta cu obiectivele de carieră și ocupare a forței de muncă.

Colegii de asociații ale absolvenților de facultate: Absolvenții de colegiu ar trebui să verifice întotdeauna cu alma mater pentru a vedea ce resurse de rețea sunt disponibile. Multe colegii au baze de date de absolvenți special concepute pentru scopuri de rețea. Absolvenții sunt adesea interesați să recruteze candidați din școala lor, deci este important să profitați de resursele disponibile.

Angajatori Asociații Alumni: Pentru a rămâne în legătură cu colegii din trecut, foștii angajați au creat asociații de patroni pentru patroni. Dacă antreprenorii dvs. au asociații, aderați-le. Fostul coleg va fi capabil să vă ajute în planurile viitoare de carieră.

Asociații profesionale: Sunteți membru al oricărei asociații profesionale? Dacă da, vedeți dacă au o bază de date membru. Aceasta este o altă modalitate bună de a vă ajuta pe potențialii angajatori să vă găsească.

Păstrați-vă informațiile personale private

Informațiile dvs. disponibile pe internet, apropo, exclud informațiile personale de pe Facebook, Instagram sau alte conturi de rețele sociale care nu ar fi potrivite pentru un manager de angajare sau un recruiter pentru a le citi. Informațiile personale ar trebui să fie păstrate în mod privat, și numai făcute accesibile, acelor persoane cu care vă simțiți confortabil să le vedeți. Puteți, de asemenea, să limitați informațiile de contact care pot fi vizualizate în CV-ul dvs. dacă aveți motive de confidențialitate.

Prezența dvs. profesională online

Este important să rețineți că prezența dvs. online trebuie să fie atât profesională, cât și prezentabilă. Nu contează cât de des se afișează CV-ul sau profilul dvs. dacă există greșeli grafice sau grafice.

Este la fel de important să comunicați profesional cu persoanele dvs. de contact - persoanele care vă contactează și invers. Asigurați-vă că e-mailurile și mesajele instant sunt compuse corespunzător - luați-le în considerare corespondența de afaceri, la fel ca o scrisoare scrisă sau un apel telefonic.

În cele din urmă, urmăriți-vă peste tot unde ați trimis CV-ul și ați creat profiluri (și păstrați și o listă de parole). În acest fel, puteți să vă actualizați frecvent și să rămâneți în fruntea informațiilor pe care le-ați postat online.