Care sunt abilitățile tari?

Dacă ați vorbit vreodată cu un consilier de carieră sau ați petrecut mult timp învățând despre procesul de căutare a unui loc de muncă, probabil ați auzit de abilități dificile. Dar care sunt abilitățile dificile și cum sunt acestea diferite de cele ale abilităților moi?

Abilități Hard Definiți

Competențele tari fac parte din setul de competențe necesar pentru un loc de muncă. Acestea includ expertiza necesară pentru ca un individ să-și poată îndeplini cu succes slujba. Acestea sunt specifice locului de muncă și sunt, de obicei, enumerate în postările de locuri de muncă și în fișele de post.

Competențele tari sunt dobândite prin programe educaționale și de formare formale, inclusiv colegiu, ucenicie, cursuri de formare pe termen scurt, cursuri online, programe de certificare, precum și formare la locul de muncă.

Angajatorii caută, de asemenea, solicitanții cu bune abilități soft. Acestea sunt abilitățile interpersonale care vă permit să reuși la locul de muncă. Veți auzi adesea aceste abilități de "oameni" și, în timp ce sunt absolut necesare succesului la locul de muncă, acestea sunt mai greu de cuantificat și mai puțin frecvent învățate oficial în școli și programe profesionale.

Atât abilitățile tari cât și aptitudinile moi sunt importante la locul de muncă. Iată informațiile de pe ambele, cu exemple de fiecare tip de abilitate.

2:06

Urmăriți acum: 6 abilități digitale garantate pentru a vă angaja

Tipuri de abilități tari

Competențele tari includ cunoștințele și abilitățile specifice necesare pentru succesul unui loc de muncă. Exemple de abilități grave includ programarea pe calculator, designul web, tastarea, contabilitatea, finanțele, scrisul, matematica, abilitățile juridice și alte cuantificabile care sunt incluse în cerințele unui loc de muncă.

Aceste tipuri de competențe sunt învățate și pot fi definite, evaluate și măsurate.

Ele sunt utilizate cel mai frecvent în timpul procesului de angajare și interviu pentru a compara candidații pentru ocuparea forței de muncă. În unele industrii, angajatorii pot chiar să testeze abilitățile candidaților, pentru a se asigura că aceștia pot face într-adevăr ceea ce afirmă în CV-ul lor.

Odată ce ați lucrat, angajatorul dvs. vă poate evalua din nou abilitățile grave, dacă sunteți pregătit pentru o promovare sau un transfer.

Exemple de abilități tari

Următoarele sunt exemple ale unor abilități dificile necesare pentru diferite ocupații.

• Contabilitate
• Administrativ
• Analiză
• Google Analytics
• Automotive
• Bancar
• contabilitate
• Dulgherie
• Calculator
• Constructie
• Date
• Proiecta
• Editarea
• Electric
• Inginerie
• Financiar
• Hardware
• Sănătate
• Tehnologia de informație
• Limbile
• legal
• de fabricație
• Math
• Mecanic
• Medical
• Asistență medicală
• Optimizare
• Farmaceutic
• Instalator conductă
• Instalatii sanitare
• Management de proiect
• Programare
• Cercetare
• Raportarea
• Ştiinţă
• Software-ul
• Spreadsheets
• învățământ
• Tehnologie
• Testarea
• Traducere
• Transcriere
• Procesarea cuvântului
• Scris

Tipuri de abilități moi

Dimpotrivă, abilitățile soft sunt atribute și trăsături de personalitate care afectează interacțiunile interpersonale și, în timp ce sunt diferite, sunt la fel de importante ca și abilitățile tari ale forței de muncă.

Acestea includ caracteristici precum leadership, empatie, comunicare, etichetă și mai multe abilități care nu sunt la fel de cuantificabile ca abilitățile tari.

Principala diferență dintre abilitățile tari și abilitățile moi este că abilitățile dificile pot fi de obicei predate într-o serie de pași concreți. Din perspectiva unui instructor sau a unui șef, învățând pe cineva cum să codifice este un proces mai bine definit decât să-i înveți să asculte și să comunice eficient cu un client.

Abilitățile moi nu pot fi învățate de rote și implică inteligența emoțională și empatia, ceea ce le face adesea mai complicat să le împărtășească unui elev.

Concluzia este că atât competențele tari cât și cele moi sunt importante. Odată ce aveți amândouă, veți putea să vă faceți bine treaba în lumea reală, unde este esențial atât să știi despre ce vorbești, cât și să poți vorbi despre asta pentru ca ceilalți să înțeleagă.

Abilități hibride

Odată cu evoluția locului de muncă, candidații cu abilități hibride devin tot mai valoroși. Angajatorii caută solicitanții cu un amestec de abilități moi și tari deoarece au flexibilitatea care le permite să adauge valoare organizației și să țină pasul cu schimbarea.

Concentrați-vă pe cele mai relevante abilități

Atunci când căutați un loc de muncă, este important să includeți abilitățile pe care angajatorul le caută în CV-ul dvs. și în cererile de locuri de muncă. Abilitățile (atât hard și soft) vor fi enumerate în secțiunea de cerințe a postărilor de locuri de muncă și vor ajuta anunțurile dorite.

Începeți prin a evidenția abilitățile care se potrivesc cel mai bine cu cerințele locului de muncă din materialele pentru aplicații de lucru. Dar există mai multe pentru a se potrivi calificărilor dvs. cu un loc de muncă decât doar căutarea cuvintelor cheie în listare. De asemenea, este esențial să mergeți dincolo de postarea postului.

Accesați site-ul web al angajatorului, pentru a vedea dacă listarea acestora furnizează informații suplimentare care ar putea să nu fi făcut o comisie de locuri de muncă sau o recomandare de la un prieten. Apoi, scanați site-urile de căutare a unui loc de muncă, cum ar fi Indeed sau Monster, pentru a vedea ce calificări necesită alți angajatori în postări pentru posturi similare.

În cele din urmă, revizuiți abilitățile de ocupare a forței de muncă prin intermediul postului sau o listă generală de competențe pentru cererile de locuri de muncă, CV-uri și scrisori de intenție