CBAP și CCBA sunt la fel, dar diferă
101 Great Answers to the Toughest Interview Questions
Cuprins:
Certified Business Analysis Professional, sau CBAP, și certificarea competenței în analiza de afaceri, sau CCBA, sunt ambele acreditări oferite analiștilor de afaceri. Deși au multe în comun, există și unele diferențe-cheie. Iată modalitățile prin care cele două certificări sunt identice și cum sunt diferite.
Asemănări între CBAP și CCBA
CBAP și CCBA împărtășesc următoarele asemănări:
- Supravegherea Institutului Internațional de Analiză a Afacerilor (IIBA)
IIBA sponsorizează aceste certificări și servește ca un gatekeeper pentru a se asigura că numai aceia care îndeplinesc anumite standarde au o pretenție legitimă față de denumiri. Această organizație este cea mai cunoscută asociație profesională de analiză a afacerilor din lume. IIBA acționează în același mod în care Institutul de Management al Proiectului (PMI), pentru diversele certificări pe care le oferă managerilor de proiect.
- Materiale de referinta
Cele două certificări înseamnă că un deținător al uneia dintre ele are cunoștințele necesare și capacitatea de a aplica Ghidul BABOK. Această publicație servește ca un manual pentru profesia de analiză a afacerilor. Numele mai lung al acestei cărți este "Un ghid al corpului de cunoștințe al întreprinderii de analiză". Angajatorii pot avea propriile standarde de analiză a afacerilor în cadrul organizațiilor lor, dar analiștii din diferite organizații aderă la Ghidul BABOK, dacă nu se specifică altfel. Colegii folosesc terminologia din Ghidul BABOK atunci când vorbesc unul cu altul în loc să utilizeze jargonul organizațiilor lor.
- Cerință de formare
Pentru a aplica fie pentru certificare, solicitanții trebuie să urmeze 21 de ore de formare profesională. Acest lucru nu poate părea o mulțime, dar este echivalent cu cea mai bună parte a trei zile lucrătoare complete, iar pentru profesioniștii ocupați este un angajament destul de mare.
- Cerință profesională de referință
Împreună cu cererea, IIBA solicită solicitanților să trimită două referințe de la un manager curent, trecut, client sau CBAP.
- Acord cu un cod de conduită
- Solicitanții trebuie să accepte codul de conduită al IIBA. Ei trebuie să ateste acest lucru cu semnătura lor.
- Taxe
Toate taxele pentru ambele certificări sunt aceleași. Taxele de înscriere, taxele de examen și taxele de recertificare sunt egale pentru ambele. Taxa de înscriere este aceeași pentru membrii și non-membri ai IIBA. Membrii primesc o pauză de preț pentru taxa de examen și taxa de recertificare.
- Pregătirea studiului
IIBA recomandă să se pregătească bine pentru examenele sale de certificare. Recomandă strategii cum ar fi citirea Ghidului BABOK de câteva ori, studierea în grupuri și luarea examenelor de practică.
- Procesul de recertificare
Procesul de recertificare pentru ambele certificări presupune obținerea formării profesionale, notificarea IIBA și plata unei taxe.
Diferențele dintre CBAP și CCBA
CBAP și CCBA au următoarele diferențe:
- Prestigiu
CBAP este mai greu de realizat decât CCBA; prin urmare, CBAP are un mai mare prestigiu.
- Cerințe privind experiența
Examenul CBAP cere ca solicitanții să aibă 7.500 de ore de experiență de lucru în analiza afacerilor în ultimii 10 ani, inclusiv 900 de ore în fiecare dintre cele patru din cele șase zone de cunoștințe. CCBA solicită 3750 de ore de experiență de lucru în domeniul analizei de afaceri în ultimii șapte ani, inclusiv 900 de ore în fiecare din cele două zone de cunoștințe. Aceasta este o mare diferență, care, din nou, face ca CBAP să fie mai prestigios.
Cum să se ocupe de angajatul strălucit dar toxic
Un angajat stralucitor dar toxic poate fi o provocare pentru orice manager. Iată câteva modalități de a face față acestei situații.
Cum Mileniile la locul de muncă diferă de părinții lor
Spațiul de birouri sa schimbat dramatic, pe măsură ce Millennialii au intrat la locul de muncă. Înțelegerea acestor schimbări poate ajuta colegii să înțeleagă tinerii adulți.
Ce este Shift și ce fel de industrii îl folosesc?
Lucrarea de schimb este un program de lucru în afara programului tradițional de opt ore. Schimbarea muncii are avantaje și dezavantaje pentru angajatori și angajați.